SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
説明
我々のビジョンは、 「ウashington州のすべての子どもと若者があいわしく、 健康で、身体的・感情的・教育的に成長し、家族と地域の支援によって育まれることを確保することです。
職種: CFWS/FVS 社会サービス専門職2〜3段階（SSS3）
勤務地: ウashington州スパコン（スパコン北オフィス） T本ポジションは、見習い期間を終了した後、週1〜2日間のハイブリッドテレワークが可能となります。
受付締切: 5/26/26
年収: $64,776 - $91,464 年額。 本ポジションは、当該職員が社会サービス専門職3段階に到達した場合、10％の赴任手当が支給されることがあります。これは通常の基本給とは別途支給されます。義務的な業務には、虐待や/又は見捨ての疑いがある場合、私宅などの規制されていない環境での訪問を行い、脆弱な子どもたちの安全を評価する調査が含まれます。
本募集は追加の応募を受けるため再掲載されました。すでに応募済みの場合は、再度応募する必要はございません。応募状況は変更されません。
积極的に行動できる方 子どもと家族の福祉サービス（CFWS）, 家族ボランティアサービス（FVS） 社会サービス専門職（SSS3）を、私たちの素晴らしいスパニッシュ・ノースチームに加えていただけます。当課はチームワークに長けており、クロスプログラムのコミュニケーション、協力、支援に力を入れています。私たちは、お世話している子どもと家族に対して高品質なサービスを提供することを誇りに思っています。子どもたちのケアに情熱をもって取り組むことに関心がある場合は、ぜひご応募ください！
より多くの情報を知るにはこちらをクリックしてください DCYF.
ご提供いただける機会:
このポジションでは、複雑な家庭状況を評価し、子どもと保護者への面接を行い、児童の安全を評価し、家庭内で児童を保護するための計画を立案し、子どもと家族へのサービスを提供する業務を担当していただきます。
ご担当いただく主な業務:
- 子ども虐待の報告を調査・評価・検証します。
- 案件の期間を通じて、家庭の安全とリスクを継続的に評価し、児童を保護するための適切な行動を講じ、保護者への支援を通じて親の欠陥を改善し、家族への支援を行います。
- 子ども、保護者（または保育者）、養護親（または保育者）のケースワークニーズを包括的かつ継続的に評価し、特に児童の安全に重点を置いた支援を行います。
- 家庭外での配置が必要かどうかを評価し、家族と協力して最も適切な配置を検討します。
- 定期的な訪問を通じて、児童の健康と安全を監視します。
- FAMLINKを活用してケース活動を記録し、ケース記録を維持します。
- 法廷手続きのためにケースを準備し、記録します。
給与範囲:
このポジションの目標クラスは社会サービス専門職3です。また、社会サービス専門職2レベルの応募者も検討し、トレーニングプランを通じて目標クラスへ進むことを検討します。採用担当者は、以下のレベルのいずれかに応じて、応募者の教育と経験を評価します。
- 社会サービススペシャリスト2：範囲57（$64,776 – $87,048）
- 社会サービススペシャリスト3：範囲59（$67,992 - $91,464）
各レベルで求める資格は以下の通りです：
社会サービススペシャリスト2：
- 支給された社会サービス経験5年分かつ社会サービス分野における30学分または45単位の履修経験。
OR
- 社会サービス、人間サービス、行動科学、または社会サービス分野において30学分または45単位の履修経験を含む学位を取得し、社会サービス経験1年分。
OR
- 社会サービス、人間サービス、行動科学、または社会サービス分野において30学分または45単位の履修経験を含む修士号を取得し、実習を完了。
OR
- 社会サービススペシャリスト1としての経験1年分。
社会サービススペシャリスト3：
- 社会サービス経験6年分かつ社会サービス分野における30学分または45単位の履修経験。
OR
- 社会サービス、人間サービス、行動科学、または社会サービス分野において30学分または45単位の履修経験を含む学士号を取得し、社会サービス経験2年分。
OR
- 社会サービス、人間サービス、行動科学、または社会サービス分野において30学分または45単位の履修経験を含む修士号を取得し、社会サービス経験1年分。
OR
- 社会サービススペシャリスト2としての経験1年分
AND
- 他者が必要としていることを満たすための行動を起こす能力。
- 他者が必要としていることを満たすための行動を起こす能力。
*給与が支給される社会福祉業務経験は、児童のリスクや安全を評価し、直接的な家庭中心のサービスを提供する経験を少なくとも1年間含む必要があります。
希望/望ましい資格:
- 公共児童福祉の経験。
- ケース管理の経験。
- 子ども保護および児童福祉サービスに関する適用可能な法律、規則、政策に関する知識を示すことができる。
- 薬物使用障害を持つ個人と働く経験、または依存症、治療、再発防止、回復の原則に関する知識を示すことができる。
- 家族、地域パートナー、専門家と、困難または敏感な話題について効果的に協力し、合意を築く能力を示すことができる。
- 子ども虐待や見捨てに関するリスクと安全を評価する経験、または家族と安全またはサービス計画を開発する経験。
- FAMLINKの文書要件を満たすために情報を整理する能力。
ワーカー・コア・トレーニング（WCT）:
社会福祉専門職として、必須の9.5週間のワーカー・コア・トレーニング（WCT）を成功裏に完了することが求められます。このトレーニングは、リスクと安全の評価、児童の福祉の支援、情報の収集、ケースおよび永続性計画の作成など、コア業務機能を遂行するために必要な基礎知識とスキルを提供します。トレーニング中には、教室での活動、シミュレーション演習、および振り返りを通じてこれらのスキルを実践する機会があります。採用後は、近いトレーニングコースに所属されます。トレーニングには、シアトルのトレーニング拠点での4週間（第2、4、6、8週）が含まれており、指定された勤務地から移動可能な場合は、DCYFが宿泊費と日当を負担します。
WCTのカリキュラムは、社会福祉専門職としての役割の責任を準備するためのものです。
- 子ども福祉システムの理解
- 子ども福祉に関するワシントン州改正規則（RCW）に関する知識
- 政策、手順、およびベストプラクティス
- 環境観察、児童およびケア提供者との面接、および補完的な連絡を通じて児童の安全を評価する
- 記録の収集および医療提供者、警察、化学依存サービスなどの地域パートナーとの協力
- 評価の実施とケースノートの記録
- 依頼書の作成および裁判所報告書の作成
- 裁判への準備および証言
どうやって応募するのですか？
申請者プロフィールを完成させ、以下のものを添付してください：
- 成績証明書 （非公式の成績証明書でも応募に使用できます）
- 申請書の冒頭文
- 現在の履歴書（経験および教育を含む）
補足情報：
子ども、青少年、家族の部門（DCYF）は、ワシントン州の子どもたちが安全で健康で成長し、活躍できる環境で育ってほしいという思いを共有しています。すべての応募者に、私たちがサービスしている地域を反映した多様で公平な職場を築くためのミッションにご参加いただきたいと思います。もし、この役職に興味があるものの、ご自身の教育や経験が仕事案内のすべての資格と完全に一致しているとは思えない場合は、それでも応募してください。
子ども、青少年、家族の部門（DCYF）は、年齢、性別、婚姻状況、性的指向、人種、宗教、人種、国籍、名誉退伍軍人または軍人ステータス、または感覚的、精神的、または身体的な障害、または障害を持つ人のために訓練を受けたサービス動物を使用するかどうかに基づいて差別しません。
新規採用の前に、犯罪歴を含む背景調査が行われます。背景調査の情報は必ずしも雇用を妨げるとは限りませんが、応募者の該当職務の適性と能力を判断する際の参考になります。
この募集は複数の空き職位を埋めるために使用される可能性があります
この職務は、ワシントン州労働者組合（WFSE）が代表する監督職員の労働組合に含まれています。詳しくは： https://wfse.org/
この職務には、少なくとも2年間の運転経験と有効な運転免許証が必要です。
就任後1年以内に、法律、政策、地域の要件に基づく正式な研修コースを成功裏に修了する必要があります。
学位は、米国教育部および高等教育認定協会（CHEA）が認定している米国の認定された大学または大学院、またはNACES認定機関が認定した外国の同等機関から取得したものでなければなりません。外国の同等学位については、naces.orgで確認された証明書を添付してください。
最低資格を満たし、退役軍人優遇を主張したい応募者 必須です ご提出の際には、DD214、NGB Form 22、または発行日が勤務終了日（ETS）から120日以内であることを確認したPredischarge Certificationのコピーを添付してください。Predischarge Certificationに基づいて優遇資格を主張する場合は、退職日の30日以内に公式な退職書類（例：DD Form 214、NGB Form 22、または同等の書類）を提出する必要があります。詳しくは 社会保障番号を黒塗り（抹消）してくださいご提出の際には、社会保障番号を黒塗り（抹消）してください。 Veterans' Preferenceに関する詳細情報およびご自身が該当するかどうかの判断方法については こちらをクリックしてください。
DCYFは連邦のE-Verifyプログラムに参加しています。採用された候補者は、就業開始日の最初の日に米国での就労資格と本人確認の証明書をE-Verifyの要件に従って提出する必要があります。
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “All Washington's children and youth grow up safe and healthy, thriving physically, emotionally, and educationally, nurtured by family and community".
Job Title: CFWS/FVS Social Service Specialist 2-3 In Training (SSS3)
Location: Spokane, WA (Spokane North office). This position will be eligible for hybrid telework 1-2 days per week after completing the probationary period.
Closes: 5/26/26
Salary: $64,776 - $91,464 Annually. This position may receive 10% assignment pay when the incumbent reaches the goal class of Social Service Specialist 3. This is in addition to the regular base salary; the required duties include performing visits in unregulated environments, such as private residences, to conduct investigations for allegations of abuse and/or neglect to assess the safety of vulnerable children.
This recruitment has been reposted for additional applications. If you have already applied there is no need to reapply— your application status remains unchanged.
We're looking for a proactive Child and Family Welfare Services (CFWS), Family Voluntary Services (FVS) Social Service Specialist (SSS3) to join our amazing Spokane North team. Our office excels at teamwork, including cross-program communication, collaboration, and assistance. We pride ourselves on providing high-quality services to the children and families we serve. If you are passionate about caring for children and providing them support, apply today!
Click here to learn more about DCYF.
The Opportunity:
In this role, you will assess complex family situations, interview children and parents, evaluate child safety, develop plans to protect children in their homes, and offer services to children and families.
Some of what you'll do:
- Investigate, assess, and evaluate reports of child abuse.
- Provide ongoing safety and risk assessment of the family throughout the life of the case and take appropriate action to protect children, correct parental deficits through services, and provide support to the family.
- Provide comprehensive and ongoing assessment of casework needs for child, parent(s)/guardian, and foster parent(s) with a focus and priority on child safety.
- Assess the need for out-of-home placement and work with the family to find the most appropriate placement.
- Monitor the health and safety of children through regular visitation.
- Utilize FAMLINK to document case activities and maintain case records.
- Prepare and document cases for court proceedings.
Salary Ranges:
The goal class of this position is a Social Service Specialist 3. We will also consider candidates at the Social Service Specialist 2 level, with a training plan to advance to the goal class. The Hiring Manager will evaluate the education and experience of each candidate for one of the levels mentioned below.
- Social Service Specialist 2: Range 57 ($64,776 – $87,048)
- Social Service Specialist 3: Range 59 ($67,992 - $91,464)
What we are looking for at each level:
Social Service Specialist 2:
- Five (5) years of paid social service experience AND 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline.
OR
- Bachelor’s degree in social services, human services, behavioral sciences, or any degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline AND one (1) year of paid social service experience.
OR
- A Master's degree in social services, human services, behavioral sciences, or Master’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND completed practicum.
OR
- One (1) year of experience as a Social Service Specialist 1.
Social Service Specialist 3:
- Six (6) years of paid social service experience* AND 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline.
OR
- Bachelor’s degree in social services, human services, behavioral sciences, or any degree that includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline AND Two (2) years of paid social service experience*.
OR
- Master's degree in social services, human services, behavioral sciences, or any degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline AND One (1) year of paid social service experience*.
OR
- One (1) year of experience as a Social Service Specialist 2
AND
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
*Paid Social Service experience must include at least one year of assessing risk and safety to children and providing direct family-centered practice services.
Preferred/Desired Qualifications:
- Public child welfare experience.
- Case management experience.
- Demonstrated knowledge of applicable laws, rules, and policies on child protective and child welfare services.
- Demonstrated knowledge of addiction, treatment, relapse prevention, and recovery principles, and/or experience working with individuals with substance use disorder.
- Demonstrated ability to collaborate effectively and build consensus with families, community partners, and professionals around difficult or sensitive topics.
- Experience assessing risk and safety concerning child abuse and neglect or developing safety or service plans with families.
- Ability to organize information to meet FAMLINK documentation requirements.
Worker Core Training (WCT):
As a Social Service Specialist, you are required to successfully complete a mandatory 9.5-week Worker Core Training (WCT). This training provides the foundational knowledge and skills needed to perform core job functions, including assessing risk and safety, supporting child well-being, gathering information, and conducting case and permanency planning. During the training, you will have opportunities to practice these skills through classroom activities, simulation exercises, and debriefs. Upon hire, you will be assigned to the nearest available training cohort. The training includes four (4) weeks at our Seattle training site (scheduled for Weeks 2, 4, 6, and 8). For those eligible for travel from their assigned duty location, DCYF covers hotel accommodations and per diem costs.
The WCT curriculum is designed to prepare Social Service Specialists for the responsibilities of the role, including:
- Understanding the child welfare system
- Familiarity with the Revised Code of Washington (RCW) related to child welfare
- Policies, procedures, and best practices
- Assessing child safety through environmental observation, interviews with children and caregivers, and collateral contacts
- Collecting records and collaborating with community partners, including medical providers, law enforcement, and chemical dependency services
- Completing assessments and documenting case notes
- Writing dependency petitions and court reports
- Preparing for and testifying in court
How do I apply?
Complete your applicant profile and attach the following:
- Transcripts (Unofficial transcripts are acceptable for application submission)
- Cover Letter
- Current resume detailing experience and education
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
Prior to a new hire, a background check including criminal history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies
This position is included in the supervisory bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information: https://wfse.org/
This position requires a minimum of at least two years of driving experience and a valid driver’s license.
The incumbent must successfully complete formal training courses as required by law, policy, and regional requirements within one year of their appointment.
Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, NGB Form 22 or Predischarge Certification (issued not more than 120 days prior to End of Term of Service (ETS) by date of submission). If claiming preference based on Predischarge Certification, individual will be required to provide their official discharge documentation, such as a DD form 214, NGB form 22, or equivalent, within 30 days after the date of discharge. Please blackout (redact)the social security number before attaching any documents. For additional information on Veteran's Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
DCYF participates in the federal E-Verify program. The selected candidate must provide proof of identity and authorization to work in the United States, consistent with E-Verify requirements, on their first day of employment.
