SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
説明
医療回復ケア看護師
登録看護師2
パートタイム、正社員
転居支援住宅プログラム
ポート・オーチャード、ワシントン州にある転居支援住宅プログラム（THP）で、医療回復ケア（MRC）契約に登録された退役軍人を支援します。この機会を通じて、私たちの国の英雄たちに思いやりのケアを提供しましょう！当社のチームは、現在、以下のポジションに採用を開始することを嬉しくお知らせいたします。 パートタイム、登録看護師2 ポート・オーチャード、ワシントン州にあるMRCのためのTHPでのご活躍を期待しています！
このポジションでは、組織内で重要な役割を果たします。プログラムは、通常、身体的に障がいを持つクライアントのための5ベッドを管理しており、これらのクライアントはしばしばVAから慢性疾患の医療を受けており、脆弱で高リスクとされる傾向があります。このポジションでは、MRCクライアントへの教育を提供し、ケアプランの作成や薬物管理にも参加します。
ご注意ください：このポジションの勤務時間は、週3日、平日時間帯で12〜15時間です。勤務スケジュールは候補者の利用可能時間とプログラムのニーズに応じて調整可能です。例：月曜日、火曜日、木曜日の午前9時から午後2時まで。このポジションは ありません テレワークの対象外です。
*このポジションは、ステップWを通じて指定された給与範囲内で掲載されており、ステップXはまだ発表されていません。これは、ステートHR給与規則に準拠し、長年勤務を反映したステップとされています。
2025年7月1日現在：このポジションは、「基本シフト手当の補助金」が支給対象です。直接的に入居者、患者、クライアントへのケアを提供する施設に勤務し、勤務義務が現場で行われる業務に従事する社員は、基本シフト手当の1時間あたり1ドル（$1.00）を追加で支給されます。この補助金は、残業時間には適用されません。補助基本シフト手当は2027年6月29日まで有効です。
当社の ワシントン州退役軍人事務局（WDVA）では、「サービスを受けた人々をサービスする」というミッションに情熱を傾けています。全国的に約50万人の退役軍人およびその家族を支援する advocator としてのリーダーであり、彼らが獲得した恩給や、全体的な健康とウェルネスに焦点を当てたイノベーティブなプログラムへの接続を目指しています。さらに、我々は、オーリング、ポート・オーチャード、スパクー、ウォラ・ウォラの4つの州立退役軍人ホームを通じて、重要な地域サービスを提供しています。これらの場所では、退役軍人向けにメディケアおよびメディケイドの nursing home care を提供しており、一部のケースでは、その配偶者、遺族、またはゴールドスター家族も含みます。
職務内容
あなたが行う主な業務：
- 退院手続き書類を確認し、治療計画、薬物リスト、診断書リストを含める必要があります。
- VA担当者とDVA MRCケースマネージャーと協力して、ケアプランの作成および実施に取り組みます。
- 月に1回のケースレビューに参加します。
- 随時開催されるケースレビュー会議に参加します。
- 顧客の状態に重大な変化、薬物摂取量、または全体的な状態が変化した場合は、すぐにVA担当者およびDVA MRCケースマネージャーに報告してください。
- 顧客の変化に応じて、VA担当者およびDVA MRCケースマネージャーと協力してケアプランを必要に応じて修正します。
- 必要なVA文書をVA担当者に提出します。
- DVA MRCスタッフに対し、顧客の医療ニーズに関する指導を行います。これはケースマネジメントに影響を与える可能性があります。
- MRC顧客の薬物ニーズを完全に理解するため、退院文書を確認します。
- MRC顧客と薬物リストを確認し、薬物の種類および投与方法に関する教育を行います。
- MRC顧客の薬物摂取量をモニタリングします。
- MRC顧客と直接、ケアプラン、診断書、薬物リストを確認します。
- ケアプラン活動に関する一般的な教育をMRC顧客に提供します。これには薬物投与の教育も含まれます。
- 顧客が処方された薬に伴う必要な隔離プロトコルや特別な薬物取り扱いに関する指導を行います。
- 新しい薬物または変更された薬物について、MRC顧客が不慣れな場合、薬物投与のデモンストレーションを行います。
- 顧客に対し、処方薬に関する教育を行います。これには投与量と頻度の確認、薬入れの使用方法、薬物の適切な保管方法、および薬物投与技術の教育が含まれます。
- MRC顧客に対し、自己で体調をモニタリングし、記録する方法をデモンストレーションします。
- MRC顧客に対し、薬物の再発注プロセスをデモンストレーションします。
- 緊急医療介入が必要かどうかを顧客を評価します。
- その他も含まれます。
*要望があればポジションの詳細な説明が提供可能です*
必要資格
必須条件:
- ウォシントン州で有効な登録看護師ライセンスまたは制限のない多州間ライセンスを保有していること。
- 出院計画の実施および継続的ケア計画活動に1年（1）年以上の経験を有すること。
- 英語を流暢に話すことができ、英語を読むこと、書くこと、話すことができること。
- すべてのポジションにわたる機関が求めている能力:
- 学び続けるための行動力を有すること。
- 他者のニーズを満たすための行動力を有すること。
希望条件/望ましい条件:
ベテラン層との協働経験。
コンピュータ化された患者記録システム（CPRS）に関するトレーニング経験。
ホームレスの人々との協働経験があり、永久的住居を取得する際の個人が直面する障壁やその解決策について幅広く理解していること。
特別な要件:
- DSHS BCCU背景調査を通過できることが必要であり、サービスを開始する前に、また WDVA ポリシー 615.000 背景調査に従って2年ごとに調査を受けること。背景調査の結果は必ずしも雇用を拒否する理由にはならないが、応募者のポジションでの適性と能力を判断する際の参考となる。
- DVA ポリシー 670.000 結核検査に従って毎年結核検査を受けること。
- 60ポンド（約27キロ）までの荷物を持ち上げることができ、正しい技術を用いて棚に商品を並べたり、備品にアクセスするための最低36インチ（約91cm）の高さに届くことができること。従業員はまた、十分な力で荷物を押す・引くことができ、仕事中のすべての時間に歩く、座る、ひねるなどの動作が制限されないことが必要である。
- ウォシントン州労働安全衛生条例に従って、医療評価、フィットテスト、トレーニング、および呼吸器保護具の使用が必要である。仕事または作業に応じてマスク、医療用手袋、白衣、目保護具、およびその他の個人保護具を着用できることが必要である。
- 現在有効なCPR/BLS認定を取得・保持すること。
- 有効なRNライセンスを保持すること。
- 定期的かつ信頼できる出勤を保ち、必要に応じて勤務に応じていただける必要があります。
- 担当職員のオリエンテーションおよびすべての必須年次、在職中、およびその他の必要なトレーニングを、規定された期限内に成功裏に完了する必要があります。
- DVAのすべてのポリシーおよび手続き、および適用可能な集団交渉協定に精通し、遵守する必要があります。
- 全ての社員に対して機密保持声明に署名する必要があります。
- 旅行が必要なポジションについては、制限のない運転免許証を保有し、州業務のために個人所有の車両を運転する場合は保険に加入している必要があります。
- WDVAで採用された候補者は、今後とも雇用主によるビザのスポンサーシップを必要としない就労許可を保有している必要があります。
補足情報
この素晴らしい動画を見てください こちら WDVAで働くことはどのようなものかをご覧いただけます。
応募プロセス:
最も適切な候補者には直接面接の機会が与えられます。選考はご自身が提供した情報に基づいて行われますので、以下の必須および好ましい資格に応じた知識、スキル、能力を明確に示しておくことがご自身にとって最も有益です。
応募書類に以下のドキュメントを添付してください:
1. 特定の資格を記載した自己推薦書
2. 現在の履歴書（関連する経験および教育を記載）
最終候補者には、少なくとも3人のプロフェッショナルなリファレンスとその現在の電話番号を記載したリストを提出していただきます。
その他の情報:
- このポジションは組合員ではありません。
多様性、平等、インクルージョンに関する社員ポジション
ワシントン州退役者事務所では、さまざまな背景を持つ人々が勤務しており、幅広い背景を持つ優れた人材を採用することを目指しています。すべての応募者が、人種、肌の色、宗教、性別、性同一性や表現、性的指向、出身国、遺伝子、障がい、年齢、退役軍人ステータスに関係なく、雇用の機会を平等に受けられるよう努めています。
私たちの使命の成功に向け、それぞれが貢献する価値を認識することの重要性を信じています。多様な職員を持つことは、この機関にとって最大の強みと知識の資源です。多様な才能と能力の組み合わせを通じて、私たちは効果的な対策を模索し、最高の顧客サービスを提供できるよう取り組んでいます。すべての人が多様で包摂的な職場を築くことにコミットしています。
ワシントン州は平等機会雇用を実施しています。障がいを持つ者が応募または試験のプロセスで支援が必要な場合、またはこのアナウンスを代替形式で受け取りたい場合は、(360) 725-2183 にお電話ください。TTYをご利用の方は、まず711番にご連絡いただき、ワシントン州リレーファシリティにアクセスしてください。
ご自身の名前や、ご希望の呼び名を資料に記載していただけるよう歓迎いたします。当社の受賞した多様で包摂的な組織とやりとりする際には、そのようにお呼びします。
このアナウンス、プログラム、または機関についてご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 recruiters@dva.wa.gov.
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Medical Recuperative Care Nurse
Registered Nurse 2
Part-Time, Permanent
Transitional Housing Program
Support our veterans enrolled in the Medical Recuperative Care (MRC) contract at our Transitional Housing Program (THP) in Port Orchard, WA. By bringing compassionate care to our nation's heroes! Our team is excited to announce we are now hiring for a Part-Time, Registered Nurse 2, for our MRC at the THP in scenic Port Orchard, Washington!
In this role you will provide an essential service within the organization as the program manages 5 beds for clients who are often disabled and who are receiving medical care from the VA for chronic health care conditions. These clients are often considered both vulnerable and high-risk. This position provides education to MRC clients as well as participates in care planning and medication monitoring.
Please note: The work schedule for this position is 3 days a week, 12-15 hours per week during business hours. Schedule can be tailored to the availability of the candidate and program needs. Example schedule: 9:00 am to 2:00 pm. Monday, Tuesday, and Thursday. This position is not eligible for telework.
*This position has been posted within the assigned pay range through Step W. Step X has not been published as this is considered the longevity step, in alignment with state HR compensation rules.
Updated as of July 1, 2025: This position is eligible for "Supplement Basic Shift Premium" for 24/7 Facilities. Employees who are assigned to a facility that provides direct care to residents, patients, and/or clients and whose duties are required to be performed on location will receive an additional one dollar ($1.00) per hour of supplemental basic shift premium for each hour of basic shift premium. This shift premium does not apply to overtime hours. The supplemental basic shift premium shall expire on June 29, 2027.
At the Washington State Department of Veterans Affairs (WDVA), we are passionate about our mission of “Serving Those Who Served.” As a national leader in our advocacy for nearly 500,000 Veterans and their family members, we strive to connect them to earned benefits as well as innovative programs focused on their overall health and wellness. In addition, we provide critical community services through a variety of programs, and at our four State Veterans Homes located in Orting, Port Orchard, Spokane, and Walla Walla. These locations provide Medicare and Medicaid nursing home care to Veterans, including, in some instances, their spouses, widows, or Gold Star Families.
Duties
Some of what you'll do:
- Review discharge paperwork to include treatment plans, medication lists and diagnosis lists.
- Work with VA Liaison and DVA MRC case manager to develop and implement care plan.
- Participate in monthly case reviews.
- Participate in ad-hoc case review meetings.
- Immediately report significant changes in client status, medication intake or overall condition to VA Liaison and DVA MRC case manager.
- Work with VA Liaison and DVA MRC case manager to modify care plan as needed based on client changes.
- Submits required VA documentation to the VA Liaison.
- Provides guidance to DVA MRC staff related to client medical needs which would impact case management.
- Reviews discharge documentation for complete understanding of MRC client’s medication needs.
- Review medication list with MRC client and provide education on medication types and administration.
- Monitors MRC client’s medication intake.
- Reviews care plan, diagnosis and medication lists directly with MRC client.
- Provides general education related to care plan activities, to include medication administration.
- Provides guidance on any necessary isolation protocols or special medication handling associated with client’s prescribed medications.
- May demonstrate medication administration for new medications or modified medications for which the MRC client may not be familiar.
- Provides education on prescribed medication for the client to include dosage and frequency review, pill organizer usage, proper medication storage, and medication administration techniques.
- Provides demonstration to MRC clients on how to self-monitor and record vitals.
- Demonstrates process for medication refills to MRC clients.
- Assess clients to determine if emergency medical interventions are needed.
- And more!
*Complete Position Description available upon request*
Qualifications
Required:
- Valid Washington state registered nurse license or unencumbered registered nurse multistate licensure.
- One ( 1 ) year experience with facilitating discharge plans and continuous care planning activities.
- Must be proficient in the English language and be able to read, write and speak English.
- Agency Required Competencies for all positions:
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
Preferred/Desired:
Experience working with Veteran populations.
Computerized Patient Record System (CPRS) Training.
Experience with individuals experiencing homelessness with a broad understanding of the barriers individuals may face in obtaining permanent housing and potential solutions.
Special Requirements:
- Must be able to pass a DSHS BCCU Background Check prior to beginning services and every two (2) years in accordance with WDVA Policy 615.000 Background Checks. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
- Must comply with annual Tuberculin Screening in accordance with DVA policy 670.000 Tuberculosis Testing.
- Must be able to lift up to 60 lbs. and be capable of reaching a minimum of 36" using proper technique to stock shelves and access supplies. Employee must also be able to push or pull with sufficient strength and walk, sit, and bend in an unrestricted manner during the entire workday.
- Requires medical evaluation, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the Washington Industrial Safety and Act standards. Must be able to wear a respirator, medical gloves, gowns, eye protection, and other personal protection as required by a job or task.
- Must obtain and maintain a current CPR/BLS certification.
- Must maintain a valid RN license.
- Must maintain regular and reliable attendance and be willing to work as needed.
- Must successfully complete, within mandated timeframes, employee orientation and all other mandatory annual, in-service, and other required training.
- Must become familiar and comply with all DVA policies and procedures and Collective Bargaining Agreements as applicable.
- Must sign the confidentiality statement for all employees.
- Positions requiring travel must have a valid unrestricted driver's license and must be insured if driving a privately owned vehicle on state business.
- Candidates who are offered a job with WDVA must possess work authorization which does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
Supplemental Information
Check out this awesome video here to see what it is like to work for the WDVA!
Application Process:
Top candidates will be contacted directly to interview for this position. Because the selection will be based on information provided by you, it is in your best interest to identify the knowledge, skills and abilities that address the mandatory and desirable qualifications described below.
Please include the following documents with your application:
1. A letter of interest describing specific qualifications.
2. A current resume detailing applicable experience and education.
Finalists will be asked to provide a list of at least three professional references with current telephone numbers.
Other Information:
- This position is non-represented.
Diversity, Equity, and Inclusion Employer
Here at YOUR Washington Department of Veterans Affairs our employees come from all walks of life. We strive to hire great people from a wide variety of backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or Veteran status.
We believe in the importance of recognizing the value each of us contribute to the success of the mission of the agency. Having a diverse workforce is this agency’s greatest resource of strength and knowledge. It is through the combination of talents and abilities that we can pursue finding effective measures on how we can provide the best customer service. We are committed to building a diverse and inclusive workplace for everyone.
The State of Washington is an equal opportunity employer. Persons with a disability who need assistance in the application process or testing process, or those needing this announcement in an alternative format, may call (360) 725-2183. TTY users should first call 711 to access the Washington Relay Service.
You are welcome to include the name and pronoun you would like to be referred to in your materials and we will honor this as you interact with our award-winning diverse and inclusive organization.
If you have any questions regarding this announcement, program, or the agency, please contact us at recruiters@dva.wa.gov.
