ワシントン州知事のボブ・フェアガーソン氏は,今後の予算案に新たな税制を導入する予定がないことを明らかにしました.木曜日に開催された記者会見で,フェアガーソン氏は「予算案の中で新たな税制を導入しないことを明確にしています」と語りました.また,「それって予算の削減を意味するの?もちろんです」と説明しました.彼は,次期予算の審議期間中に数億ドル規模の財源不足に直面する可能性があると指摘し,2019年以来追加された事業やプログラムの多くが厳しく検討されることになると述べました.
AAA格付を維持するためには,財源の予測に合致した支出を行う必要があると説明したフェアガーソン氏は,立法者に対して税制の引き上げを控えることを期待しています.しかし,税制の引き上げ法案が審査対象になったとしても否決する意思は明確に示していないと語りました.それは来年の立法会期終了まで1年以上あるため,現時点では予算案の提示が優先事項だと強調しました.「まずは私の予算案が税制を含まないことを確認してください.次に,立法者に対してこの予算サイクル中に税制を引き上げることを控えるという期待を表明しています.その期待は明確にしています.」と説明しました.
共和党の州議員ジュディ・ウォンニック氏は,フェアガーソン氏が以前から税制の引き上げを控えると公言していたにもかかわらず,就任直後にその公約を破った点を指摘しました.「その公約はすぐに実行されました.最初の州政報告会で『税制を引き上げません』と約束し,選挙活動でもその姿勢を強調しましたが,就任直後に最大規模の税制引き上げを署名しました.」と語りました.彼女は,フェアガーソン氏がその公約を守るとは思えないとの見解を示し,民主党の「支出傾向」に懸念を抱いているからです.
「州の問題は『収入の問題ではなく,支出の問題』」だと述べたウォンニック氏.立法委員会の分析では,2027年から始まる2年間の予算には40億ドルの不足が予測されています.これは,現状維持のためのコストであり,新たなプログラムや拡充,給与の引き上げは含まれていません.現状維持のためのコストは,州が持つ財源より40億ドル多いという計算です.
これまでの収入見通しはすべて下方修正され,現在の予算と次の予算合わせて約20億ドルの見直しが行われています.その流れは止まることはありません.そして今度は連邦のメディケア制度の変更が追加されます.HR1法案は,2025年の連邦予算法で,就労要件の導入や,より頻繁な被保険者確認,そして州がメディケアを支払う際の規則を厳格化します.
ワシントン州の健康保険機関は,アパッル・ヘルスの加入者が62万以上に上る見込みです.OOF（州財務局）の推計では,年間で13億ドル以上の病院への補助金が失われる可能性があり,州としても何億円もの節約が見込まれます.この変更は,40億ドルの不足が発生する予算サイクルと重なるため,大きな影響を及ぼす可能性があります.
富裕層向けの税制,民主党がオリンピアで今年春に通過した新たな所得税は,2029年から始まる予定です.現在,法的挑戦が進行中で,市民の投票でこの税制を廃止するための公約も現在進行中です.フェアガーソン氏は,経済開発委員会の発表を終えた後に記者会見でこれらの発言をしました.
この委員会には26人のメンバーが含まれており,T-MobileやUwajimayaも参加しています.これにより,ワシントン州の新たな経済戦略を形成する取り組みが始まります.Uwajimayaの社長兼CEOであるデニス・モリグチ氏もこの委員会の一員です.「私たちはワシントン州が企業が根拠地を置き,イノベーションを行い,拡大し,長期間にわたって繁栄し続ける場所であることを確保する機会を手にしています.」と語りました.
この委員会には,ビジネス界,労働組合,原住民政府,高等教育機関のリーダーが含まれています.経済計画は2027年6月までに提出される予定です.
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