マイクロソフトが従業員に対して一時的なボランティア退職制度を導入するという,同社にとって初めての取り組みとなる.GeekWireのレポートによると,勤続年数と年齢の合計が70歳以上となる上級ディレクター以下の従業員に買戻し制度が提供される.シアトル大学の経済学教授であるジョー・フィリップス氏は,「テクノロジー企業が早期退職制度を導入するというのは非常に興味深いことであり,通常は予想しない.また,このような早期退職制度では,参加者が誰になるかを完全に制御するのは難しい」と語った.マイクロソフトはコメントを求められたが,コメントを提供しなかった.専門家らは,買戻し制度が同社がAIへの投資を進める中で高額な給与を削減する手段となる可能性があると指摘している.フィリップス氏は,「同社はAIへの投資に多くの資金を投じており,金融市場の投資家たちはその増加した支出に少しずつ焦っている.そのため,このような買戻し制度が導入されるのは自然な流れだ」と述べた.米国で勤務するマイクロソフトの従業員の約7％,つまり約8,750人がこの早期退職制度の対象となる.これは,昨年同社が15,000人の従業員を解雇した後のことである.ワシントン政策センターに所属するマーク・ハームズワース氏は,マイクロソフトで15年間勤務した経験を持つ人物として,この買戻し制度が非常に魅力的であると語った.「もし2029年の所得税申告期限の前にお手伝いを辞められれば,資産譲渡の面ではそうではないが,収入税の面では非常に魅力的になる.そのため,ワシントンで3〜4年間働くことを検討している人にとっては非常に魅力的だ」と説明した.対象となる従業員は5月7日に通知が届き,30日以内に決定をしなければならない予定である.
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