COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Olympia Central Unit 376 (WFSE Internal Transfer Only)

雇用形態: Agency Internal Transfer - Permanent

SeattleJP 求人分析

💡 スマート要約

読了時間: 2 分 ▼

📄 職務概要

Community Corrections Officer 2 (CCO2)は、オリンピア中央ユニット内のコミュニティ矯正部門で勤務する永続的なフルタイムの役職です。オリンピア市内における司法システムに関与する個人を監督し支援する責任があります。

📋 主な業務内容

コミュニティ監督プログラムにおける個人の監督および指導を行う。
コミュニティサービス協定や裁判所命令の遵守を確保する。
リスク評価を行い、個別化された再建計画を策定する。
ケースマネジメントに関連する正確な記録と報告を維持する。
チームミーティングに参加し、他の矯正専門職と協力する。
緊急事態への対応および危機的状況の管理を行う。

🛠 必要なスキル

技術スキル

Microsoft Office Suite（Excel, Word, Outlook） CRMシステム（顧客関係管理）基本的なデータ分析ツール

ソフトスキル

コミュニケーション共感とアクティブリスニング問題解決チーム協力時間管理

🎓 応募資格

経験

DOCの永続的従業員資格は、関連する経験を示しているため、明示的に記載されていない。

資格

DOCにより必要な資格（具体的な詳細は提供されていない）

⭐ 求める人材像

理想的な候補者は、コミュニティ監督において豊富な経験を持ち、強固なコミュニケーションおよび共感スキルを備え、政府機関などの構造化された環境におけるリスク評価および再建計画の実績を有している人物です。CRMシステムやMicrosoft Office Suiteの高度なスキルを備え、矯正およびコミュニティサービス管理における継続的なプロフェッショナルな発展にコミットしている必要があります。

💬 面接対策

コミュニティ矯正ケースの詳細なリスク評価を実施し、個別化された再建計画を策定した経験を教えてください。結果はどのようなものでしたか？

分析的スキル、計画能力、および再建戦略の効果性を評価したいです。

具体的な状況を説明し、評価プロセスを詳細に記載し、策定した再建計画と得られたポジティブな結果または改善点を述べてください。

コミュニティサービス協定に違反した参加者への対応方法を説明してください。

問題解決スキルと、プロフェッショナルかつ効果的に困難な状況を管理できる能力をテストします。

参加者との問題の背景を特定し、コミュニケーションを図り、関連するステークホルダーと協力し、法的基準に従って改善策を実行するアプローチを説明してください。

CRMシステムを活用してカスロードを効率的に管理し、正確な報告を保証した例を教えてください。

政府環境における技術的スキルと組織的な能力を確認したいです。

CRMツールを用いてカスロード管理を効率化し、ステークホルダーとのコミュニケーションを改善し、正確かつ迅速な報告を実現した具体的な事例を詳細に説明してください。

💡 応募のコツ

コミュニティ監督プログラムにおける個人の監督経験を強調し、ケースマネジメントおよび遵守実績を記載してください。
再犯率の削減やコミュニティサービス協定の遵守改善における成功事例を数値化して提示してください。
履歴書および応募書類に「コミュニティ矯正」「リスク評価」「CRMシステム」「ケースマネジメント」などのキーワードを織り込みましょう。
応募書類を求人情報に合わせてカスタマイズし、政府機関や類似の構造化された環境における転職スキルと関連経験を強調してください。
応募書類で、公共サービスへの情熱、機関のミッションとの一致、およびあなたの背景がこの役職にどのように適しているかを強調してください。

🚀 キャリアパス

このポジションは、シニア矯正官、チームリーダーやユニットスーパーバイザーの監督役、さらにはコミュニティ矯正や広範な犯罪司法システムにおけるプログラムコーディネーターまたは政策分析者などの専門職への進出機会を提供します。

AI分析提供：SeattleJP

元の求人情報

職務内容

COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Olympia Central Unit 376 (WFSE Internal Transfer Only) description image

ワシントン州労働者組合（WFSE）2025-2027年集団交渉協定（CBA）第2章補足DOC条項4.7 内部異動機会

地域矯正官2（CCO2）- 職位番号CX74

オリマリア中央施設376

オリマリア、ワシントン州

地域矯正部では、地域矯正官2（CCO2）の常勤職員の募集を開始しました。この職位（CX74）は、オリマリア中央施設に所在しており、オリマリア、ワシントン州に位置しています。

この職位の勤務時間は、月曜日から金曜日、午前8時から午後5時です。勤務時間は各施設の必要に応じて、施設長の判断で決定されます。現在、異なる勤務スケジュールで勤務している場合は、この職位ではそのスケジュールを尊重できない可能性があることをご了承ください。ご質問がございましたら、人事課までお問い合わせください。

必要資格

ワシントン州労働者組合（WFSE）2025-2027年集団交渉協定（CBA）第2章補足DOC条項4.7に従い、この職位の募集は内部異動を希望する者に限定されています。

以下の条件を満たす職員は応募資格があります：

あなたは、WFSE集団交渉協定第2章補足DOC条項4.7に基づき異動を希望しています。
あなたは、ワシントン州矯正省（DOC）の常勤職員です。
あなたは、この募集職位の職種に現在、常勤職員として在籍しています。
あなたは、WFSEに組合員として所属している職位に現在在籍しています。

補足情報

応募方法：

上記の条件を満たし、この職位への異動を希望されている場合は、以下のアドレスに応募のリクエストを提出してください： docswtransferrequest@doc1.wa.gov。応募の際は、職位番号を明記し、以下の情報を含めてください：

氏名

人事番号

現在の職名および所属部署

CBAに基づいてご注意ください:

Section 2 Supplemental DOC Article 4.7に基づく転任の依頼をされ、その提案を拒否された場合、12か月間は同記事に基づく新たな転任の依頼ができません。
Section 2 Supplemental DOC Article 4.7に基づく転任を承諾された場合、同記事に基づく新たな転任の依頼は24か月間できません。

この機会に関するお問い合わせは、下記メールアドレスまでお願いします docswtransferrequest@doc1.wa.gov.

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💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 2 (CCO2) is a permanent full-time role within the Community Corrections Division of Olympia Central Unit, responsible for supervising and supporting individuals involved in the justice system within Olympia, WA.

📋 Key Responsibilities

Supervise and mentor individuals under community supervision programs.
Ensure compliance with community service agreements and court orders.
Conduct risk assessments and develop individualized rehabilitation plans.
Maintain accurate records and reports related to case management.
Participate in team meetings and collaborate with other corrections professionals.
Respond to emergencies and manage crisis situations effectively.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook) CRM Systems (Customer Relationship Management) Basic Data Analysis Tools

Soft Skills

Communication Empathy and Active Listening Problem Solving Team Collaboration Time Management

🎓 Qualifications

Experience

Permanent DOC employee status implies relevant experience within DOC.

Certifications

Certification required by DOC (specific details not provided)

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with extensive experience in community supervision, demonstrating strong communication and empathy skills, paired with a proven track record in risk assessment and rehabilitation planning within a structured environment like government agencies. They should possess advanced proficiency in CRM systems and Microsoft Office Suite, with a commitment to continuous professional development in corrections and community service management.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you had to conduct a thorough risk assessment for a community corrections case and developed an individualized rehabilitation plan. What was the outcome?

They want to assess your analytical skills, planning abilities, and effectiveness in rehabilitation strategies.

Describe a specific scenario, detail the assessment process, outline the rehabilitation plan you created, and discuss positive outcomes or improvements achieved.

How would you handle a situation where a participant fails to comply with their community service agreement?

This tests your problem-solving skills and ability to manage challenging situations professionally and effectively.

Explain your approach to identifying underlying issues, communicating with the participant, involving relevant stakeholders, and implementing corrective actions while maintaining compliance with legal standards.

Can you provide an example of how you have used CRM systems to manage caseloads efficiently and ensure accurate reporting?

They need to verify your technical proficiency and organizational skills in a government context.

Detail a specific instance where you utilized CRM tools to streamline caseload management, improve communication with stakeholders, and produce timely, accurate reports.

💡 Application Tips

Highlight your experience supervising individuals in community supervision programs, emphasizing case management and compliance achievements.
Quantify your successes in reducing recidivism rates or improving participant compliance with community service agreements.
Include keywords such as 'community corrections', 'risk assessment', 'CRM systems', and 'case management' throughout your resume and cover letter.
Customize your resume to align closely with the job description, focusing on transferable skills and relevant experience within government or similar structured settings.
In your cover letter, emphasize your passion for public service, your alignment with the agency’s mission, and how your background uniquely qualifies you for this role.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Senior Corrections Officer, moving into supervisory roles like Team Leader or Unit Supervisor, and eventually potentially transitioning into specialized roles like Program Coordinator or Policy Analyst within community corrections or broader criminal justice systems.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Position CX74

Olympia Central Unit 376

Olympia, WA

The Community Corrections Division has a permanent, full-time Community Corrections Officer 2 (CCO2) opening available. This position, CX74, is within the Olympia Central Unit which is located in Olympia, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY.

Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: docswtransferrequest@doc1.wa.gov. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name

Personnel number

Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email docswtransferrequest@doc1.wa.gov.

応募期間/方法

7日 09:30:37

開始日 5/20/2026 (水)

締切日 5/22/2026 (金)

11:59 PM 締切

ウェブサイトから応募

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