SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
職務内容
適切な配慮が必要な方や、情報の代替形式が必要な方は、採用チームまでお問い合わせください。 HREmployment@atg.wa.gov。聴覚障がいのある方で、配慮が必要な場合は、ワシントン州リレーファイルサービス（Washington Relay Service）にご連絡ください。電話番号は1-800-676-3777または www.washingtonrelay.com。
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職種と給与
裁判長事務所は、財務サービス部門に所属する正規のフルタイム 財務分析士4級 を募集しています。この職種はワシントン州オリンピアに所在し、労働組合に所属していません。注意： 財務分析士3級 のレベルから、研修期間が発生する可能性があります。
財務分析士4級 給与範囲（57）：年間で$64,776 - $87,048（2025年7月1日から有効）｜$66,072 - $88,788（2026年7月1日から有効）
財務分析士3級 給与範囲（55）：年間で$61,644 - $82,872（2025年7月1日から有効）｜$62,880 - $84,528（2026年7月1日から有効）
以下の手当が適用される可能性があります：
- セattleオフィスに配属された職員には、追加の5％キング・カウンティ・ロケーション・ペイ手当が支給されます。
- 双語能力を必要とする職種に配属された職員には、5％の双語要件手当が支給されます。
AGOは、ワークライフバランスを理解し、専門的な成長と発展を促進する職場を提供しています。
優れた福利厚生
ワシントン州は、全国で最も競争力のある 福利厚生パッケージを提供しています 医療・歯科・視力保険（従業員および被保険者を含む）；休暇、病気休暇、その他の休暇；年間11の有給休暇；公共職員退職年金制度（PERS）プラン；生命保険。これらの伝統的な福利厚生に加え、従業員の健康とウェルネスを目標として、従業員向けに以下のような福利厚生も提供しています：
- 柔軟な勤務時間およびパートタイム／ハイブリッドテレワークオプション；
- ウェルネスプログラム、出産中の勤務プログラム、従業員支援プログラム（カウンセリング、ウェブセミナー、その他の無料サポートリソースを提供）；
- 従業員が中心となって形成する多数のアフィニティグループがあり、コミュニティとつながりを育むための機会を提供しています。包括的で、喪失、高齢者ケア、育児、POC（People of Color）、LGBTQ+、退役軍人など、多様なグループがあります。AGOは、所属し、社会に貢献できる場所です！
財務サービス部門について
財務サービス部門（FIS）は、機関の財務および予算に関する意思決定および実務を支援し、責任をもって管理します。我々の主な目標は、検察総長事務所の財政的健康と資源を保護し、向上させることで、効率的で中心的な会計、予算、給与、契約および助成金サービスと管理を提供することです。我々は、AGOの使命である「ワシントン州で最高の公法務機関」になるための取り組みに貢献する形で、最高品質の仕事に取り組んでいます。財務サービス部門は、チームメンバーの貢献を認識しながら、専門的かつ協力的な姿勢で業務を行います。FISは、機関の財務情報の報告および送信が完全、正確、迅速であることを保証しています。また、FISは、会計、給与、契約および購入機能に加えて、機関の予算策定および監視にも責任を持っています。FISには、会計、契約および予算の3つの主要セクションがあります。
会計サービスユニットは、支払債務、一般会計、受取債務、収益、時間管理および給与の機能を担当しています。このユニットは、従業員の旅費証明書を処理し、取引先の請求書を処理し、州および連邦の監査官と協力し、連邦助成金の会計を担当し、連邦間接率を算出します。また、費用配分を配布し、現金管理、日次入金、ワイヤー送金、地元銀行サービス（包括して決済金）、法律サービス請求書の請求および財務諸表の準備と開示を行います。さらに、このユニットは、すべての処理された取引が州および連邦の要件に合致することを保証し、機関の報告可能な財務構造のすべての部分を照合します。また、このユニットは、州の機関、委員会、および他の機関に配布される法律請求書を生成するための内部時間管理システムを管理しています。
財務分析員4の業務および必須機能
この上級職は、さまざまな会計機能を担当するチームの一員であり、財務取引の分析、解釈、および適切な記録を確保することを担当します。このポジションは、機関全体の財務処理および照合を支援する役割を担います。一般的に認められた会計原則、政府監査基準、および州の規制に従って、独立して財務データのレビューおよび分析を行います。これらのサービスを提供することにより、機関の法的および専門職スタッフは、ワシントン州の市民および州政府に質の高い法的サービスを提供することができるように集中できます。
重要な業務および活動は以下の通りです：
- 受取債務／支払債務；アターニー・ジェネラル・オフィスの自動化システムの開発、調整および維持；各クライアント機関の収益および受取債務の記録、照合および報告；財務照合用のスプレッドシートの作成、追跡および報告。法律サービス請求書から得られる収益は、機関の運営予算の約80％を占めます。
- 助成金；連邦支出を監視、レビュー、監査し、助成金の準拠を確保します。予算および助成金および契約専門家と財務手続きを調整します。助成金支出が会計システム内で適切に記録されるように複雑な分析を行います。連邦政府からの収益の送金を電子資金移動で管理します。州および連邦資金に基づく支出と収益の照合を行います。連邦政府への連邦報告書を準備および提出します。
- 報告；管理のために財務報告を準備し、関連する費用のレビューおよび監視を行います。
- 一般会計スタッフのリーダーとしての役割を果たし、一般会計マネージャーの主要な補佐者として、財務分析員を監督します。キャッシュ管理取引の監視を担当し、連邦および州資金を受けるプログラムへの適切な報告を確保するためにキャッシュ管理文書を監査します。財務データに必要な調整をスタッフに通知し、取引データの信頼性を確保します。財務プロフェッショナルスタッフを財務プロセスおよび手順の習得に導き、受取債務およびキャッシュ管理規則に従って行います。
- キャッシュ管理；キャッシュ受入と支払いを処理し、機関の適切なプログラムの回収を決定します。監視、監査、照合を行い、毎日の取引およびキャッシュ管理活動の監査を行い、会計システム内で明確かつ正確なデータが維持されるようにします。QuickBooks口座活動を監視および照合し、透明性を確保します。AFRSに取引を適切に記録します。
この募集情報は、同一の職種に属する複数の空席を埋めるために使用することができ、この募集情報に記載された職種（の）も含まれます。
在職研修の定義:
在職研修とは、経験が不足している候補者に対して、現場での指導を通じてより高度な役割へと学び成長するための教育プログラムです。この求人では、 財務分析員3級 のレベルで資格を取得している方で、現場での学びを通じて 財務分析員4級 の役割へと進むことに興味がある方を歓迎しています。ご担当業務を成功裏に遂行するための能力とスキルを習得し、上司、管理者、同僚からのサポートを得ながら成長していただきます。研修を成功裏に終了し、業務要件に関する知識を示すことができた場合、 財務分析員4級 のレベルへと昇進していただきます。
必要な資格
財務分析員3級 管理 レベルで資格を取得するためには： 会計、監査、予算のいずれかを専攻した学士号を取得し、18単位（クォーター）または12単位（セメスター）の履修経験を有し、2年間の関連分野の実務経験が必要です。
- 実務経験は教育の代用として認められますが、通常は単位数の代用にはなりません。
- 金融関連の分野における修士号、公認会計士、内部監査士、公認政府財務管理者、管理会計士の資格を有している場合、実務経験の代用として認められます。
- 財務分析員4級
管理 レベルで資格を取得するためには： Fiscal Analyst 4 レベル：
- 会計、監査、または予算に関する18単位の quarters または12単位の semesters の学士号を有し、3年間の関連分野の専門経験が必要です。
- 専門経験は教育を補うことができますが、通常は単位数には補えないことが多いです。
- 金融関連分野における修士号、公認会計士、内部監査士、公認政府財務管理者、または管理会計士の資格は、専門経験を補うことができます。
希望する資格
全州的な財務システムに関する高度な知識：機関財務報告システム、企業報告、全州的な請負業者/支払者サービス、旅費および経費管理、時間記録システムの経験（勤務時間の記録および顧客への請求書作成に使用されるシステム）。
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ワシントン州検察長官事務所について
検察長官事務所（AGO）は、この州のすべての住民の生活に影響を与えています。私たちは230以上の州政府機関、委員会、大学、州議会、知事にサービスを提供しています。この事務所は、ほぼ700人の弁護士と800人の専門職スタッフで構成されており、Washington州の官公庁、機関、および機関に対して最高品質の専門的な法的サービスを提供することを目指して協力しています。これは以下の内容を含みます：
- 経済的正義と消費者保護（消費者の保護、若者、高齢者、およびその他の脆弱な集団の保護）
- 社会的正義と市民権（差別の解消、環境保護、退役軍人および軍事支援資源の提供）
- 犯罪司法と公共安全（捜査および検察支援、財産犯罪）
- そして さらに多くのこと!
また、この機関は全国的な影響力を持ち、ワシントン州の利益に関わるすべての裁判において、最高裁判所、控訴裁判所、および地裁を代表しています。もし、違いを生み出したいのであれば、私たちはあなたにとって最適なフィットかもしれません！ AGOについてさらに詳しくはこちら ここ。
多様性へのコミットメント
多様性はAGOのミッションの成功にとって不可欠です。これは、すべての文化と背景を認識し、尊重し、評価することを意味します。また、人々の間の違いを促進し、含むことによって、AGOの職員が、包摂的で敬意を払う環境において最大限の自己実現を達成できるようにします。
AGOが多様性への取り組みを示す最近の取り組みの一例は、2019年にラビング・アライアンス・アンド・インクルージョン・ネットワークから「優れた機関賞」にノミネートされたことです。 ラビング・アライアンス・アンド・インクルージョン・ネットワークの 「優れた機関賞」に2019年にノミネートされたこと。私たちの社員のウェルネスへの取り組みは、2024年のZo8ワシントンウェルネス賞を受賞したことにより反映されています。
応募手続き
オンライン応募に加えて、応募者がこの職種を検討されるために提出する必要がある書類は以下の通りです：
- 職種に応じたご自身の資格を説明した志望動機の文章；
- 経験と学歴を詳細に記載した最新の履歴書。
以下の情報を完全にご確認ください：
- 提出前に、応募書類の正確性、スペル、文法を丁寧に確認してください。
- 30日間はこのポジションへの再応募はできません。
- 応募書類の最初の選考は solely 以下の「勤務経験」および「学歴」セクションの内容と完全性に基づいて行われます。 www.careers.wa.gov、提出された応募書類の完全性、および補完的な質問紙への回答に基づいて行われます。
- 履歴書は「勤務経験」セクションの記載を代替することはできません。
- 全ての情報は検証され、必要に応じて書類が提出されることがあります。
- ワシントン州検察長官事務所はE-Verifyシステムを使用していません。そのため、STEMオプション実習（OPT）の提供資格がありません。詳しい情報については、 www.uscis.govをご参照ください。
雇用機会均等および配慮のリクエスト:
多様性、公平性、包含性を尊重することとは、機関として、また個人として、すべての職員およびボランティアが敬意を払い、安全で支援的な職場環境を享受できるようにすることへのコミットメントを意味します。すべての背景、文化、属性を持つ人々を包含することによってのみ、AGOの職員およびボランティアが最大限の自己実現を果たし、AGOの目標およびミッションを最も効果的に推進できるのです。
AGOは雇用機会均等を重視しており、人種、宗教、人種、国籍、性別、婚姻状況、性的指向/ジェンダー認定、年齢、障がい、名誉退職軍人または軍人状態、報復、または障がいを持つ者が訓練を受けた導盲犬またはサービス動物を使用することを理由とした差別はいたしません。応募プロセスにおいて合理的な配慮が必要な場合、または情報を代替形式で提供が必要な場合は、 招募チームにご連絡ください HREmployment@atg.wa.gov。聴覚障がいを持つ者が配慮が必要な場合は、ワシントンリレーファッション（Washington Relay Service）にご連絡ください。電話番号は1-800-676-3777または www.washingtonrelay.com。
この採用に関する質問や、応募プロセスに関する支援が必要な場合は、 招募チームにご連絡ください HREmployment@atg.wa.gov。応募書類の作成、アクセス、または完了に技術的な問題が生じた場合は、NEOGOVの無料ダイヤルで（855）524-5627にご連絡ください。または support@neogov.comまでご連絡ください。
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
Position and Salary
The Attorney General’s Office is recruiting for a permanent full time Fiscal Analyst 4 in the Financial Services Division. This position is located in Olympia, Washington, and is not union-represented. Note: there is the possibility of an in-training from the Fiscal Analyst 3 level.
Fiscal Analyst 4 Salary Range (57): $64,776 - $87,048 annually (Effective 7/1/2025) | $66,072 - $88,788 (Effective 7/1/2026)
Fiscal Analyst 3 Salary Range (55): $61,644 - $82,872 annually (Effective 7/1/2025) | $62,880 - $84,528 (Effective 7/1/2026)
The following stipends may apply based on position requirements:
- Incumbents assigned to our Seattle office location receive an additional 5% King County Location Pay stipend.
- Incumbents assigned to a position designated as requiring dual language skills will receive a 5% Dual Language Requirement Pay stipend.
The AGO provides a workplace that is understanding of work-life balance and promotes advancement by offering a wide variety of professional development and growth opportunities.
Excellent benefits
Washington State offers one of the most competitive benefits packages in the nation, including Medical/Dental/Vision for employees & dependent(s); Vacation, Sick, and Other Leave; 11 Paid Holidays per year; Public Employees Retirement System (PERS) plans; and Life Insurance. Beyond these traditional benefits, we offer Dependent Care Assistance, Flexible Spending Accounts, Public Service Loan Forgiveness, Tuition Waiver, Deferred Compensation, Employee Recognition Leave, and more. With the goal of employee health and wellness, we also offer:
- Flexible schedules and part-time/hybrid telework options;
- A Wellness Program, an Infants in the Workplace Program, and the Employee Assistance Program, which provides counseling, webinar, and other cost-free support resources;
- Numerous employee-driven affinity groups to foster community and connection, including Bereavement, Elder Care, Parenting, POC, LGBTQ+, Veterans and more. The AGO is a place to belong and make a difference!
About the Financial Services Division
The Financial Services Division (FIS) provides support and accountability for agency financial and budgetary decisions and practices. Our primary goal is to protect and enhance the financial health and resources of the Office of the Attorney General including providing efficient, centrally located accounting, budgeting, payroll, contracts and grant services and management. We produce top quality work in a manner that contributes to the mission of the AGO to be the best public law office. We conduct the business of the Financial Services Division in a professional and cooperative manner which recognizes the contribution of each team member. FIS ensures that the reporting and transmission of agency financial information is complete, accurate and timely. FIS is also responsible for agency budget development and monitoring in addition to accounting, payroll, contracts and purchasing functions. FIS contains three main sections: Accounting, Contracts and Budget.
The Accounting Services Unit is responsible for Accounts Payable, General Accounting, Accounts Receivable, Revenue, Timekeeping and Payroll functions. This unit processes employees' travel vouchers, vendor invoices, partners with the state and federal auditors, accounting for federal grants, produces our federal indirect rate, distributes cost allocations, provides cash management, daily deposits, wire transfers, local bank services including settlement monies, legal services billing and the preparation and disclosure of our financial statements. In addition, the unit ensures all transactions processed comply with state and federal requirements and reconciles all parts of the agency's reportable financial structure. The unit also manages the internal timekeeping system to generate the legal invoices distributed to most state agencies, boards, and commissions.
Duties and Essential Functions of a Fiscal Analyst 4
This senior-level position is part of a team responsible for various accounting functions, which include analyzing, interpreting and ensuring proper posting of financial transactions. This position is assigned to assist with agency-wide financial processing and reconciliation. Independently performs financial review and analysis of fiscal data in accordance with generally accepted accounting principles, governmental auditing standards, and state regulations. Providing these services allows the agency legal and professional staff to concentrate on providing the citizens of the State of Washington and state government quality legal services.
Important tasks and activities performed include:
- Accounts Receivables/Payables; develops, coordinates and maintains automated system for the Attorney General's Office, record, reconcile and report revenue and receivables for each client agency, create spreadsheets for financial reconciliations, tracking and reporting. Revenue received from legal services invoices appropriates aprox. 80% of the agency’s operational budget.
- Grants; monitors, reviews, and audits federal expenditures to ensure grant compliance. Coordinates fiscal procedures with budget and grant and contract specialists. Performs complex analysis to ensure grant expenditures are recorded properly in accounting system for management review. Oversee electronic fund transfers for the transmission of revenues from the federal government. Reconciles expenditures and revenue matching state and federal funding. Prepare and file federal reports to federal government.
- Reporting; prepare financial reports for management, reviews and monitors charges associated.
- Serves as a lead over general accounting staff and principal assistant to a General Accounting Manager. Lead Fiscal Analysts in monitoring cash management transactions. Audits cash management documentations to ensure proper reporting to federal and state funded programs. Informs staff of any adjustments that need to be made to the financial data to ensure the integrity of the transaction data. Develops fiscal professional staff in financial processes and procedures in compliance with the accounts receivables and cash management regulations.
- Cash Management; lead fiscal analysts to process cash receipts with cash disbursement to determine appropriate agency programs recoveries, monitor, audit, reconcile account activity, performs a daily audit of transactions and cash management activity to ensure clear and accurate data are maintained in the accounting system. Monitors and reconciles QuickBooks accounts activity to ensure transparency. Ensure proper recording of transactions in AFRS.
This recruitment announcement may be used to fill multiple open positions for the same classification, in addition to the position(s) listed in this announcement.
In-Training Defined:
An in-training is on-the-job instruction designed for candidates with less experience than the required goal classification to learn and grow into a higher-level role. In this job posting, we are open to considering those eligible at the Fiscal Analyst 3 level who are interested in learning on-the-job with the goal of moving into the Fiscal Analyst 4 role. You’ll gain the competencies and skills needed to successfully perform your duties while being supported by your supervisor, manager, and coworkers. Upon successful completion of your training and demonstrating knowledge of the position requirements, you will be promoted into the Fiscal Analyst 4 level.
Required Qualifications
To qualify at the Management Fiscal Analyst 3 Level:
- Bachelor’s degree, which includes 18 quarter or 12 semester hours in accounting, auditing, or budgeting and two years of relevant professional experience.
- Professional experience may substitute for education but not usually for the credit hours.
- A Master’s degree in a financial related field, certification as a Public Accountant, Internal Auditor, Certified Governmental Financial Manager or Management Accountant can be substituted for professional experience.
To qualify at the Management Fiscal Analyst 4 Level:
- Bachelor’s degree, which includes 18 quarter or 12 semester hours in accounting, auditing, or budgeting and three years of relevant professional experience.
- Professional experience may substitute for education but not usually for the credit hours.
- A Master’s degree in a financial related field, certification as a Public Accountant, Internal Auditor, Certified Governmental Financial Manager or Management Accountant can be substituted for professional experience.
Preferred Qualifications
Advanced knowledge of statewide financial systems: Agency Financial Reporting System, Enterprise Reporting, Statewide Vendor/Payee Services, Travel and Expense Management, experience with timekeeping systems that are used to record time worked and to create billings to customers.
About the Washington State Office of the Attorney General
The Attorney General’s Office (AGO) touches the lives of every resident in this state. We serve more than 230 state agencies, boards, commissions, colleges and universities, as well as the Legislature and the Governor. The Office is comprised of nearly 700 attorneys and 800 professional staff, all working together to deliver the highest quality professional legal services to Washington state officials, agencies, and entities. This includes:
- Economic justice and consumer protections (safeguarding consumers, protecting youth, seniors, and other vulnerable populations)
- Social justice and civil rights (addressing discrimination, environmental protection, and veteran and military resources)
- Criminal justice and public safety (investigative and prosecutorial support, financial crimes)
- And much more!
Our agency also has national reach, representing the State of Washington before the Supreme Court, the Court of Appeals and trial courts in all cases that involve the state’s interest. If you want to make a difference, we may be the perfect fit for you! Learn more about the AGO here.
Commitment to Diversity
Diversity is critical to the success of the mission of the AGO. This means recognizing, respecting, and appreciating all cultures and backgrounds-- and fostering the inclusion of differences between people. Appreciating, valuing and implementing principles of diversity permits AGO employees to achieve their fullest potential in an inclusive, respectful environment.
One recent measure of the AGO's commitment to diversity can be found in its nomination for Rainbow Alliance and Inclusion Network's "Outstanding Agency Award" in 2019. Our commitment to employee wellness is reflected in earning the 2024 Zo8 Washington Wellness Award.
Application Instructions
In addition to completing the online application, applicants must attach the following documents to their profile in order to be considered for this position:
- A letter of interest, describing your specific qualifications for the position;
- A current resume detailing experience and education.
Read the Following Information Completely:
- Carefully review your application for accuracy, spelling and grammar before submitting.
- You may not reapply to this posting for 30 days.
- The initial screening of applications will be solely based on the contents and completeness of the “work experience” and “education” sections of your application in www.careers.wa.gov, completeness of the application material submitted, and responses to the supplemental questionnaire.
- A resume will not substitute for completing the “work experience” section of the application.
- All information may be verified and documentation may be required.
- The Washington State Office of the Attorney General does not use the E-Verify system; therefore, we are not eligible to extend STEM Optional Practical Training (OPT). For more information, please visit www.uscis.gov.
Equal Employment Opportunity and Accommodations Requests:
Honoring diversity, equity and inclusion means that as an agency, and as individuals, we are committed to ensuring that all employees and volunteers enjoy a respectful, safe and supportive working environment. Only by fostering the inclusion of people from all backgrounds, cultures and attributes, can AGO employees and volunteers achieve their fullest potential and best advance the goals and mission of the AGO.
The AGO is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation/gender identity, age, disability, honorably discharged veteran or military status, retaliation or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability. Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
For questions regarding this recruitment or assistance with the application process, please contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. If you are having technical difficulties creating, accessing or completing your application, please call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or support@neogov.com.
