シアトル市は,性的いじめや性別の差別,不快な職場環境を主張した4人の女性警察官の訴訟を解決するために,260万ドルを支払う合意に達しました.この訴訟は,2024年7月に Lauren Truscott 様,Valarie Carson 様,Kame Spencer 様,Judinna “Jean” Gulpan 様という4名の女性警察官によって提起されました.訴訟では,現職のジョン・オニール副長や,以前の警察長のアドリアン・ダイアス氏が,性的ななめらかさや predatory behavior を行い,職場環境を不快にさせたと主張されていました.また,以前の副長のダン・ネルソン氏も性別の差別を行い,不快な職場環境を助長したとされました.
弁護士のスメア・シンガ氏は,「シアトル市が以前の行政の明確なリーダーシップの欠如を責任を取ったことに私たちも満足しています.新しいリーダーがシア,トル警察全体の職場環境を改善することを願っています」と述べました.「私たちのクライアントたちはこの出来事を終わらせて満足しています.彼らはシアトル市をサービスし,シアトル警察で成功したキャリアを築くことを希望しています」と付け加えました.
4人のうち3人は現在もシアトル警察に勤務しており,1人はすでに引退しています.この合意は,2024年に4人の警察官が市に対して500万ドルの損害賠償請求を提起した訴訟から来ています.4人は,採用や地域との連携,メディア関係など,公面前での重要な役割を務めていたことから,訴訟では警察内部に性的差別やなめらかさ,predatory behavior が存在する文化を主張していました.
Carson 様は,ダイアス氏が彼女の外見や服装について繰り返しコメントをし,彼女を不快にさせたと主張しました.この訴訟には,シアトル警察の人事担当のレベッカ・マックケイン氏も名前が挙げられています.シンガ弁護士は当時,これらの主張を「警察内部における性差別と女性蔑視の文化の証拠」と説明しました.
訴訟が提起された際,市と警察部門のリーダーたちはこれらの主張を否定しました.以前の警察長のダイアス氏は,弁護士を通じてこれらの主張を偽りだとし,以前の平等雇用機会調査での声明と矛盾していると述べました.
ダイアス氏はまた,警察の30×30イニシアチブを支持していると述べました.これは,女性の警察官とリーダーの比率を増やすための全国的な取り組みです.シアトル警察も職場文化を擁護し,すべての従業員が成功できる環境を築くことを誓い,これらの主張は事実に基づいていないと主張しました.この合意により,裁判は訴訟なしで終了しました.
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