オリンピア,ワシントン州 – ワシントン州検察長のニック・ブラウン氏は,キング郡地方裁判所でプロビデンス医療サービスを告訴しました.この告訴では,プロビデンスが州法に基づく合理的な配慮を提供しなかったとしています.ブラウン検察長庁は,2021年から起きた出来事について調査を行い,多くの看護師を含む従業員が授乳スペースや妊娠検診の柔軟なスケジュール,休憩の権利などの配慮を拒否されていたと明らかにしました.この告訴は,プロビデンスが紙面上では配慮を提供していたにもかかわらず,実際には提供していないとされています.
告訴では,プロビデンスが従業員がこれらの配慮を求める際に報復をしたとしています.具体的には,従業員を解雇したり,休暇を強制したり,より困難な業務を割り当てたりするなど,法違反行為としています.「妊娠中や授乳中の従業員とその赤ちゃんの安全と健康を確保するための常識的な対応は義務であり,選択肢ではありません.医療機関としてのプロビデンスは,この点を理解すべきです.」とブラウン検察長は述べています.
プロビデンスはワシントン州で最大の医療機関で,州内に35以上の病院とさまざまな外来施設を運営しています.2024年の純資産は19億ドル,2025年の収益は約100億ドルと報告されています.その規模と専門性にもかかわらず,調査では妊娠中や授乳中の従業員に対する法的義務を満たしていないことが明らかになりました.
従業員が妊娠配慮を求める後,最大で1か月間,プロビデンスから返答がなかったことが確認されています.その間,従業員は配慮なしに勤務を続けられ,自身の健康や妊娠の健康を脅かす状況に置かれていました.ワシントン州法では,妊娠中や授乳中の従業員に頻繁な座り,17ポンド以下の荷物の持ち上げ,飲食の許可などの配慮を義務付けています.ブラウン検察長は,プロビデンスのこれらの要求をすべて違反したと指摘しています.
これらの必須配慮に加えて,従業員は他の配慮を求めることが可能です.ただし,企業がこれを実施するのに重大な困難や費用がかかると証明できる場合を除いて,提供しなければなりません.多くの場合,プロビデンスはこのような困難や費用がかかると示す努力をせず,単に配慮を拒否していました.
法では,一部の配慮を提供する際には医療証明書を要求することは禁止されています.しかし,プロビデンスは従業員が配慮を求める際に医療機関からの証明書を提出させることを繰り返し,法違反としています.
「プロビデンスの従業員に拒否された一部の配慮は,非常に皮肉なものです.数千人の妊婦患者がプロビデンスの施設で妊娠検診を受け,自身と妊娠の安全を守っていますが,その従業員自身は妊娠検診を受ける機会をもらえませんでした.プロビデンス・スウェーデンのファースト・ヒルキャンパスには,新米親に授乳を支援する最先端の施設がありますが,その従業員は十分な時間とプライバシーのある場所が与えられていませんでした.」とブラウン検察長は語っています.
告訴で詳述された出来事は,少なくとも2021年から起きており,ワシントン州の「ヒルスターツ法」と「ワシントン州差別禁止法」に違反しているとされています.告訴前に検察長庁はプロビデンスに対してこれらの懸念を伝え,解決を目指しましたが,話し合いは成功しませんでした.
この告訴は,プロビデンスが州法を違反し続けることを止めるためのものであり,権利侵害を受けた従業員への損害賠償を求めるものです.
プロビデンスは,この告訴に対してコメントを控えると発表しました.同社は,ミッションと価値観に基づき,ケアするケアガバナー（従業員）をサポートし,妊娠に関する健康ニーズと配慮をサポートすることを誓っています.また,すべての関連する連邦,州,地域の法律や規則に完全に従うことを目指しています.この分野の懸念は真剣に受け止め,政策やトレーニング,プロセスを強化し,ケアガバナーをサポートする努力を続けています.
同社は,ワシントン州の「ヒルスターツ法」に関する法務省との話し合いを進めています.この法律は妊娠と出産後の配慮を扱っています.同社は,法務省との話し合いを進めていますが,今後についてはコメントを控えています.
Twitterの共有: ワシントン州検察長プロビデンスを妊娠配慮不足で告訴
