SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
職務内容
コミュニティ矯正官3 | レインズリエントリーセンター
全日勤務 | 常勤
場所：レインズリエントリーセンター | シーツル, ワシントン州
年収範囲：月額$6,043 - $8,123
このポジションはワシントン州州労働者組合の交渉団体によって代表されています。
この募集は2つのポジションを埋めるために使用されます。
ワシントン州矯正省は、レインズリエントリーセンターに専門的なリーダーを加えるため、 コミュニティ矯正官3（CCO3）を募集しています！ 内部および外部のステークホルダーと協力しながら、CCO3の役割は、個人がコミュニティに戻る際の支援を行い、責任感を促進し、ポジティブな行動変容を奨励し、成功に向けた焦点を当てた機会を提供することです。
選考対象者となる候補者は、代理機関のミッションである公共安全の向上を実現するために、代理機関の管轄下にあるリエントリーセンターの住民に対する効果的な監督と責任をもって生活を改善し、人々の人生をポジティブに変えることにより、住民がコミュニティに再統合されるのを支援し、公共安全を維持することを担当します。
レインズリエントリーセンター（RRC）は、1900年代前半にホテルとして建設され、1978年にリエントリーセンター施設として改装されました。RRCはシアトルダウンタウンの中心に位置し、公共交通機関へのアクセスが容易です。RRCは、矯正省（DOC）のミッションである公共安全の向上を実現するために、人々の人生をポジティブに変えることを目的としており、住民が家族と再びつながるのを支援し、住民がコミュニティで成功するために必要な知識とスキルを提供しています。
スクリーニング基準を満たした個人は、最も早い出所日から18か月前まで、刑務所施設からリエントリーセンターに転送される可能性があります。矯正省はRRCの建物を賃貸しており、リエントリーセンターを運営し、24時間365日の安全とセキュリティ、食事サービス、ケースマネジメント、メンテナンスを提供しています。
強いコミュニケーション能力、判断力があり、監督、介入、支援サービスをバランスよく行いながら、プロフェッショナルな関係を築きたいという意欲がある場合は、ぜひご応募ください！
完成した応募書類には含まれます：
- 当機関へのご興味を示すカバーレター
- 詳細な経歴書
- 3人のプロフェッショナルな推薦人
職務内容
我々は、公共サービスへのビジョンを共有し、公平で包摂的な文化を育み、優れた成果を促進・インスピレーションを与えることにより、矯正された人々、機関、そして地域の皆様にとって良い結果につながるようなイノベーション、関与、安全を推進するチームメイトを求めています。
ご担当として コミュニティ・コリッション・オフィサー3として 以下の業務を担当していただきます：
- ウエストバージニア州法および機関の政策に従い、指定された時間枠内で再犯防止センターでの部分拘束の成人を監督すること。これには以下が含まれます：
- 各到着する住民についてすべての利用可能な情報を確認し、その住民の書類および初期のプログラムニーズを判断すること
- 到着後72時間以内にPREAスクリーニングを行い、OMNIおよびトラッキングシートに記録すること
- 住民の行動に基づき、住民のケースプランおよびプログラムニーズをレビューし更新すること
- 住民と入所手続きを行い、再犯防止センターのルールおよびプロセスについて説明すること
- リスクニーズや薬物使用などの評価を行うこと
- 住民の財産的義務、自由の喪失、制裁、合意された条件、住民の生活環境、治療および教育へのリファレンスなどの重要な決定を行うこと
- 住民と協力してポジティブな変化を図ること：
- 住民の内在的な変化への動機を高めるために、モチベーション・インタビューなどのコミュニケーション戦略を用いること
- 有効な介入の原則を用いて住民と対話し、行動を管理すること
- リスクニーズ評価に基づき住民の変化介入へのリファレンスを行い、住民の参加状況の進捗報告をレビューし、住民を支援すること
- 住民に対して地域のリソースについて相談・説明を行うこと
- 監督・配置条件および法律の執行を行うこと
- 旧制度の適用対象外のスタッフは、機関発行の銃を携帯できるよう武装し、訓練を受けること
- 実施スケジュールに従って必須のトレーニングおよびミーティングに出席し、完了すること
- 他のコミュニティ・コリッション・オフィサーを指導すること
- その他、割り当てられた業務および必要に応じた業務を行うこと
必要条件
必要な資格（必須資格）:
- ワシントン州矯正省におけるコミュニティ矯正官としての2年間の経験
OR
- 高等学校卒業または同等の資格
AND
- 成人または未成年者に対する矯正または関連分野における7年間のプロフェッショナルなケースマネジメント*経験（以下、少なくとも3つを含む）:
- 現地への訪問
- 報告書の作成
- ケースの評価および提案
- 適切なリソースへの紹介
- 裁判所または聴聞会でのケース提示
OR
- 米国教育部門が認可する理事会 for Higher Education Accreditation (CHEA) または米国教育部門が認可する大学院の学士号
AND
- 成人または未成年者に対する矯正または関連分野における3年間のプロフェッショナルなケースマネジメント*経験（以下、少なくとも3つを含む）:
- 現地への訪問
- 報告書の作成
- ケースの評価および提案
- 適切なリソースへの紹介
- 法廷または聴取において案件を提示すること。
社会学、社会福祉、心理学、犯罪学、またはそれらに密接に関連する分野の修士号は、必要な専門的なケースマネジメント経験を代替する資格があります。
- 専門的なケースマネジメントには、リスク要因の評価、治療計画の設計・監視および／または調整、適切な資源へのリファーラル（薬物依存、物質乱用、家族カウンセリング、就労支援など）、公式記録の維持およびクライアントの進捗・遵守状況の追跡、支援システムやコミュニティリソース（食料、衣料、金銭的支援、または宿泊施設を提供する機関など）へのアクセスが困難な住民への支援などが含まれます。
上記の教育および経験に加えて、以下の知識、スキル、能力および／またはコンピタンシーが求められます：
- 補償規定に基づいて遺産ステータスに該当しないスタッフは、武装を必要とし、以下の条件を満たす必要があります：
- 職務上、連邦および州法に基づき銃器を保有・使用することに備え、銃器の資格を維持できる。
- 必要な武装および力の使用に関する継続的なトレーニング要件を成功裏に完了すること。
- コミュニティ関係 - 犯罪司法パートナーおよびコミュニティリソースとの成功裏な関係の構築および維持に参加すること。
- 観察 - 環境条件および人間の行動に基づいて個人の行動を観察し、戦略を立案すること。
- ストレス耐性 - 難しい状況を冷静かつ論理的に処理することを含むが、これに限らない、暴走、脅威、またはその他の危機・緊急事態に対応し、専門的に介入すること。
- 専門的基準 - 関連する法律、政策、手順、および実務を理解し、適用すること。法律および政策に基づく生産性の基準およびタイムラインに準拠すること。トレーニングニーズを特定し、積極的にトレーニング機会を求める支援を行うこと。
- 適応性 - 新しい情報を既存の理解枠に統合すること。法律、政策、および手順の変更に柔軟に対応し、機関の支援に協力すること。
ご応募が際立つ要件（好ましい資格）：
- 高速問題解決能力
- 建設的なフィードバック／批評を提供および受ける能力
- 独立して働く能力
- 解決策を重視する姿勢
補足情報
ビジョン: 安全なコミュニティのために協力して働くこと。
ミッション: 生活をポジティブに変えることで公共安全を向上させること。
我々のコミットメント: 安全で人間味のある矯正システムを運営し、他者と協力して人々の人生を変えるためのWashingtonをより良くすること。
我々のコアバリュー:
- 堅実さと信頼の環境を育成すること: 矯正はパートナーシップと信頼を重んじます。私たちはオープンさと、堂々とした対話の促進に努めます。私たちは、約束したことを実行することにコミットしており、行動に対して個人的な責任をもって accountable であることを重視しています。
- 尊重と包含的な対話: 矯正は、多様で包含的な環境を促進することによって個人を尊重し、価値を認めます。私たちは、ステークホルダーの考えや感情、視点を尊重し、聞くことに努めます。また、私たちは、私たちがサービスしている人々とお互いへの影響も考慮します。
- 人々の安全: 矯正は、身体的、精神的、感情的な安全とwell-beingを重んじる環境を創造することを信じています。私たちは、すべての人々の安全を進める人々を敬います。
- 言葉と行動におけるポジティブさ: 矯正では、ポジティブな意図を前提とし、最善の結果への共有の願いを信じています。私たちは常にポジティブな行動を示し、常にベストを尽くします。
- 人々の成功をサポートすること: 矯正は私たちのコミュニティにコミットしており、個人を理解し、希望を植え込み、変化を受け入れ、機会を提供することに取り組んでいます。
DOCは、人種、宗教、人種、国籍、性別、婚姻状態、性的指向、ジェンダーアイデンティティ、ジェンダーエクスプレッション、年齢、名誉退職軍人、軍人ステータス、遺伝情報、または障害のある個人が訓練を受けたガイドドッグまたはサービス動物を使用するなど、すべての基準に基づいて差別しません。
重要な注意事項:
- この採用は、複数のポジションを埋めるために利用される可能性があります。
- ご応募の際には、少なくとも3人のプロフェッショナルなリファレンスを含めてください。プロフェッショナルなリファレンスとは、あなたの仕事の監督を支払って行っている個人であり、あなたの仕事のパフォーマンス、技術的スキル、および職務能力を証言できる人を指します。プロフェッショナルなリファレンスが不足している場合は、教師や他のプロフェッショナルな関係者などの非関連プロフェッショナルを含めてください。
ご注意ください: すべてのプロフェッショナルなリファレンスには、電話番号とメールアドレスが必要です。 - 新規採用の前に、犯罪歴を含む背景調査が行われます。背景調査の情報は必ずしも雇用を妨げるとは限りませんが、応募者のポジションでの適性と能力を判断する際に考慮されます。
- 働く際には、囚人との直接の接触または近接の可能性のある危険な環境に従事する可能性があります。応募を検討する際には、この点を考慮してください。
- 我々は薬物およびアルコールのない職場環境を維持することにコミットしており、従業員はすべての州および連邦法に従う必要があります。採用プロセスの一環として、採用前の薬物検査が行われる可能性があります。検査で制御薬物が検出された場合は、応募資格を失います。
- オレオレシンカプシカム（OC）は、自己防衛および/または緊張緩和のためのスプレーペッパー製品です。感度やアレルギーがある応募者は、このポジションでの暴露レベルについて尋ねることを奨励します。
- 動物ケアプロジェクトは、ワシントン州のほとんどの刑務所で一般的な要素であり、犬や猫のプログラムを含みます。感度やアレルギーがある応募者は、このポジションでの暴露レベルについて尋ねることを奨励します。
- 結核（TB）は、DOC従業員にとって重要な健康問題です。採用が成功した場合、採用日から60日以内に、ベースラインのTB皮膚テストの有効な証明書を提出する必要があります。陽性の検査結果が出た場合は、追加の情報、検査、および治療が必要になります。検査結果は雇用の条件ではありません。
- 米国国外で授与された外国同等の学位は、応募書類に評価報告書を添付する必要があります。必要な評価/文書は、 www.wes.org および www.aice-eval.orgから取得できます。この文書が提供されるまで、応募者は採用プロセスの次のステップに進むことができません。
- DOCは、連邦雇用資格確認フォームI-9の雇用資格確認要件に準拠しています。選出された候補者は、そのフォームの要件に従って、米国での就労資格と身分を証明する書類を提出できる必要があります。 https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOCはE-Verifyを使用していません。したがって、STEM-Optional Practice Training（OPT）の提供資格がありません。詳しい情報については、下記URLをご覧ください。 www.uscis.gov.
テレワークの詳細
このポジションはテレワークが可能である場合があります。役割が承認された場合、作業はワシントン州内の自宅または他のオフサイトの場所で、信頼できるインターネットまたはセルラーホットスポットサービスを使用して実施される可能性があります。従業員は、オフサイトで作業する際、安全に業務を遂行し、州が提供した機器を適切に扱い、保有するすべての情報の機密性を維持することが求められます。また、業務の必要に応じて、州立矯正施設またはフィールドオフィスへの通勤が求められ、入社手続きの一部を含む場合があります。一部のオフィスでは「ドロップイン」エリアが利用可能ですが、DOC施設内に専用の作業スペースは提供されません。
提供する福利厚生：
わashington Stateの矯正省の従業員として働くことは、あなたのワークライフインテグレーションが最優先事項です。ワシントン州の従業員には、全国で最も包括的で競争力のある福利厚生パッケージが提供されています。これには、医療、歯科、視力保険を含む家族向けの幅広い保険が含まれますが、以下のような特典も含まれます：
- リモート/テレワーク/柔軟な勤務時間（ポジションによって異なります）
- 年間最大25日間の有給休暇
- 月に8時間の有給病休
- 年間12日間の有給休日
- Generous retirement plan（ generous は日本語では自然な表現として使用されます）
- フレックススペンドアカウント
- 依頼者ケア支援
- 遅延報酬制度およびその他多くの特典！
PERS: 州の従業員は、ワシントン州公務員退職年金制度（PERS）の会員です。新規従業員には、2つの企業が負担する退職制度の選択肢があります。詳細については、 退職年金制度局のウェブサイトをご確認ください。
この採用に関する質問や、応募プロセスにおける合理的な配慮を求める場合は、mackenzie.conley@doc1.wa.gov までメールでご連絡ください。または、電話で 509-630-9160 にお問い合わせください。TTYサービスが必要な場合は、ワシントン州リレーファシリティへ 7-1-1 または 1-800-833-6388 までお電話ください。
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Community Corrections Officer 3 | Reynolds Reentry Center
Full Time | Permanent
Location: Reynolds Reentry Center | Seattle, WA
Salary Range: $6,043 - $8,123 Monthly
This position is represented by the Washington Federation of State Employees bargaining unit.
This recruitment will be used to fill two positions.
The Washington State Department of Corrections is seeking dedicated leaders to join Reynolds Reentry Center as a Community Corrections Officer 3 (CCO3)! Working collaboratively with both internal and external stakeholders, the goal of a CCO3 is to support individuals as they transition back into the community by promoting accountability, encouraging positive behavioral change, and providing focused opportunities for success.
The candidates of choice will play a vital role in advancing the agency’s mission to improve public safety by positively changing lives through the effective supervision and accountability of reentry center residents under agency jurisdiction. The position is responsible for helping ensure residents successfully reintegrate into the community while maintaining public safety and supporting the Reentry Division’s commitment to safe and successful reentry outcomes.
Reynolds Reentry Center (RRC) is a six-story building constructed as a hotel in the early 1900s and converted into a Reentry Center facility in 1978. RRC is centrally located in downtown Seattle with easy access to public transportation. RRC furthers the Department of Corrections’ (DOC) mission to improve public safety by positively changing lives by helping residents to reconnect with family and by providing residents with the knowledge and skills necessary to succeed in the community.
Individuals who meet the screening criteria may be transferred from a prison facility to a Reentry Center up to 18 months before their earliest release date. DOC leases RRC’s building but operates the Reentry Center and provides 24/7 safety and security, food services, case management, and maintenance.
If you have strong communication, sound judgment, and a desire to build professional relationships while balancing supervision, intervention, and support services, we encourage you to apply!
A completed application packet will include:
- A cover letter regarding your interest in this position with our agency
- A detailed resume
- Three professional references
Duties
We are looking for teammates who share our vision of public service and are committed to an equitable and inclusive culture that fosters and inspires excellence, while promoting innovation, engagement, and safety, leading to better outcomes for our incarcerated population, our agency, and our community.
As a Community Corrections Officer 3, some of your duties will include:
- Supervising adults placed in partial confinement at a Reentry Center in accordance with Washington State Law and agency policy and within prescribed timeframes which could include:
- Reviewing all available information for each arriving resident and determining the resident's documentation and initial programming needs
- Conducting PREA screening within 72 hours of arrival; document in OMNI and in tracking sheet
- Reviewing and updating resident case plans and programming needs based on resident behavior
- Completing intake with residents to orient them to reentry center rules and processes
- Administering assessments such as risk needs and substance abuse
- Making sound decisions concerning resident's financial obligations, loss of liberty, sanctions negotiated stipulated, etc. resident living arrangement, and treatment and education referrals
- Engaging with residents to work towards positive change:
- Using communication strategies, such as Motivational Interviewing to enhance the resident's intrinsic motivation to change
- Using Principles of Effective Interventions to interact with residents and to manage behavior
- Making referrals to resident change interventions based on risk need assessment and review progress reports regarding resident participation to support the resident
- Counseling and informing residents regarding community resources
- Enforcing supervision/placement conditions and the law
- Staff not covered under legacy provisions are required to be armed and able to carry a department-issued firearm
- Attending and completing mandatory training and meetings as scheduled
- Leading other Community Corrections Officers
- Other Duties as assigned and necessary
Qualifications
What we need (required qualifications):
- Two (2) years experience as a community Corrections Officer within the Washington State Department of Corrections
OR
- High school diploma or equivalent
AND
- Seven (7) years of professional case management* experience in adult or juvenile corrections or closely related field which includes at least three (3) of the following:
- Making field visits
- Writing reports
- Assessing cases and making recommendations
- Referring people to appropriate resources
- Presenting cases in court or hearings.
OR
- A bachelor's degree from a college or university whose accreditation is recognized by the Council for Higher Education Accreditation (CHEA) or the US Department of Education
AND
- Three (3) years of professional case management* experience in adult or juvenile corrections or closely related field which includes at least three (3) of the following:
- Making field visits
- Writing reports
- Assessing cases and making recommendations
- Referring people to appropriate resources
- Presenting cases in court or hearings.
*A Master's degree in sociology, social work, psychology, criminology, or closely related field will substitute for the required professional case management experience
- Professional case management includes activities such as: assessment of risk factors; designing, monitoring and/or facilitating treatment plans; determining and making referrals to resources as appropriate (chemical dependency, substance abuse, family counseling, job training assistance, etc.); maintaining official records and tracking client progress/compliance; and assisting residents who are unable to independently access support systems or community resources such as those providing food, clothing, or monetary assistance and shelter.
In addition to the above education and experience, the below knowledge, skills, abilities and/or competencies are required:
- Staff who do not qualify for legacy status under the provisions for arming are required to be armed and must be:
- Willing and able to possess and use a firearm under federal and state laws, maintain firearm qualifications
- Successfully completing ongoing training requirements associated with mandatory arming and potential use of force
- Community Relationships - Participates in the formation and maintenance of successful relationships with criminal justice partners and community resources.
- Observation - Observes and strategizes personal action based on environmental conditions and human behavior.
- Stress Tolerance - Remains calm and rational while handling difficult situations to include, but not limited to, volatile, threatening, or other crisis/emergency situations. Expertly intervenes in response to threats.
- Professional Standards - Knows and applies relevant law, policy, procedure, and practice. Adheres to productivity standards and timelines established by law and policy. Assist in identifying training needs and proactively seeks training opportunities.
- Adaptability - Incorporates new information into an existing framework of understanding. Accepts change and supports the Agency through changes in law, policy, and procedure.
What will make your application stand out (preferred qualifications):
- Rapid problem-solving ability
- Ability to provide and receive constructive feedback/criticism
- Ability to work independently
- Solution based mindset
Supplemental Information
Vision: Working together for safer communities.
Mission: Improving public safety by positively changing lives.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- This recruitment may be utilized to fill more than one position.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references. - A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
Telework Details
This position may be allocated for telework. If authorized for the role, work may be performed from your home or another offsite location within the state of Washington using a reliable internet or cellular hotspot service at that time. Employees are expected to perform assigned duties in a safe manner, to take proper care all state-issued equipment, and maintain confidentiality of all information in possession while working offsite. Employees will be required to commute to a Department of Corrections facility or field office as business requires, to potentially include components of the onboarding process. Some offices will have a “drop in” area available, however, a dedicated workspace within a DOC facility will not be provided.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Remote/telework/flexible schedules (depending on position)
- Up to 25 paid vacation days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
PERS: State Employees are members of the Washington Public Employees' Retirement System (PERS). New employees have the option of two employer contributed retirement programs. For additional information, check out the Department of Retirement Systems' web site.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email mackenzie.conley@doc1.wa.gov or call us at 509-630-9160. For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
