SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
説明
我々のビジョンは、「ワシントン州の子どもたちが安全で健康に成長し、身体的・感情的・学業的に充実した生活を送り、家族と地域の支えの中で育まれること」を確保することです。
職種: 青少年矯正官2（JRO2）
勤務地: エコーブルグレン児童センター（スノーキャルミエ） このポジションは毎日の現場出勤を要します。
応募締切: 2026年5月26日（火曜日）
年収: 年間69,744ドル。給与にはキング・カウンティで勤務する社員または24時間体制の現場勤務に係る追加5％の割増手当は含まれません。
子ども・青少年・家族省（DCYF）は、エコーブルグレン児童センターにおける青少年矯正施設の住民、職員、来訪者に対するセキュリティと安全サービスを提供するため、青少年矯正官2を採用するための応募を募集しています。
こちらをクリックして、 DCYFについて詳しくご確認ください。
ご機会:
ご担当者は、カウンセラーと協力し、若者たちにとってポジティブなロールモデルとなること、必要に応じて紛争が発生した際には介入し、最終的には若者たちが自分自身と他者との関わり方を学び、成長できる安全で安心な環境を確保することを担います。また、青少年矯正の理念と治療モデルについて学び、若者たちのための矯正プログラムをサポートすることで、さまざまなキャリアアップの機会に備えることができます。
ご担当いただく主な業務:
- 前回のシフトからの言葉による情報および書面による情報について積極的に把握すること。
- ラジオや電話などの通信機器を操作すること。
- 問題状況を認識し、評価し、緊急事態に対応して即座に行動する。
- 青少年の行動を評価し、自己や他者に対する危険性を判断する。
- 青少年を監督し、処方薬および非処方薬の投与を管理する。
- 青少年を常に監督し、必要に応じて青少年矯正（JR）が認可した方法や技術を用いて、言語的緊張緩和、身体的制御および/または拘束を実施し、安全と秩序を取り戻すための介入を行う。
- 常時およびランダムなセキュリティ業務を実施する。これは、周辺区域、敷地、建物の点検、頭数確認、自殺防止レベル（SPL）の点検、鍵の管理、違法物品の検索、および規定に基づくパト検査・身体検査・裸検査を含む。
- 施設内での移動や面接の際に青少年を付き添い、監督する。
- コンピュータシステムを用いて基本的なデータおよび情報の取得を行うこと、および事件報告書やクライアントの追跡情報を自動クライアント追跡（ACT）システムに入力する。
必要資格：
経営・犯罪司法・青少年司法・教育・心理学・社会学・行動健康・社会福祉などの分野における1年間の関連経験（フルタイム相当）。
OR
2年間の大学在学経験。
OR
青少年矯正官1の職務経験1年間。
AND
- 学びと成長のために行動できる能力。
- 他者のニーズに対応するために行動できる能力。
上記の必要資格に加えて、以下のいずれかまたはすべてを備えた応募者が理想的です：
社会福祉、青少年グループ活動、警備員、矯正官、警察官、警察予備隊員、軍警、またはその他の法執行業務などの分野で2年以上の経験；またはワシントン州犯罪司法訓練委員会（CJTC）が認可した基本法執行訓練プログラムを修了した証明書；または警察または予備警察アカデミー、または軍事訓練プログラムを修了した証明書。
これまでに示された：
- 青少年の発達と青少年矯正の実践および原則に関する理解。
- 認知・行動療法的介入を提供する経験があること。
- 多様な背景や文化グループを持つクライアントと関係を築ける能力があること。
- 若者矯正制度の基本的事項、若者施設における更生目標、基本的な面接およびカウンセリングの理論と技術、個別およびグループ行動の基本概念、 fundamentals および原則、偏差行動の基礎心理学、および危機介入の方法と技術に関する知識があること。
- 面接を通じて関連する情報を取得し、若者犯罪者に対する更生を支援し、規則、規制、および手続きを適用し、状況を評価し、危機的状況において冷静かつ制御を保つことができ、状況を落ち着かせる能力があること。
- 明確に話し、書くことができ、効果的な作業を.
どうやって応募するのですか？
申請者プロフィールを完成し、提出してください。
補足情報：
子ども、青少年、家族の部門（DCYF）は、ワシントン州の子どもたちが安全で健康で成長し、繁栄するための取り組みにコミットしています。すべての候補者に、私たちはサービスするコミュニティを反映した多様で公平な職場を築くというミッションに参加していただきます。もしこの役職に興味があるものの、あなたの教育や経験が仕事掲示書にあるすべての資格と完全に一致していないと感じている場合は、それでも応募してください。
子ども、青少年、家族の部門（DCYF）は、年齢、性別、婚姻状況、性的指向、人種、宗教、人種、国籍、名誉退伍軍人または軍の状態、または感覚的、精神的、または身体的障害、または障害を持つ人のために訓練されたサービス動物を使用するという理由に基づいて差別を行いません。
面接に選ばれた応募者は、全国的な指紋背景調査をパスし、矯正施設における性犯罪の防止に関する法律（PREA）によって義務付けられた質問紙に回答する必要があります。背景調査の情報は必ずしも雇用を妨げるわけではありませんが、応募者の適性と業務遂行能力を判断する際の参考になります。
このポジションには、少なくとも2年間の運転経験と有効な運転免許証が必要です。
このポジションは、ワシントン州州労働者連合（WFSE）によって代表される労働組合の単位に含まれています。詳しくは： https://wfse.org/.
この募集は複数の空缺を埋めるために使用されることがあります。
この募集に関する質問がある場合、または応募・面接プロセス中に配慮が必要な場合は、 人材採用スペシャリストに連絡してください。応募・アクセス・完了に技術的な問題がある場合は、NEOGOVまで無料で電話（855）524-5627 またはメールで support@neogov.com.
過程やこの募集に関する配慮が必要な方は、聴覚障害者用通信機器（TDD）に電話をかけてください。電話番号は360-664-1960です。
最低資格を満たし、退役軍人優遇を主張したい応募者 MUST 提出日時点において、退役時の120日以内に発行されたDD214、NGBフォーム22、または退役前認証書（Predischarge Certification）のコピーを添付してください。退役前認証書をもとに優遇を主張する場合は、退役後30日以内に公式な退役書類（例：DDフォーム214、NGBフォーム22、または同等の書類）を提出する必要があります。詳しくは 社会保障番号を黒塗り（抹消）してください ご確認ください。退役軍人優遇に関する詳細情報および、ご自身が該当するかどうかの判断方法については こちらをクリックしてください.
DCYFは連邦のE-Verifyプログラムに参加しています。採用された候補者は、雇用開始日の際に米国での身分と就労許可の証明を提出する必要があります。これは E-Verifyの要件に従って 雇用開始日
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SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy—thriving physically, emotionally and academically, nurtured by family and community."
Job Title: Juvenile Rehabilitation Officer 2 (JRO2)
Location: Echo Glen Children’s Center, Snoqualmie. This position requires daily on-site attendance.
Closes: Tuesday, May 26, 2026
Salary: $69,744 Annually. The salary does not include an additional 5% premium pay for employees working in King County or an on-site 24/7 facility 5% premium.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is accepting applications for a Juvenile Rehabilitation Officer 2 to join our team at the Juvenile Rehabilitation Echo Glen Children’s Center to provide security and safety services for residents, staff, and visitors in our juvenile rehabilitation residential facility.
Click here to learn more about DCYF.
The Opportunity:
You will assist counselors on the floor, be a positive role model to our youth residents, intervene, if necessary, when conflicts arise, and ultimately, ensure a safe and secure environment for our youth to learn new ways of relating to themselves and others, and prosper. You will learn about the Juvenile Rehabilitation philosophy and treatment model, which will prepare you for a variety of career advancement opportunities as you support rehabilitative programming for our youth.
Some of what you will do:
- Proactively maintain awareness of verbal and written information from previous shifts.
- Operate communication devices such as two-way radio, and telephone.
- Recognize and assess problem situations and immediately responds to emergent situations.
- Assess youth behavior for risk to self and others.
- Supervise youth during administration of prescription and non-prescription medications.
- Monitor and supervise youth at all times and intervene by using Juvenile Rehabilitation (JR) approved methods and techniques for verbal de-escalation, physical control and/or restraints as necessary to restore safety and order.
- Conduct routine and random security duties including perimeter, grounds, building checks, headcounts, Suicide Precaution Level (SPL) checks, key control, room searches for contraband and pat/frisk and strip searches according to policy.
- Escort/supervises youth during facility movements and appointments.
- Perform basic data and retrieval functions using computerized system, and input incident reports and client tracking into the Automated Client Tracking (ACT) system.
Required qualifications:
One year relevant experience (full-time equivalency) in counseling, criminal justice, juvenile justice, education, psychology, sociology, behavioral health, or social service.
OR
Two years of college.
OR
One year as a Juvenile Rehabilitation Officer 1.
AND
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
In addition to those required qualifications, our ideal applicant will also have some or all of the following:
Two or more years of experience in the areas of work such as: social services, youth group activities, security guard, correctional officer, police officer, police reserve officer, military police, or other law enforcement work; or a certificate of completion in a basic law enforcement training program approved by the Washington Criminal Justice Training Commission (CJTC) or, a certificate of completion in a police or reserve police academy or military training program.
Previously demonstrated:
- Understanding of adolescent development and juvenile rehabilitation practices and principles.
- Experience providing cognitive/behavioral therapeutic interventions.
- Competency in relating to clients from diverse backgrounds and cultural groups.
- Knowledge of basic juvenile correctional system, rehabilitation objectives in juvenile institutions, basic interviewing and counseling theories and techniques, basic concepts, fundamentals, and principles of individual and group behaviors, introductory psychology of deviant behavior, and crisis intervention methods and techniques.
- Ability to obtain pertinent information during interviews, assist in rehabilitation of juvenile offenders, apply rules, regulations, and procedures, appraise situations, and remain calm and in control in crisis situations and deescalate situations.
- Ability to speak and write clearly, establish and maintain effective working.
How do I apply?
Complete and submit your applicant profile.
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
Applicants selected for an interview are required to pass a national fingerprint background check and complete a questionnaire mandated by the Prison Rape Elimination Act (PREA) inquiring about any sexual misconduct. Information from the background check will not necessarily preclude employment but is considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the job.
This position requires at least two years of driving experience and a valid driver’s license.
This position is included a bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information: https://wfse.org/.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
If you have any questions pertaining to this recruitment or if you would like to request an accommodation throughout the application/interview process, contact the Talent Acquisition Specialist. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855)524-5627 or email support@neogov.com.
Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, NGB Form 22 or Predischarge Certification (issued not more than 120 days prior to End of Term of Service (ETS) by date of submission). If claiming preference based on Predischarge Certification, individual will be required to provide their official discharge documentation, such as a DD form 214, NGB form 22, or equivalent, within 30 days after the date of discharge. Please blackout (redact) the social security number before attaching any documents. For additional information on Veteran's Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
DCYF participates in the federal E-Verify program. The selected candidate must provide proof of identity and authorization to work in the United States, consistent with E-Verify requirements, on their first day of employment
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