SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
職務内容
防止監督者、開発および戦略的イニシアチブ（WMS2/DBHR）
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立法府は、すべての州の職員に対して2026年7月1日から効力を発する一般賃上げを2％実施することを承認しました。
この防止監督者のポジションは、州全体の公衆衛生政策を形成し、オピオイド危機に直接対抗し、重要なメンタルヘルスおよび薬物使用防止の取り組みをリードします。あなたはワシントン州防止計画をリードし、25以上の州機関が健康なライフスタイルを形成・促進するための成果物を責任を持つことになります。このポジションは、州および地域のイニシアチブを支える高プロファイルで意味のある仕事です。私たちは、健康とウェルネス、公衆サービス、協力への情熱を持った方を求めています！
すべてのHCA社員は、その仕事に公平性の視点を適用します。これは、すべての分析および業務およびプロセスに限らず、含まれるかもしれませんが、必ずしもそのすべてではありません。[7] 所属部署について：
About the division:
行動健康と回復局（DBHR）のミッションは、薬物使用障害の予防およびメンタルヘルスの促進を通じて、人々の生活を変えることにより、持続可能な回復、独立性、ウェルネスを支援することです。DBHRは、薬物使用障害、メンタルヘルス、問題賭博サービスの支援を行います。薬物使用障害の予防および治療プログラムは、アルコール、タバコ、その他の薬物の誤用を防ぐ戦略を通じて、健康なライフスタイルを促進し、薬物使用障害からの回復を支援します。
ポジションについて：
このポジションは、州全体の薬物使用障害予防およびメンタルヘルス促進政策の管理および監督、1億5千万ドル以上の予算、4つの主要なイニシアチブおよび15のプログラムとプロジェクト、複数の連邦、国家および州のパートナーシップと協力、および連邦の予防助成金および労働力開発に関するSUD予防およびMH促進分野における連邦局のポイントオブコンタクトおよび専門知識を持つことになります。このポジションは、行動健康と回復局内の薬物使用障害予防およびメンタルヘルス促進セクション（SUD予防およびMH促進セクション）に所属します。
このポジションはテレワークが可能ですが、業務の必要に応じて頻繁にオフィスに通勤することが求められます。客户やパートナーとの会議、業務の遂行、またはトレーニングやカンファレンスへの出席・提供を目的とした頻繁な移動が求められる場合があります。全ての健康保険機関（HCA）のポジション、オフィス勤務およびテレワーク可能なポジションのワーク場所のデフォルトは、ワシントン州内です。このポジションはオリンピア、ワシントン州に勤務します。オフィス勤務の頻度は、業務および運用上の必要に応じて変化します。 全ての機関の社員は、勤務開始日および終了日にオリンピアにオフィスに通勤し、州が発行した機器を引き取り返す必要があります。テレワークの状態や場所に関係なくです。
職務内容
あなたが行う主な業務：
- 薬物使用障害予防およびメンタルヘルス促進セクションの開発および戦略的イニシアチブユニットの計画、リーダー、組織、および監督を行うこと。組織のリソースの適切かつ最適な使用を保証し、従業員およびその専門職の発展の効果を高めるために適切な評価を実施すること。組織全体における効果的なコミュニケーションを支えること。個人的、専門的、倫理的な行動の最高基準を維持し、多様な労働力のための州の目標を支援すること。
- 5年間の多機関の州薬物使用障害予防およびメンタルヘルス促進計画を実行すること。これは、州防止強化助成金として開発されたものです。
- データ駆動型のリソースおよびニーズ評価、証拠に基づくプログラム選択、評価、管理情報および労働力開発プロセスを通じて、効率的かつ効果的な薬物使用障害予防およびメンタルヘルス促進の政策およびサービスを確立すること。
- 職務の範囲として、連邦助成金の開発および運用を統括します。
- 職務の範囲として、連邦パートナーシップズ・フォア・サクセス（PFS）助成金（120万ドル）、SPF-Rx助成金（38万6千ドル）および州オピオイド対応予防助成金（630万ドル）に関するすべての関連する政策および活動を監督し、調整します。
- 数百万ドル規模の助成金の責任者であり、すべての助成金の調整および管理に関する業務を担当します。
- 状態レベルでの薬物使用障害予防システムの労働力開発およびトレーニング計画および関連する報告書の開発および実施を統括する責任があります。
- 成果ベースの契約履行物を交渉します。予防サービスの実施に向けた業務仕様書および契約条項を開発します。
- 契約業者の予算開発および支出に関するすべての業務を管理および運用します。
必要資格
必要資格:
応募資格を満たす候補者は 以下のいずれかの基準を満たします: 以下のいずれかの選択肢を満たします:
選択肢1:
- 公共政策および行政、予防科学、公共衛生、地域保健教育、健康と人間サービス、社会科学、コミュニケーション、または関連分野における修士号。
- 行為健康分野における4年間の専門職経験。
選択肢2:
- 公共政策および行政、予防科学、公共衛生、地域保健教育、健康と人間サービス、社会科学、コミュニケーション、または関連分野における学士号。
- 行為健康分野における6年間の専門職経験。
選択肢3:
- 行為健康分野における10年間の専門職経験。
必要な能力:
- 他者が必要としていることを満たすための行動を起こす能力。
- 他者が必要としていることを満たすための行動を起こす能力。
- ウィスコンシン州で認定予防専門職（Certified Prevention Professional）としての現時点での資格、または全国的な認証機関または国家的認証機関が認めている同等の資格、または採用後3か月以内に資格取得を目指す能力と計画。
- 物質使用障害の予防および精神保健の促進および関連分野における最低4年間の経験。
- 哇雇用者、請負業者、ボランティアを含む従業員を3年間指導・管理した経験。
- プログラム設計および実施、データの理解および評価を含む予算策定、プロジェクトマネジメント、戦略計画に関する2年間の経験。
- 物質使用障害の予防に関する最新の研究および開発に関する知識、およびそれらの進展を他者に説明する能力。
- 多様な文化を持つ層に対して予防および健康促進に関するトピック、包括的連携の構築、地域コミュニティの組織化、物質使用障害の予防原則およびベストプラクティス、プログラムの計画および実施、プログラム評価に関するトレーニングおよび技術支援を提供するスキルを示す。
- 地域ベースの戦略計画における小規模および大規模グループを調整する能力。
- 战略的パートナー、例えば政府機関、非営利団体、学校、企業、宗教的コミュニティと関係を築く能力。
- 地域ベースの予防活動と成功裏に協力した経験。
- 若者におけるアルコールおよび薬物使用を影響を与えるための、根拠に基づく環境予防戦略に関する知識。
- 成人向け学習スタイルを考慮したトレーニングの開発および提供に関する経験。
- 多様な対象者に対して効果的かつプロフェッショナルに発表する能力。
- 成果ベースの契約の交渉および管理に関する経験。
- 明確で簡潔かつ文法的に正しい手紙、レポートおよびその他のコミュニケーション形式を書く能力。
- 高度な組織力および多タスク処理能力。
- 独立して作業する経験および効果的なチームの一員としての経験。
- 高度な人間関係コミュニケーション能力。
- Word、Outlook、Excelを含むMSオフィス製品の中級レベルのスキル。
希望される資格:
- 多様なコミュニティと協力して働く経験。
- 物質乱用防止専門家トレーニング（SAPST）またはワシントン州物質乱用防止スキルトレーニング（WA-SAPST）を成功裏に完了した経験。
- 距離学習および対面でのトレーニングを開発するためのテクノロジーを活用した経験。
- グラン特書きおよび編集経験。
- 地域コミュニティに対して物質使用障害の予防計画、根拠のあるプログラム選定および評価に関する技術的支援を提供した経験。
- 法律の分析経験。
- 競争的調達の開発および管理経験。
- MS Officeソフトウェアの高度なスキル。
応募方法:
ご応募の際は、NEOGOVプロフィールに最低限の資格が記載されている候補者のみを考慮いたします。以下の応募指示を守らない場合、応募が却下される可能性があります。 このポジションに応募するには、プロフィールを完成させ、そのプロフィールには3人の専門的な参考人を含め、以下のファイルを個別に添付してください：
- A 申請書 本ポジションの資格を満たしていることを具体的に説明したものです
- 現在の 略歴書
ベテラン優遇制度を活用するためには、以下の手順を行ってください： veteran preference, please do the following:
- DD214（メンバー4長期フォームコピー）、NGB 22、または米国退役軍人事務所（USDVA）が署名したサービス確認書のコピーを添付してください。
- 本人特定情報（PII）データ（例：社会保険番号など）は、黒く塗りつぶしてください。careers.wa.gov での申請書に記載されているお名前をご記入ください。
補足情報
HCAについて：
ウashington State Health Care Authority（HCA）は、州最大の医療購入者であり、行動健康の権限機関でもあります。Washington State の住民が可能な限り健康であるための機会を確保する分野でリーダーとしての役割を果たしています。
我々の取り組みには3つの柱があります：Apple Health（メディケア）；公務員福利厚生委員会（PEBB）および学校教職員福利厚生委員会（SEBB）のプログラム；行動健康および回復支援。これらの柱に基づき、HCAは270万人以上のWashington Stateの住民に対して医療を購入し、行動健康の予防、危機対応、回復支援をすべてのWashington Stateの住民に提供しています。
ご提供いただけるもの：
- 健康的な働き方と、私たちがケアする人々を心から気にかけてくれる仲間と共に働くこと HCAの声
- 我々の仕事の方向を示す明確な機関の使命で、個人中心の取り組みを行っています HCAのミッション、ビジョンおよび価値観
- 健康的なワークライフバランス、包括的な柔軟な勤務時間やモバイル勤務の選択肢も含みます
- ご満足いただける総合的な給与および福利厚生パッケージ ワシントン州政府の福利厚生
- 駅や飲食店、ショッピング施設が近くにある便利な立地にある安全で快適な勤務環境
- さらに無料駐車場もご用意しています！
注意事項：
新規採用の前に、犯罪歴を含む背景調査が実施されます。背景調査の結果が雇用を妨げるとは限りません。
HCAは平等機会雇用機関です。すべての従業員が尊重され、含まれられ、独自のアイデアを機関に提供できる環境を作ることを重視しています。HCAには5つの従業員リソースグループ（ERGs）があります。ERGsは、従業員主導のボランティアグループであり、HCAのミッションと一致した多様で包摂的な勤務環境を育むことを目的としています。 我々の多様性と包含性の取り組みは、異なる文化、背景、意見を受け入れながら、勤務場での成長と昇進を促進することを含みます。研究によると、女性、人種的・民族的少数者、障がい者などが、仕事に応募する際、ジョブディスクリプションに記載されたすべての資格を満たしていると感じなければ、応募しにくい傾向があります。40歳以上、障がい者、ベトナム戦争退役軍人、すべての性的指向およびジェンダー認定の人々も応募を歓迎しています。ご質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください。 HCAjobs@hca.wa.gov身体障がい者で、応募手続きにおいて支援が必要な方、またはこの職務宣伝を代替形式でご希望の方は、Angeic Matthews 様までお問い合わせください。Angeic.Matthews@HCA.WA.Gov
ウエストバージニア州健康保険機関（HCA）は E-Verify 事業主です。アメリカ合衆国で働く権利を持つすべての応募者の方は、ご応募をお願いいたします。 法的権利で 米国で働く
E-Verify® は米国国土安全保障省の登録商標です。
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SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Prevention Supervisor, Development and Strategic Initiatives (WMS2/DBHR)
71058874
The Legislature has also approved a 2% general wage increase for all state employees, effective July 1, 2026.
This Prevention Supervisor position helps shape statewide public health policies, directly combat the opioid epidemic, and lead critical mental health and substance use prevention efforts. You will lead the Washington State Prevention Plan, holding over 25 state agencies accountable for deliverables that shape and promote healthy lifestyles. This position offers high profile, meaningful work that supports state and local initiatives. We’re looking for someone who is passionate about promoting health and wellness, public service, and collaboration!
All HCA employees will apply an equity lens to their work, which may include but is not limited to all analyses of core business and processes.
About the division:
The Division of Behavioral Health and Recovery (DBHR) mission is to transform lives by supporting sustainable recovery, independence, and wellness through substance use disorder prevention and mental health promotion efforts. DBHR provides support for substance use disorder, mental health, and problem gambling services. The substance use disorder prevention and treatment programs promote strategies that support healthy lifestyles by preventing the misuse of alcohol, tobacco, and other drugs, and support recovery from substance use disorder.
About the position:
This position is responsible for administering and overseeing statewide promotion and prevention policy; budget of over $15 million; 4 major initiatives and 15 programs and projects; multiple federal, national and state partnerships and collaborations; and serves as the Point of Contact and Subject Matter Expert for the Division on SUD Prevention and MH Promotion for opioid use disorder prevention efforts, federal prevention grants and workforce development. This position is in the Substance Use Disorder Prevention and Mental Health Promotion Section (SUD Prevention and MH Promotion Section) in the Division of Behavioral Health and Recovery.
This position is eligible to telework but is frequently required to report on-site to meet business need.Frequent travel may be required to meet with clients or partners, conduct business, or attend or provide training and/or conferences.The default assigned work location of all Health Care Authority (HCA) positions – both on-site and telework eligible positions – is within the State of Washington. This position reports to Olympia, WA. Frequency of onsite work will vary based on business and operational needs. All agency employees are required to report on-site in Olympia on their first and last days of employment to pick up and return state-issued equipment, regardless of telework status or location.
Duties
Some of what you will do:
- Plan, lead, organize, and supervise the work performed by the Substance Use Disorder Prevention and Mental Health Promotion Section Development and Strategic Initiatives Unit. Assure appropriate and optimum use of the organization’s resources and enhance the effectiveness of employees and their professional development through timely appraisals. Support effective communications throughout the organization. Maintain the highest standards of personal, professional, and ethical conduct and support the state’s goals for a diverse workforce.
- Execute the 5-year multi-agency state substance use disorder prevention and mental health promotion plan developed as part of the State Prevention Enhancement Grant.
- Establish efficient and effective substance use disorder prevention and mental health promotion policies and services through the development of data driven resources and needs assessments, evidence-based program selection, evaluation, management information and workforce development processes.
- Oversee the development and administration of Federal Grant Applications.
- Monitor and coordinate all related policies and activities for the federal Partnerships for Success (PFS) grant ($1.2M), SPF-Rx ($386K) and State Opioid Response Prevention grant ($6.3M).
- Accountable for multi million dollars grants and all aspects of grant coordination and management.
- Responsible for overseeing the development and execution of the statewide substance use disorder prevention system workforce development and training plan and associated reports.
- Negotiate performance-based contract deliverables. Develop statements of work and contract language for implementation of prevention services.
- Administer and manage all aspects of budget development and spending by contractors.
Qualifications
Required qualifications:
Qualifying candidates will meet one of the following criteria options:
Option 1:
- Master’s degree in public policy and administration, Prevention Science, Public Health, Community Health Education, Health and Human Services, Social Sciences, Communications, or a related field.
- Four (4) years of professional experience in behavioral health.
Option 2:
- Bachelor’s degree in public policy and administration, Prevention Science, Public Health, Community Health Education, Health and Human Services, Social Sciences, Communications, or a related field.
- Six (6) years of professional experience in behavioral health.
Option 3:
- Ten (10) years of professional experience in behavioral health.
Required competencies:
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
- Current certification as a Certified Prevention Professional in Washington State or equivalent standing as recognized by a national accreditation body or the ability and plan to receive the Certification within 3 months of hire.
- A minimum of four (4) years of experience in Substance Use Disorder Prevention and Mental Health Promotion and related fields.
- Three (3) years of supervisory experience of employees, contractors, and volunteers.
- Two (2) years of experience in budgeting, project management, and strategic planning that includes: program design and implementation, and data comprehension and evaluation.
- Knowledge of the latest research and developments in substance use disorder prevention practice, including Strategic Prevention Framework, and ability to explain those developments to others.
- Demonstrate skills providing training and technical assistance to culturally diverse audiences on prevention and health promotion topics including coalition development, community organization, substance use disorder prevention principles and best practices, program planning and implementation, and program evaluation.
- Ability to facilitate small and large groups in community-based strategic planning.
- Ability to form relationships with strategic partners, e.g., government agencies, non-profit agencies, schools, business, and faith-based communities.
- Experience working successfully with community-based prevention efforts.
- Knowledge of evidence-based environmental prevention strategies that can impact youth alcohol and drug use in communities.
- Experience in developing and delivering trainings addressing adult learning styles.
- Ability to speak effectively and professionally in public to a variety of audiences.
- Experience with negotiating and managing performance-based contracts.
- Ability to write clear, concise and grammatically correct letters, reports and other forms of communication.
- Excellent organizational and multi-tasking skills.
- Experience working independently as well as an effective team member.
- Strong interpersonal communication skills.
- Intermediate proficiency in MS office products including Word, Outlook, and Excel.
Preferred qualifications:
- Experience working with diverse communities.
- Successful completion of the Substance Abuse Prevention Specialist Training (SAPST) or Washington Substance Abuse Prevention Skills Training (WA-SAPST).
- Experience developing trainings using technology for distance learning and face-to-face.
- Grant writing and editing experience.
- Experience providing technical assistance to local communities on substance use disorder prevention planning, evidence-based program selection, and evaluation.
- Experience analyzing legislation.
- Experience developing and managing competitive procurements.
- Advanced skill in MS Office programs.
How to apply:
Only candidates who reflect the minimum qualifications on their NEOGOV profile will be considered. Failure to follow the application instructions below may lead to disqualification. To apply for this position, you will need to complete your profile which includes three professional references and attach in separate files:
- A cover letter that specifically addresses how you meet the qualifications for this position
- Current resume
To take advantage of veteran preference, please do the following:
- Attach a copy of your DD214 (Member 4 long-form copy), NGB 22, or USDVA signed verification of service letter.
- Please black out any PII (personally identifiable information) data such as social security numbers. Include your name as it appears on your application in careers.wa.gov.
Supplemental Information
About HCA:
Functioning as both the state's largest health care purchaser and its behavioral health authority, the Washington State Health Care Authority (HCA) is a leader in ensuring Washington residents have the opportunity to be as healthy as possible.
There are three pillars of our work: Apple Health (Medicaid); the Public Employees Benefits Board (PEBB) and School Employees Benefits Board (SEBB) programs; and behavioral health and recovery. Under these pillars, HCA purchases health care, including behavioral health treatment for more than 2.7 million Washington residents and provides behavioral health prevention, crisis, and recovery supports to all Washington residents.
What we have to offer:
- Meaningful work with friendly co-workers who care about those we serve Voices of HCA
- A clear agency mission that drives our work and is person-centered HCA's Mission, Vision & Values
- A healthy work/life balance, including alternative/flexible schedules and mobile work options.
- A great total compensation and benefit package WA State Government Benefits
- A safe, pleasant workplace in a convenient location with restaurants, and shopping nearby.
- And free parking!
Notes:
Prior to a new hire, a background check including criminal record history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment.
HCA is an equal opportunity employer. We value the importance of creating an environment in which all employees can feel respected, included, and empowered to bring unique ideas to the agency. HCA has five employee resource groups (ERGs). ERGs are voluntary, employee-led groups whose aim is to foster a diverse, inclusive workplace aligned with HCA’s mission. Our diversity and inclusion efforts include embracing different cultures, backgrounds and viewpoints while fostering growth and advancement in the workplace. Studies have shown women, racial and ethnic minorities, and persons of disability are less likely to apply for jobs unless they feel they meet every qualification as described in a job description. Persons over 40 years of age, disabled and Vietnam era veterans, as well as people of all sexual orientations and gender identities are also encouraged to apply. If you have any questions about the required qualifications or how your experience relates to them, please contact us at HCAjobs@hca.wa.gov. Persons with disabilities needing assistance in the application process, or those needing this job announcement in an alternative format may contact Angelic Matthews at Angelic.Matthews@HCA.WA.Gov
The Washington State Health Care Authority (HCA) is an E-Verify employer. All applicants with a legal right to work in the United States are encouraged to apply.
E-Verify® is a registered trademark of the U.S. Department of Homeland Security.
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