シアトル労働基準局（OLS）は,配達ネットワーク企業「Dlivrd（デリバード）」に対して労働規則違反に関する合意に至りました.Dlivrdは,250人以上のギグワーカーに対し約215万ドルを支払い,シアトル市には約74万ドルを支払うことで合意しました.OLSは,Dlivrdが必要な給与や病休,労働通知などの義務を果たしていないと指摘しました.市は,この件がワールドカップの開催を前に,アプリベースの労働者を保護する取り組みの一環であると説明しています.
OLSのスティーブン・マーチェセ局長は,「この合意は,労働者の権利を守るOLSの取り組みの中心であり,『労働者の権利を守る』という戦略的コンプライアンスキャンペーンの一環です.2026年のシアトルFIFAワールドカップ期間中,6月11日から7月19日まで,世界最大規模のスポーツイベントが開催される予定で,訪問者数が急増するため,労働力の需要も急激に増えると予想されています.アプリベースの配達プラットフォームは,この期間に最も急成長する業界の一つであり,労働者数の変動も激しくなるとされています.我々は,ゲーム開催前後を問わず,アプリベースの企業や関係業界がシアトルの労働基準を遵守するよう,準備を進めています」と述べました.
Dlivrdは,アプリベース労働者最小支払い条例に基づき,事前提示情報や電子レシート,週次明細,権利通知書などの義務を果たしていなかったとOLSは指摘しています.Sara Stockholm氏（ワーキング・ワシントン／フェア・ワーク・センターの共同運営責任者）は,「この合意はギグワーカーにとって大きな勝利であり,私たちが勝ち取った保護を尊重する必要があることを示しています.また,企業を責任を問う必要性を思い出させてくれるものです.このタイミングでこの合意が成立したのは偶然ではありません.FIFAワールドカップは,シアトルにほぼ100万人の来場者をもたらすと予想されており,これはアプリ労働者にとって莫大な負担となるでしょう.6月から7月にかけてアプリの利用が急増する中,我々は違反行為を防ぎ,権利保護を強化するための取り組みをさらに強化する必要があります」と語りました.
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