$67,992.00 - $91,464.00 Annually

Park Ranger 3 (South Beach Area) Fully Commissioned Law Enforcement

Parks and Recreation Commission
Other, WA
雇用形態: Full Time - Permanent

SeattleJP 求人分析

元の求人情報

職務概要

A collage promoting Washington State Parks, featuring nature scenes, a park ranger, and activities. Text reads

職種: パーク・ランチャー3
勤務地: サウス・ビーチ地域州立公園
応募締切: 2026年7月8日（太平洋標準時23:59）

この正社員の職種は年中無休でフルタイムで勤務します。この職種には専用の住宅が提供されます。

___________________________ 

野外の現場を離れ、チームをリードし、指導する職種に挑戦する準備はできていますか？この職種は、ワシントン州の素晴らしい海岸線にある州立公園で、運営をリードし、他者に学び成長の機会を提供するための魅力的な機会を提供します。私たちは、日々の仕事に多様性を求める、関係を築き、他者を指導することを楽しむ、そして、地域のビジョンを実現するための整理された・包摂的な運営体制を構築できる法執行専門職を探しています。  

ウエスト・ポートにあるツイン・ハーバーズ州立公園を拠点とする、ワシントン州立公園・レクリエーション委員会は、1名のフルタイム パーク・ランチャー3 職種を募集しています。この職種は、ツイン・ハーバーズ州立公園を拠点とし、サウス・ビーチ地域にはツイン・ハーバーズ州立公園とグレイランド・ビーチ州立公園、さらに2つの人気の日帰り公園である、ウェスト・ポート・ライト州立公園とボトル・ビーチ州立公園が含まれます。

パーク・ランチャー3は、公園または地域における日常的な運営をリードし、地域の管理計画を概念やビジョンから実行に移すための主なチームリーダーとなります。パーク・ランチャー3として、あなたは自分の公園チームを指導・育成・監督・リードし、地域の成功した運営に必要な複数の長期計画・プロジェクトを調整・実行する責任があります。協力的な環境の中で、あなたの創造的なアイデアを共有し、地域の運営を支援するための調整・計画・実行に携わる機会があります。

この職種は、本社での出勤が必須であるため、テレワークは対象外です。

ツイン・ハーバーズ州立公園 - ビーチを楽しむ人々にとって、キャンプ場からメインビーチへと続く変化する砂浜のトレイルを歩くことで、安心感を得ることができます。何マイルもの砂浜と海の波は、キティーコンテスト、サーフィン、カヤック、フィッシング、オープンシーズンのクラム釣り、あるいは単に海の空気や太陽の光を楽しむことで、訪問者を楽しませます。ツイン・ハーバーズには、ハイカー・バイクライダー向け、標準的なキャンプサイト、フル・ホックアップキャンプサイト、さらに温水のユーロとレトロな小屋がレンタル可能です。また、公園では季節限定のウェルカムセンターと公園ショップを運営しています。 

  Park Ranger 3 (South Beach Area) Fully Commissioned Law Enforcement description image Park Ranger 3 (South Beach Area) Fully Commissioned Law Enforcement description image Park Ranger 3 (South Beach Area) Fully Commissioned Law Enforcement description image

この職種のための住宅は補助金制度により提供されます。 この職種のための住宅は、私たちの 3寝室、2バスの住宅で、新しいラミネート木材フローリング、分離型2台用ガレージ、そして大きな杉のフェンスで囲まれた後方庭園が備わっています。自宅から半マイルの距離でビーチへの散歩が楽しめ、海岸沿いの生活を体験できます。

職務内容

面接官（パークレンジャー4）の直接的な指導の下、このポジションは南ビーチエリアのオペレーションマネージャーとしての役割を担います。また、このポジションはエリア内の専門的な法執行官としての役割も果たし、管理区域における行政、監督、保守、および公共サービスをサポートします。 

職務内容は以下の通りですが、これらに限定されるものではありません：

  • パークエリアのオペレーションマネージャーとしての行政業務を実施し、エリアマネージャーが定めたミッションと目標に基づいた戦略を実行します。
    • パークエリアの運営ニーズを評価し、その問題点をエリアマネージャーに報告します。
    • パークプロジェクトの完了に向けたロジスティック計画を策定し、エリアマネージャーに対して優先順位付けられたリストおよび必要な文書を提供します。
    • パークエリアの日常運営の監督を行います。
    • スタッフのスケジュールを策定します。
    • 緊急管理の準備を行い、必要な計画が整備され、最新であることを確保します。
    • 作業グループ、雑草対策委員会、野生生物部門、およびその他の外部機関と協力しながら特別プロジェクトを開発・管理します。

  • パークエリアのリーダーフォークレンジャーとしての業務を実施します。
    • 法執行業務を遂行するために必要な規則および条例の専門知識を保持します。
    • パークのニーズに基づいて適切な法執行のカバーをスケジュールします。

  • パークエリア内のメンテナンス機能に参加します。
    • 経験レベルが不要な作業スキルで行われる低レベルのメンテナンスプロジェクトをスケジュール、実施、完了します。
    • 作業現場ですべての安全要件が満たされていることを確認します。 
    • パークの工具および機材の管理とメンテナンスを担当します。

  • 適用される機関の政策および 手順、州全体の規則および規制、および集団交渉契約を遵守してスタッフおよびボランティアを監督します 合意。
    • スタッフに対する監督および指導を行う。
    • スタッフがトレーニング要件を満たすことを確保する。
    • 年次にわたってPDPを適切かつ迅速に完了する。
    • スタッフが期待に応える責任を負い、重要な問題についてはエリアマネージャーに報告する。
    • 必要に応じてエリアマネージャーと人材関連の事項について連携する。
    • ワークグループおよびボランティアに対する監督および監督を行う。

  • エリアマネージャーが定めるエリアスタッフに対する指導を行う。
    • 全社員に対する協力的なチームワークと尊重の環境をつくる。問題については迅速かつ効果的に対応する。
    • スタッフに対してポジティブでサポート的な態度で積極的にコミュニケーションを取る。

  • エリアを代表する。

必要条件

必要条件:

  • ウォシュントン州パーキング・ランチャーとしての完全な委任の経験2年間。
OR
  • パーキング・ランチャー、委任の法執行官、または自然資源分野における同等の経験としてのプロフェッショナル経験2年間。 AND
  • 学士号自然資源、法執行、またはレクリエーション分野の経験は、教育年数に代わって年単位でカウントされる。 AND
  • 保有資格として、BLEA（法執行官訓練機関）、POST（警察訓練機関）、PLEA（警察訓練機関）、またはSLETP（州警察訓練機関）などの法執行官訓練機関を修了した経験があること。

希望される資格：
  • 監督経験。
  • プロジェクト計画経験。 
  • 積み木の整備に関する講習を修了した経験。
  • ウエストバージニア州認定農薬散布資格証。

コアな能力：
  • 責任感 - 自分自身の仕事の質と期限に対する個人的な責任を負うことができ、信頼されて優れた結果を達成できる。
  • 情報伝達力 - 他者に正しく、迅速かつ説得力のあるメッセージを伝え、他者の考えや行動にポジティブな影響を与えることができる。
  • 顧客志向 - 組織が提供するサービスを通じて、内部および外部の顧客満足度を構築し、維持する。
  • 倫理と誠実さ - すべての対応において、誠実さ、正直さ、プロフェッショナリズムを通じて、同僚や顧客から信頼、尊敬、信頼を得ることができる。
  • 学習と成長 - 変化に適応し、新しいアプローチを適用し、システム、プロセス、ツール、技術を操作する能力を習得し、知識、スキル、能力を増やし、発展させる。
  • 他者のニーズに応えるための行動を起こす - 挑戦を乗り越え、解決策を見つけるために他者と協力し、他者にアクセスを増やし、機会とポジティブな結果を提供し、すべての背景を持つ人々やコミュニティを支援・助ける。

注： 現在、ワシントン州公園とレクリエーション委員会のパーキング・ランチャーとして雇用されていない応募者は、まず必要な資格を満たしているかを初めに審査されます。ご自身の資格を証明するための法執行訓練校の成績証明書または証明書のコピーを添付し、応募書類の教育欄にこれを含めることが重要です。 （法執行訓練校を卒業し、かつ過去24か月以内に委員会法執行官または委員会パーキング・ランチャーとして勤務経験がある必要があります。） 

機械的に選ばれた応募者には、必要な個人履歴調査書をメールで送付し、過去30日以内の日付の運転履歴書を提出する必要があります。

職務適合性の判定: 成功した外部応募者は、法遵守の歴史があり、背景調査、薬物およびアルコール検査、医療・心理・心霊検査、および身体的能力テストに合格しなければなりません。不適切な背景情報は、即時不合格の原因となることがあります。

職務に特化した能力:
  • パークの緊急事態に対応するための柔軟性を持つこと。
  • 組織および政治的状況に関する知識と理解を活用し、多様な関心を満たし、組織目標に貢献するための決定および行動を取ること。
  • パーク利用者に対して教育および影響力を発揮し、自主的な遵守を促すことに焦点を当てること。
  • 政府の法律、規則、および規制を一貫して執行すること。
  • 公衆が公平、客観的、合理的と感じるように、執行行動を開始すること。
  • 公衆、従業員、および他のスタッフとフレンドリーでポジティブでアプローチしやすい態度で協力し、ポジティブな職場環境を作ること。
  • 希望される結果を達成するための独立した決定を下す能力。
  • データを収集し、得られたデータに基づいて健全な決定を下し、結果の影響を評価する能力。
  • 人員を効果的に指導およびリードするために必要な知識、スキル、能力、および態度を示すこと。
  • 明確なパフォーマンスの期待を設定し、従業員を指導および指導し、定期的なフィードバックを提供し、必要に応じて行動を改善すること。
  • 変化する業務ニーズ、状況、および業務責任に適応する能力。
  • 1対1および小規模グループでの効果的な口頭コミュニケーションを行う能力。
  • 明確で簡潔に書く能力。

法執行職の雇用基準 
(心理検査および嘘検査および適性検査を通じて確認済み): 
1. 被害者としての刑事司法システムでの犯罪行為の経験がないこと。
2. 応募日から過去12か月以内にマリファナの使用がないこと。
3. 過去10年間で違法薬物の所持がないこと。
4. 成人として犯罪を犯したことがなく、法定時効で処罰可能な犯罪がないこと。
5. 試験プロセスのどの段階においても意図的な不正がないこと。
6. どの警察機関の選考プロセスにおいても意図的な不正がないこと。
7. 家族暴力の有罪判決がないこと。
8. 過去5年間で飲酒運転の経験がないこと。
9. 警察職の最低基準となる身体的適正基準を満たすこと。 身体能力試験（PAT）に関する情報。
10. 長時間にわたる困難な作業をこなすための十分な体力と手先の器用さを備えていること。
11. 土曜日、日曜日、祝日、長時間または不規則な時間帯、悪天候の条件においても勤務に応じること。
12. 過度なアルコール摂取を控えること。
13. 規則や法律への無視を示す大量の運転違反の記録を持っていないこと。

警察職の身体的適正基準: ウashington State Parks and Recreation Commissionのパーキング・レンジャーとして現在勤務していない応募者は、身体能力試験（PAT）に合格する必要があります。詳しくは こちら


応募方法:

NEOGOVプロフィールに最低限の資格が記載されていない候補者は考慮対象外となります。以下の応募指示を守らないと、応募が却下される可能性があります。 このポジションに応募するには、プロフィールを完成させる必要があります。プロフィールには3人のプロフェッショナルな推薦人を含め、以下の資料を添付してください：

すべての応募者には、以下の資料を添付する必要があります：
1. 本広告に記載された資格に直接関連する内容を記載したカバーレター。
2. 現在の履歴書。

外部応募者には、以下の資料をさらに添付する必要があります：
3. 資格を証明する法執行機関の証明書のコピー。

すべての求められた資料を提出してください。不完全または遅延した応募資料は受け付けられません。応募プロセスに従わない場合、採用対象から外される可能性があります。

応募資料に記載された情報は、応募フォームの質問に対する選択肢と一致している必要があります。応募フォームの質問に対する回答は検証され、必要に応じて書類が求められることがあります。応募資料に記載されていない回答は、採用対象から外される可能性があります。

ベテラン優遇制度を活用するには、以下の手順を行ってください： ベテラン優遇のために、以下の手順を行ってください：

  • DD214（メンバー4の長形式コピー）、NGB 22、または米国退役軍人庁（USDVA）が署名したサービス証明書のコピーを添付してください。 
  • 本人に関する個人情報（PII）（例：社会保険番号など）は、黒く塗りつぶしてください。careers.wa.gov での応募時に使用する名前は、応募資料に記載された名前と同じものにしてください。 
  • ベテラン優遇制度に関する詳細情報と、ご自身の資格を確認するための手順については、こちら をクリックしてください。。

補足情報

パークについて： 
一流の組織にご参加されたいですか？ワシントン州公園とレクリエーション委員会は、アメリカで最も広範かつ多様で、また美しく、規模の大きい公園システムを管理しています。システムは12万エーカー以上を有し、その中には124の開発された公園が含まれます。そのうち19は海洋公園、11は歴史公園、35は遺産サイト、13は解説センター、そして約500マイルの長距離レクリエーションコースが含まれます。パークは夏場に約1,000人のスタッフが勤務しており、これらはどこよりも熱心なスタッフであるとされています。ワシントン州公園に関する詳細情報については、こちら をクリックしてください。.

注： この職種はワシントン州州労働者組合（WFSE）の対象職種です。掲載された職種が満たされた後も、この募集案内は最大60日間、追加の職種を埋めるために利用されることがあります。

多様性に関するポリシー文書：
ワシントン州公園とレクリエーション委員会は、すべての人が尊重され、ユニークなアイデアを組織に提供できるよう、歓迎され、包摂的な職場文化を築くことを目指しています。ワシントン州公園では、多様な背景と経験を受け入れることは、強固な労働力を育むために不可欠だと考えています。自然資源やアウトドアレクリエーション分野でまだ十分に表れていない層の応募を歓迎しています。応募を検討する人々には、女性、黒人、インディゲナス、そして人々 of color（BIPOC）、障がいを持つ人々、ニューロダイバージェントな人々、障がいを持つおよびベトナム戦争退役軍人、40歳以上の人々、そして2SLGBTQ+コミュニティに属する人々が含まれます。

申請プロセスやこの職種に関する情報で、代替形式での配慮が必要な場合は、人事部までお電話ください。(360) 902-8565。聴覚障がいのある応募者の方は、ワシントン州リレーフォンサービスをご利用ください。7-1-1または1-800-833-6388に電話してください。

招募プロセスや資格に関する情報については、ニッキー・ウィリアムズまでお問い合わせください。 Nikki.Williams@parks.wa.gov または (360) 902-8678。

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米国で就労の権利を持つすべての応募者に、応募を歓迎します。 法的に就労できる権利を持つ 人々

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SeattleJP Job Analysis

Original Job Description

Description

A collage promoting Washington State Parks, featuring nature scenes, a park ranger, and activities. Text reads

Job Title: Park Ranger 3
Location: South Beach Area State Parks
Closes: July 8, 2026, at 11:59pm PST

This permanent position is full-time year-round. There is dedicated housing available for this position.

___________________________ 

Are you ready to step beyond the field and into a position where you can lead and direct a team? This position offers an exciting opportunity to direct operations and provide others with opportunities to learn and grow within a park area on Washington State's spectacular coastline. We are looking for a law enforcement professional who likes variety in their day, enjoys building relationships and mentoring others, and can create an organized and inclusive operations structure to effectively implement the area vision.  

The Washington State Parks and Recreation Commission is recruiting to fill one (1) full-time Park Ranger 3 position for The South Beach Area State Parks. This position will be based out of Twin Harbors State Park in Westport, WA. The South Beach Area includes Twin Harbors and Grayland Beach State Parks and two additional popular day-use parks, Westport Light State Park and Bottle Beach State Park.

The Park Ranger 3 leads routine operations within a park or area and serves as the primary team leader for implementing the area management plan from a concept or vision into operation. As a Park Ranger 3, you will be coaching, mentoring, supervising and leading your park team while coordinating multiple long-term plans and projects important to the successful operation of the area. You will be a part of a collaborative environment where you'll be empowered to share your creative ideas and support area operations through coordination, planning and execution.

This position is not eligible to telework, as physical in-office presence is required to perform essential functions.

Twin Harbors State Park - Beach goers will find sanctuary strolling through the shifting sands trails that lead to the main beach from the campground. Miles of sandy beach and ocean surf will keep visitors entertained with kite flying, surfing, kayaking, fishing, clamming in open season, or just relaxing and soaking up the ocean air and sunshine. Twin Harbors has hiker/biker, standard and full-hookup camping sites, as well as heated yurts and rustic cabins for rent. The park also manages a seasonal Welcome Center and park store. 

  Park Ranger 3 (South Beach Area) Fully Commissioned Law Enforcement description image Park Ranger 3 (South Beach Area) Fully Commissioned Law Enforcement description image Park Ranger 3 (South Beach Area) Fully Commissioned Law Enforcement description image

Park Housing is available at a subsidized cost. Housing for this position is available in our 3-bedroom, 2 bath home with new laminate wood flooring, detached 2 car garage, and large cedar fenced back yard. Enjoy coastal living with just a half mile walk to the beach from your home.

Duties

Under the direct supervision of the Area Manager (Park Ranger 4), this position serves as the operations manager for the South Beach Area. This position further serves as the expert level Law Enforcement Officer for the area and supports administration, supervision, maintenance, and public service within the management area. 

Duties include, but are not limited to:

  • Perform administrative duties as an operations manager for the Park Area, implementing area strategies based on mission and goals as defined by Area Manager.
    • Assess operational needs of park area; raise issues with Area Manager.
    • Develop logistical plan for completion of park projects. Provide area manager with prioritized lists and necessary documentation.
    • Provide oversight for day-to-day operations of park area.
    • Develop staff schedules.
    • Prepare for emergency management. Ensure that all necessary plans are in place and up to date.
    • Develop and manage special projects in collaboration with work groups, weed boards, wildlife departments and other outside entities.

  • Perform duties as the lead Law Enforcement Ranger for park area.
    • Maintain expertise of rules and regulations necessary to perform Law Enforcement duties.
    • Schedule appropriate Law Enforcement coverage based on demonstrable park needs.

  • Participate in maintenance functions within the park area.
    • Assign, schedule, and complete lower-level maintenance projects for park area, where journey level skills are not required.
    • Ensure all safety requirements are met on job site. 
    • Responsible for the care and upkeep of park tools and equipment.

  • Supervise staff and volunteers following all applicable Agency policies and procedures; statewide rules and regulations; and the Collective Bargaining Agreement.
    • Provide oversight and instruction to staff.
    • Ensure staff meet training requirements.
    • Timely complete PDPs on an annual basis.
    • Hold staff accountable for meeting expectations; raise issues of significance with Area Manager.
    • Coordinate with Area Manager on personnel matters when necessary.
    • Supervise and provide oversight for work groups and volunteers.

  • Leadership to area staff as defined by Area Manager.
    • Create an environment of collaborative teamwork and respect for all employees. Address concerns in a timely and effective manner.
    • Proactively communicate with staff in a positive and supportive manner.

  • Represent Area.

Qualifications

REQUIRED QUALIFICATIONS:

  • Two (2) years of experience as a fully commissioned Washington State Park Ranger.
OR
  • Two (2) years of professional experience as a Park Ranger, commissioned Law Enforcement Officer, or equivalent experience in a Natural Resource field. AND
  • Bachelor's Degree  **Experience in a Natural Resource, Law Enforcement or Recreation field will substitute year for year for education. AND
  • Having successfully completed a qualifying law enforcement academy (BLEA, POST, PLEA, or SLETP).

DESIRED QUALIFICATIONS:
  • Supervisory experience.
  • Project planning experience. 
  • Completion of trail maintenance classes.
  • WA State Certified Pesticide Applicator's License.

CORE COMPETENCIES:
  • Accountability - Accepts personal responsibility for the quality and timeliness of their work. Can be relied upon to achieve excellent results.
  • Communication Effectiveness - Conveys clear, timely and persuasive messages that positively influence the thoughts and actions of others.
  • Customer Focus - Builds and maintains internal and external customer satisfaction with the services offered by the organization.
  • Ethics and Integrity - Earns the trust, respect and confidence of coworkers and customers through consistent honesty, forthrightness and professionalism in all interactions.
  • Learning and Growth - Adapts to change and applies new approaches, learns to navigate systems, processes, tools, and technology, and increases and develops knowledge, skills, and abilities.
  • Takes Action to Meet the Needs of Others - Collaborates with others to overcome challenges and find solutions, increases access, opportunities, and positive outcomes for others, and helps and supports people and communities from all backgrounds.

NOTE: Applicants that are not currently employed as a Washington State Parks and Recreation Commission Park Ranger will first be screened for the required qualifications. It is important that you attach a copy of your qualifying law enforcement academy transcript or certificate and ensure you include this in the education section of the application form. (You must have graduated from a qualifying law enforcement academy and must have worked as a Commissioned Law Enforcement Officer or Commissioned Park Ranger within the last 24 months.) 

Qualified applicants who are selected to move forward in the process will be emailed the required Personal History Review questionnaire to complete and will be required to submit a complete driving abstract (dated within the last 30 days).

JOB SUITABILITY DETERMINATION: Successful external applicants will have a history of law-abiding behavior and must pass a background investigation, drug and alcohol screening, medical/psychological/polygraph examination, and a physical ability test. Adverse background data may be grounds for immediate disqualification.

JOB SPECIFIC COMPETENCIES:
  • Ability to remain flexible to respond to park emergencies.
  • Ability to use learned knowledge and understanding of the organizational and political climate to make decisions and take actions that satisfy diverse interests and contribute effectively to organizational goals.
  • Ability to focus on educating and influencing park users for voluntary compliance.
  • Ability to consistently enforce governmental laws, rules, and regulations.
  • Ability to initiate enforcement actions in a way that the public perceives as fair, objective and reasonable.
  • Ability to work with the public, employees and other staff in a friendly, positive and approachable manner in order to create a positive work environment.
  • Ability to make independent decisions that achieve desired results.
  • Ability to collect data, make sound decisions from data gathered, and evaluate consequences.
  • Have the demonstrated knowledge, skills, abilities, and attitudes required to effectively supervise and lead personnel.
  • Ability to establish clear performance expectations, coach and mentor employees, provide regular feedback, and correct behavior when necessary.
  • Ability to adapt to changing business needs, conditions, and work responsibilities.
  • Ability to orally communicate effectively on a one-on-one basis and in small groups.
  • Ability to write clearly and succinctly.

EMPLOYMENT STANDARDS FOR LAW ENFORCEMENT POSITIONS 
(Validated through Psychological & Polygraph examination and fitness testing): 
1. No criminal activity while working in the criminal justice system.
2. No marijuana consumption within the past 12 months from the date of application received.
3. No possession of illegal drugs in the last ten years.
4. No crime committed as an adult, prosecutable under the statute of limitations.
5. No intentional deception in any stage of the testing process.
6. No intentional deception in the selection process of any law enforcement agency.
7. No domestic violence convictions.
8. No driving under the influence within the last five years.
9. Must meet the minimum fitness standards for law enforcement positions. Physical Ability Test (PAT) Information.
10. Possess sufficient physical stamina and dexterity to work arduous manual tasks over extended periods.
11. Willing to work Saturdays, Sundays, holidays, long and/or irregular hours and during inclement weather conditions.
12. Refrain from excessive alcohol consumption.
13. Must not have a substantial amount of driving violations that indicate a disregard for rules or laws.

FITNESS STANDARDS FOR LAW ENFORCEMENT POSITIONS: Applicants that are not currently employed as a Washington State Parks and Recreation Commission Park Ranger will be required to pass a Physical Abilities Test (PAT). For more information click here.


How to Apply:

Only candidates who reflect the minimum qualifications on their NEOGOV profile will be considered. Failure to follow the application instructions below may lead to disqualification. To apply for this position, you will need to complete your profile, which includes three professional references and attach:

ALL APPLICANTS MUST ATTACH THE FOLLOWING:
1.  Cover Letter specifically addressing the qualifications listed in this announcement.
2.  Current resume.

EXTERNAL APPLICANTS MUST ALSO ATTACH:
3.  Copy of your qualifying law enforcement certificate.

** All requested materials must be submitted. Incomplete or late application materials will not be accepted. Failure to follow application process may disqualify you from further consideration. **

The information provided in your application must support your selected answers in the application questions. Answers will be verified, and documentation may be required. Responses not supported in your application will disqualify you for consideration of employment from this recruitment.

To take advantage of veteran preference, please do the following:

  • Attach a copy of your DD214 (Member 4 long-form copy), NGB 22, or USDVA signed verification of service letter. 
  • Please black out any PII (personally identifiable information) data such as social security numbers. Include your name as it appears on your application in careers.wa.gov. 
  • For more information on Veteran's Preference and instructions on how to check your eligibility, click here.

Supplemental Information

About Parks: 
Want to join a great organization? The Washington State Parks and Recreation Commission manages one of the largest, most diverse--and most beautiful—parks systems in the country. With more than 120,000 acres, the system includes 124 developed parks, including 19 marine parks, 11 historical parks, 35 heritage sites, 13 interpretive centers and approximately 500 miles of long-distance recreation trails. Parks is staffed with nearly 1,000 employees (summers), who are some of the most passionate employees you'll find anywhere. For more information on Washington State Parks, click here.

Note: This position is covered by the Washington Federation of State Employees (WFSE). Once the listed position(s) is (are) filled, this recruitment announcement may also be used to fill additional position(s) for up to sixty (60) days.

Diversity Policy Statement:
The Washington State Parks and Recreation Commission is an equal opportunity employer. We strive to build a workplace culture that is welcoming and inclusive in which all employees feel respected and empowered to bring their unique ideas to the agency. At State Parks, we believe that embracing diverse backgrounds and experiences is essential to growing a strong workforce. We encourage applicants underrepresented in natural resources and outdoor recreation fields to apply, including but not limited to women, Black, Indigenous and people of color (BIPOC), individuals with disabilities, neurodivergent individuals, disabled and Vietnam era veterans, persons over 40 years of age, and individuals who identify as a part of the 2SLGBTQ+ community.

Persons needing accommodation in the application process or this job announcement in an alternative format may contact the human resources office at (360) 902-8565. Applicants who are deaf or hard of hearing may call through the Washington Relay Service by dialing 7-1-1 or 1-800-833-6388.

For information about the recruitment process and qualifications, please contact Nikki Williams at Nikki.Williams@parks.wa.gov or (360) 902-8678.

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All applicants with a legal right to work in the United States are encouraged to apply.

Job Alerts to receive a list of new job postings at Parks.

応募期間/方法

7日 09:30:37
開始日 6/17/2026 (水)
締切日 7/8/2026 (水)
11:59 PM 締切
ウェブサイトから応募
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