SeattleJP 求人分析
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元の求人情報
説明
防止政策およびプロジェクトマネージャー（HCPM/DBHR）
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公衆衛生、コミュニティ擁護、政策開発に情熱を抱いている方にとってこの職は魅力的です。この職は、州レベルでのカンナビスおよび若年層の薬物使用に関する政策および手順を形成する珍しい機会を提供し、政府の指導者に対して認識される専門知識を持つ専門家として活動します。
この役職が非常に魅力的な主な理由は以下の通りです：
- 直接的な社会的影響：あなたはワシントン州の脆弱な集団の生活および健康結果を改善するイニシアティブを直接形作ります。
- 高レベルの影響力：あなたは上級管理職への相談役として、州および連邦機関との協力も行います。
- 政策の形成：あなたは州法（例：RCW 69.50）の実行を実際に指導し、法律を現実世界の予防プログラムに直接翻訳します。
- 自主性：この役職は最初のレベルの監督を超えて機能し、大きな独立した意思決定および判断を提供します。
すべてのHCA社員は、業務およびプロセスに関するすべての分析に公平性の視点を適用します。これはすべての分析に限らず、すべての分析に含まれる可能性があります。。
ディビジョンについて：
行動健康および回復の部門（DBHR）のミッションは、薬物使用障害の予防およびメンタルヘルスの促進を通じて、人々の生活を変革し、持続可能な回復、独立性、ウェルネスをサポートすることです。DBHRは薬物使用障害、メンタルヘルス、問題ギャンブルのサービスをサポートします。薬物使用障害の予防および治療プログラムは、アルコール、タバコ、その他の薬物の誤用を防ぐ戦略を支援し、薬物使用障害からの回復を支援します。
役職について：
政策およびプロジェクトマネージャーは、薬物使用の予防、特に未成年者のカンナビス使用を防止するための政策および手順の開発および実施を担当します。これはワシントン州RCW 69.50およびその他の主要な新規立法指令の実行を通じて行われます。この役職は、薬物使用障害の予防およびメンタルヘルスの促進セクションをリードする機会があり、部門が立法指令を満たすことを確保し、カンナビスおよびその他の薬物使用に関する立法を追跡する機会があります。
この役職はテレワークが可能ですが、業務の必要に応じてオフィスでの出勤が必要な場合があります。クライアントやパートナーとの会議、業務の実施、トレーニングおよび／またはカンファレンスへの出席または提供が必要です。 全ての健康ケア機関（HCA）の役職のデフォルトの勤務場所は、ワシントン州内です。この役職はオリンピア、ワシントン州に勤務します。オフィスでの勤務頻度は業務および運用上の必要に応じて変化します。 全ての機関の社員は、勤務開始日および終了日にオリンピアでオフィスに勤務し、州が発行した機器を引き取りおよび返却する必要があります。テレワークの状態や勤務地に関係なくです。
職務内容
あなたが行う主な業務は以下の通りです：
HCA DBHRおよびその他の主要な新興防止立法指令における専用大麻口座（DCA）資金の主要な大麻政策を管理する。
- 専用大麻口座（年間約620万ドル）を監督し、追跡し、政策開発に関する提案を行い、機関の財政的影響を軽減し、州内ステークホルダーを支援するための推奨を行う。
- RCW 69.50 防止および部族関連のイニシアチブの実行を監督・管理し、上層部との交流を促進し、組織内の部門およびセクションへの提案を行い、立法審議に向けた準備を行う。
- ワシントン州公共政策研究所（WSIPP）を含む高レベルの機関間グループにおけるイニシアチブ指令の管理を担当する。
- DBHR 頭脳に対して、成果と実施に向けたエビデンスベースのプログラムへの専門知識、技術支援、およびネットワークを提供する。
- 禁断症の予防政策に関する州および政府機関・機関の予防代表を務める。
- すべての大麻関連立法に関する立法および審議分析を行う。
- 立法および政策をレビューし、請負業者およびサービス提供者向けのガイドラインおよび指令を開発する。
- 禁断症の予防および治療に関する政策および手順について、上層部に対して専門的な分析を行い、その実施が契約、立法、または法律に影響を与える可能性があるものを提供する。
予防システムの調整、トレーニング、地域サービスおよび関連契約。
- 契約管理を担当し、包括（要請アプリケーション）、パフォーマンスベースの契約成果物の交渉、プログラムおよび財政監視、および期限内での報告を行う。
- 新たに登場する複雑な問題およびイニシアチブに関する政策およびプログラム開発に関する提案を行う。
- 必要に応じて、SAMHSA、ワシントン州立法府、およびその他のステークホルダーへのプロジェクト成果を報告する。
主要な州および全国的なパートナーシップの管理。
- 機関間パートナーシップの管理を担当し、研究および分析の開発および共有、状況レポートおよびパフォーマンス改善活動を行う。
- 管理情報および意思決定に幅広い範囲と重大な影響を与える多次元レポートの作成を含むコミュニケーション戦略の開発および提供を行う。
- 関連法律（例：RCW 69.50）に基づく成果物の状況に関するプレゼンテーションおよびトレーニングの開発および提供を行う。
資格
必要資格：
- ワシントン州における認定予防専門家（CPRP）の現行資格、または国際的な認証機関が認めている同等の地位、または採用後6か月以内に資格を取得する計画を持つこと。
合格者は以下の基準のいずれかを満たす必要があります。 一つ の以下の選択肢を満たす必要があります：
選択肢1：
- 公認大学院で公政策および行政、予防科学、公衆衛生、地域保健教育、健康と人間サービス、社会科学、コミュニケーション、またはそれに近い分野を専攻した修士号を持つこと。
- 公衆衛生・社会福祉分野、行動健康、物質使用障害の予防、メンタルヘルスの促進および関連分野におけるコンサルタントまたは監督職の経験が3年（3）あること。経験内容には、政策、法律および規則の分析、契約管理、プロジェクト管理、労働力開発の管理、コミュニケーション、教育トレーニングプログラムの実施、地域コミュニティの関与、技術支援、助成金管理、またはそれと同等の経験が含まれ、必要に応じて認定予防専門職としての資格取得時の経験も含む。
選択肢2：
- 公認大学で公政策および行政、予防科学、公衆衛生、地域保健教育、健康と人間サービス、社会科学、コミュニケーション、またはそれに近い分野を専攻した学士号を持つこと。
- 選択肢1で記載された経験が5年（5）あること。
選択肢3：
- 選択肢1で記載された経験が9年（9）あること。
選択肢4：
- 健康プログラム専門職として1年（1）間の経験を持つこと。
必要な能力：
- 学びと成長を実現するための行動力。
- 他者のニーズを満たすための行動力。
- 現在の予防理論および技術に関する知識、リスクおよび保護因子フレームワーク、戦略的予防フレームワーク、地域のニーズおよびリソース評価、効果の原則、およびベストプラクティス。
- 多くのステークホルダーと協力して、計画・分析・問題解決を行うこと、政策ニーズを特定し、目標と目的を設定し、データを活用して意思決定を行うこと。ステークホルダーには、若者支援システムのパートナー、提供者、州および地域政府の官僚、および議員および議会スタッフが含まれます。
- 予防および健康促進に関するテーマにおいて、文化的に多様な層に対しトレーニングおよび技術支援を提供するスキルを示すこと。包括的連携の構築、地域組織の構築、物質使用障害の予防原則およびベストプラクティス、プログラムの計画および実施、プログラム評価などの分野を含みます。
- 健康格差の系統的かつプログラム的改善へのコミットメント。
- 政府機関、非営利団体、学校、企業、宗教系コミュニティなどの戦略的パートナーと関係を築ける能力。
- 地域ベースの予防活動と成功裏に協力した経験。
- 若者におけるアルコールおよび薬物使用を影響するための、根拠に基づいた環境予防戦略に関する知識。
- 成人向け学習スタイルに対応した研修の開発および実施経験。
- 多様な対象者に対して、効果的かつプロフェッショナルに公面前で発言できる能力。
- 成果ベースの契約の交渉および管理経験。
- 明確で簡潔かつ文法的に正しい手紙、レポートおよびその他のコミュニケーション形式を書ける能力。
- 高度な整理整頓能力および複数のプロジェクトを同時に管理できる能力。
- 独立して作業する経験および効果的なチームの一員としての経験。
- 強い人間関係のコミュニケーション能力。
- Word、Outlook、Excelを含むMSオフィス製品を習得している。
希望条件:
- 多様で、未だ支援が不足している、および/または優先的な集団と協力する経験。
- 組織が実施する作業を計画、指導、組織、および管理する。
- 組織全体における効果的なコミュニケーションを支援する。
- 個人・職業的および倫理的な行動の最高基準を維持し、州が多様な労働力を持つことを目指す目標を支援する。
- 薬物乱用防止専門家トレーニング（SAPST）またはワシントン州薬物乱用防止スキルトレーニング（WA-SAPST）の完了経験。補助金申請および編集経験。
- 地域コミュニティに対して薬物使用障害防止計画、根拠に基づいたプログラム選定および評価に関する技術的支援を提供する経験。
- 法律の分析経験。
- 競争的調達の開発および管理経験。
- MS Officeソフトウェアの中級から上級レベルのスキル
応募方法:
ご応募の際は、NEOGOVプロフィールに最低限の資格を反映している候補者のみを検討いたします。以下の応募手順を守らない場合、応募が却下される可能性があります。 この職種に応募するには、プロフィールを完成させ、その中には3人のプロフェッショナルなリファレンスを含め、以下のファイルを個別に添付してください:
- A 申請書（カバーレター） 本職種の資格を満たしていることを具体的に記載したもの
- 現在の 简易履歴書（レジュメ）
ベテラン優遇制度を活用するには、以下の手順をお願いいたします: ベテラン優遇、以下の手順をお願いいたします:
- DD214（メンバー4長期フォーマットコピー）、NGB 22、または米国国防省が署名したサービス証明書のコピーを添付してください。
- 申請書に個人を特定できる情報（PII）を黒く塗りつぶしてください。社会保険番号などの個人情報は含めないでください。careers.wa.govでの申請書に記載されているお名前をご記入ください。
補足情報
HCAについて:
ウエストバージニア州最大の医療費支払者であり、行動健康の権限機関としても機能するワシントン州健康保険機関（HCA）は、ワシントン州の住民が可能な限り健康であることを確保するリーダーです。
我々の取り組みには3つの柱があります：Apple Health（メディケア）；公共職員福利厚生委員会（PEBB）および学校職員福利厚生委員会（SEBB）プログラム；行動健康および回復支援。これらの柱に基づき、HCAは270万人以上のワシントン州住民に向けた医療、包括して行動健康治療を購入し、すべてのワシントン州住民に行動健康の予防、危機対応、回復支援を提供しています。
我々が提供するもの:
- 値打ちのある仕事で、私たちがケアする人々を心から気にかけているフレンドリーな同僚と働くこと HCAの声
- 我々の業務を推進し、人間中心のミッションを明確にした機関の使命 HCAのミッション、ビジョンおよび価値観
- 健康的なワークライフバランスを実現し、柔軟な勤務時間やモバイル勤務の選択肢も提供しています。
- ご満足いただける総合的な給与および福利厚生パッケージ ウエストバージニア州政府の福利厚生
- 近くに飲食店やショッピング施設があり、便利な立地にある安全で快適な勤務環境
- さらに無料駐車場もご用意しています！
注意事項：
新規採用の前には、犯罪歴を含む背景調査が行われます。背景調査の結果が雇用を拒否する理由とは限りません。
HCAは平等機会雇用を行っています。すべての社員が尊重され、含んでいただき、独自のアイデアをアジェンシーに提供できる環境を作ることが重要だと考えています。HCAには5つの社員リソースグループ（ERGs）があります。ERGsは、社員が自主的に設立し、HCAのミッションに沿った多様性と包括性を促進することを目的としています。 多様性と包括性の取り組みとして、異なる文化、背景、意見を受け入れ、職場での成長と昇進を促進しています。研究によると、女性、人種的・民族的少数者、障がい者などが、仕事に応募する際、仕事説明書に記載されたすべての資格を満たしていると感じない限り、応募しない傾向があります。40歳以上、障がい者、ベトナム戦争退役軍人、すべての性的指向およびジェンダー認定の人々も応募を歓迎しています。ご質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください。 HCAjobs@hca.wa.gov障がいのある方で、応募プロセスにおいて支援が必要な場合、またはこの仕事の募集を代替形式でご希望の方は、Angeleic Matthewsまでお問い合わせください。Angeleic.Matthews@HCA.WA.Gov
ワシントン州健康保険機関（HCA）は E-Verify事業者です。アメリカ合衆国で働く権利があるすべての応募者にご応募を歓迎します。 法的権利で働くこと ができる人
E-Verify®は米国国土安全保障省の登録商標です。
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SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Prevention Policy and Project Manager (HCPM/DBHR)
71058927
Someone would want this job if they are passionate about public health, community advocacy, and policy development. It offers a rare chance to shape state-level cannabis and youth substance use policies and procedures while acting as the recognized subject matter expert for government leaders.
Here are the primary reasons this role is highly appealing:
- Direct Social Impact: You directly shape initiatives that improve the lives and health outcomes of vulnerable populations across Washington State.
- High-Level Influence: You serve as the go-to expert advising senior management and collaborating with other state and federal agencies.
- Policy Shaping: You get to guide the actual execution of state laws (like RCW 69.50), directly translating legislation into real-world prevention programs.
- Autonomy: The role functions above the first level of supervision, offering significant independent decision-making and judgment.
All HCA employees will apply an equity lens to their work, which may include but is not limited to all analyses of core business and processes.
About the division:
The Division of Behavioral Health and Recovery (DBHR) mission is to transform lives by supporting sustainable recovery, independence, and wellness through substance use disorder prevention and mental health promotion efforts. DBHR provides support for substance use disorder, mental health, and problem gambling services. The substance use disorder prevention and treatment programs promote strategies that support healthy lifestyles by preventing the misuse of alcohol, tobacco, and other drugs, and support recovery from substance use disorder.
About the position:
The Policy and Project Manager is responsible for developing and implementing policies and procedures for the prevention of substance misuse, specifically underage cannabis use through the execution of the Washington State RCW 69.50 and other key emerging legislative directives. This position has an exciting opportunity to lead the Substance Use Disorder Prevention and Mental Health Promotion Section to ensuring Division fulfils Legislative directive, tracking legislation related to cannabis and other substance use.
This position is eligible to telework but is occasionally required to report on-site to meet business needs. Travel is required to meet with clients or partners, conduct business, attend or provide training and/or conferences. The default assigned work location of all Health Care Authority (HCA) positions – both on-site and telework eligible positions – is within the State of Washington. This position reports to Olympia, WA. Frequency of onsite work will vary based on business and operational needs. All agency employees are required to report on-site in Olympia on their first and last days of employment to pick up and return state-issued equipment, regardless of telework status or location.
Duties
Some of what you will do:
Manage key cannabis policy for the Dedicated Cannabis Account (DCA) funds across HCA DBHR and other key emerging prevention legislative directives.
- Oversee and track the Dedicated Cannabis Account (approx. $6.2 million per year), making recommendations for policy development, mitigating agency’s fiscal impact, and to support stakeholders statewide.
- Oversee and manage execution of RCW 69.50 prevention and Tribal initiatives, facilitating interaction between senior leadership, presenting recommendations to organization departments and sections, and preparing for legislative hearings.
- Oversee management of initiative directives with high-level interagency groups, including Washington State Institute of Public Policy (WSIPP).
- Provide expertise, technical assistance, and linkages to evidence-based programs for outcomes and implementation to DBHR leadership.
- Serve as the agency prevention representative for state and government entities and agencies related to substance use disorder prevention policy.
- Conduct legislative and hearing analysis for all cannabis legislation.
- Review legislation and policy to develop guidelines and directives for contractors and service providers.
- Provide expert level analysis to senior leadership regarding substance use prevention and treatment policies and procedures, that potentially impact provisos, legislation, or statutes.
Prevention system coordination, training and local services and related contracts.
- Responsible for contract management, including procurement (requests for applications), negotiating performance-based contract deliverables, program and fiscal monitoring, and on-time reporting.
- Provide recommendations for policy and programmatic development regarding emerging complex issues and initiatives.
- Report project outcomes, as required, to state and national funding partners, including SAMHSA, WA State Legislature, and other stakeholders.
Managing key state and national partnerships.
- Manage key interagency partnerships, including the development and sharing of research and analyses, status reports and performance improvement activities.
- Develop communication strategies, including the creation of multidimensional reports for management information and decision-making having broad scope and significant impact for vulnerable youth and their families.
- Developing and delivering presentations and training on the status of deliverables required by related statute (i.e. RCW 69.50).
Qualifications
Required qualifications:
- Current certification as a Certified Prevention Professional in Washington State or equivalent standing as recognized by a national accreditation body, or a plan to receive the Certification within 6 months of hire.
Qualifying candidates will also meet one of the following criteria options:
Option 1:
- Master’s degree from an accredited college with a major study in Public Policy and Administration, Prevention Science, Public Health, Community Health Education, Health and Human Services, Social Sciences, Communications, or closely related field.
- Three (3) years of consultative or supervisory experience in public health/social services fields, behavioral health, substance use disorder prevention or mental health promotion and related fields; with functions including analyzing policy, laws and rules, contract management, project management, managing workforce development, communications, implementing educational training programs, community engagement, technical assistance, grants management, or other comparable experience, including experience obtained during certification as a Certified Prevention Professional, if applicable.
Option 2:
- Bachelor’s degree with major study in Public Policy and Administration, Prevention Science, Public Health, Community Health Education, Health and Human Services, Social Sciences, Communications, or closely related field.
- Five (5) years of the experience listed above in option 1.
Option 3:
- Nine (9) years of the experience listed above in option 1.
Option 4:
- One (1) year as a Health Care Program Specialist.
Required competencies:
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
- Knowledge of current prevention theories and technology including risk and protective factor framework, the Strategic Prevention Framework, community needs and resource assessment, principles of effectiveness, and best practices.
- Ability to work collaboratively to plan, analyze, and problem solve, identify policy needs, develop goals and objectives and use data for decision making with multiple stakeholders including youth serving system partners, providers, state and local government officials and/or legislators and legislative staff.
- Demonstrate skills providing training and technical assistance to culturally diverse audiences on prevention and health promotion topics including coalition development, community organization, substance use disorder prevention principles and best practices, program planning and implementation, and program evaluation.
- Commitment to advancing health equity systemically and programmatically.
- Ability to form relationships with strategic partners, e.g., government agencies, non-profit agencies, schools, business, and faith-based communities.
- Experience working successfully with community-based prevention efforts.
- Knowledge of evidence-based environmental prevention strategies that can impact youth alcohol and drug use in communities.
- Experience in developing and delivering trainings addressing adult learning styles.
- Ability to speak effectively and professionally in public to a variety of audiences.
- Experience with negotiating and managing performance-based contracts.
- Ability to write clear, concise and grammatically correct letters, reports and other forms of communication.
- Excellent organizational skills and ability to manage multiple projects at the same time.
- Experience working independently as well as an effective team member.
- Strong interpersonal communication skills.
- Proficient in MS office products including Word, Outlook, and Excel.
Preferred qualifications:
- Experience working with diverse, underserved, and/or priority populations.
- Plan, lead, organize and control the work performed by the organization.
- Support effective communications throughout the organization.
- Maintain the highest standards of personal/professional and ethical conduct and support the State’s goals for a diverse workforce.
- Successful completion of the Substance Abuse Prevention Specialist Training (SAPST) or Washington Substance Abuse Prevention Skills Training (WA-SAPST). Grant writing and editing experience.
- Experience providing technical assistance to local communities on substance use disorder prevention planning, evidence-based program selection, and evaluation.
- Experience analyzing legislation.
- Experience developing and managing competitive procurements.
- Intermediate to Advanced skill in MS Office programs.
How to apply:
Only candidates who reflect the minimum qualifications on their NEOGOV profile will be considered. Failure to follow the application instructions below may lead to disqualification. To apply for this position, you will need to complete your profile which includes three professional references and attach in separate files:
- A cover letter that specifically addresses how you meet the qualifications for this position
- Current resume
To take advantage of veteran preference, please do the following:
- Attach a copy of your DD214 (Member 4 long-form copy), NGB 22, or USDVA signed verification of service letter.
- Please black out any PII (personally identifiable information) data such as social security numbers. Include your name as it appears on your application in careers.wa.gov.
Supplemental Information
About HCA:
Functioning as both the state's largest health care purchaser and its behavioral health authority, the Washington State Health Care Authority (HCA) is a leader in ensuring Washington residents have the opportunity to be as healthy as possible.
There are three pillars of our work: Apple Health (Medicaid); the Public Employees Benefits Board (PEBB) and School Employees Benefits Board (SEBB) programs; and behavioral health and recovery. Under these pillars, HCA purchases health care, including behavioral health treatment for more than 2.7 million Washington residents and provides behavioral health prevention, crisis, and recovery supports to all Washington residents.
What we have to offer:
- Meaningful work with friendly co-workers who care about those we serve Voices of HCA
- A clear agency mission that drives our work and is person-centered HCA's Mission, Vision & Values
- A healthy work/life balance, including alternative/flexible schedules and mobile work options.
- A great total compensation and benefit package WA State Government Benefits
- A safe, pleasant workplace in a convenient location with restaurants, and shopping nearby.
- And free parking!
Notes:
Prior to a new hire, a background check including criminal record history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment.
HCA is an equal opportunity employer. We value the importance of creating an environment in which all employees can feel respected, included, and empowered to bring unique ideas to the agency. HCA has five employee resource groups (ERGs). ERGs are voluntary, employee-led groups whose aim is to foster a diverse, inclusive workplace aligned with HCA’s mission. Our diversity and inclusion efforts include embracing different cultures, backgrounds and viewpoints while fostering growth and advancement in the workplace. Studies have shown women, racial and ethnic minorities, and persons of disability are less likely to apply for jobs unless they feel they meet every qualification as described in a job description. Persons over 40 years of age, disabled and Vietnam era veterans, as well as people of all sexual orientations and gender identities are also encouraged to apply. If you have any questions about the required qualifications or how your experience relates to them, please contact us at HCAjobs@hca.wa.gov. Persons with disabilities needing assistance in the application process, or those needing this job announcement in an alternative format may contact Angelic Matthews at Angelic.Matthews@HCA.WA.Gov
The Washington State Health Care Authority (HCA) is an E-Verify employer. All applicants with a legal right to work in the United States are encouraged to apply.
E-Verify® is a registered trademark of the U.S. Department of Homeland Security.
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