シアトル – シアトル労働基準事務所（OLS）は、Portier、LLCとの歴史的な1500万ドルの和解に達し、Uber Eatsとしてのビジネスを行っており、独立請負業者保護（ICP）およびアプリベースの労働者最低支払い（ABWMP）条例の違反について違反しています。
和解は16,000人以上の労働者に影響を与えます。
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契約に基づき、Uber Eatsは15,025,521.75ドルを支払います。さらに、同社はシアトル市に33,680.26ドルの罰金を支払います。
支払いは、2025年9月1日、労働者の日までに労働者に連絡する予定です。
「この歴史的な1500万ドルの和解は、労働者にとって大きな勝利であり、シアトルでは、責任とショートチェンジの労働者を避けたときに大企業に責任を負わせることを強く思い出させるものです」とブルース・ハレル市長はプレスリリースで述べています。 「私たちは、アプリベースの労働者を保護し、高揚させる全国的な政策を誇りに思っています。彼らは私たちの地域経済の重要な部分であり、公平性、尊厳、尊敬をもって扱われるに値することを認識しています。」
OLSのディレクターであるスティーブン・マルチェスは、「OLSの歴史の中で最大の和解として、これは新しいベンチマークを設定し、アプリベースの作業の急速に成長する業界におけるシアトルの労働者の権利の保護の重要なマイルストーンを表す」と述べ、和解の重要性を強調しました。
和解は、OLSによるUber Eatsへの2回の調査に続きます。 2023年11月6日に始まった最初の調査は、ICP条例に基づく違反の疑いに焦点を当てており、賃金透明性と賃金約束の執行を義務付けています。
2024年11月15日に開始された2番目の調査は、ABWMP条例の違反の疑いに対処しました。これにより、アプリベースの労働者は、時間と走行距離に基づいて最低支払いを受けることが保証されます。
Uber Eatsは申し立てを否定しましたが、すべてのICP請求を合計13,559,434.41ドルで解決することに同意しました。
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同社はまた、すべてのABWMP請求を1,466,087.34ドルで解決し、原因のポリシーで書面によるキャンセルを実施することに同意しました。
OLSに苦情を申し立てた労働者であるルーカス・クチンスキーは、「この和解の結果が、国民を保護する理由である機関があること、そして個人が常に利用したときに行動を起こすことができると感じるべきだと感じるべきだというリマインダーとして役立つことを願っています」と述べました。
苦情を申し立てた別の労働者であるデイビッド・リリーは、OLSの努力に感謝を表明し、「私はキャンセルされた注文の苦情を文書化し、報告し、影響を受けた労働者に代わってそれを見てくれたことに感謝している」と言った。
地区8郡議会議員のテレサ・モスケダは和解を称賛し、「労働者がUber Eatsによって食べ物を配達するために約束されたものを支払われないとき、それは彼らが自分のテーブルに食べ物を置くことができないことを意味します。
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