SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
職務内容
矯正官1（CO2）、クララムベイおよびオリンピック矯正センター
全時間およびオンコールの職種が空いています
クララムベイ矯正センター／CBCC／ワシントン州クララムベイ
オリンピック矯正センター／OCC／ワシントン州フォックス
日程を忘れないでください！
合格した応募者には、オンラインでの面接を招待いたします
日付：5月7日、5月14日、5月21日、および5月28日！
この採用の成功した候補者は、最も早い訓練学院に参加することになります
矯正施設について：
ワシントン州議会は、州内における犯罪者に対する矯正制度を確立し、公共の安全を確保するという主な目的を達成することを目的としています。この制度は、一般市民、職員、囚人らの財産および人身の最大限の安全を確保することを設計・管理されています（RCW 72.09.010）。
矯正省（DOC）は、11の矯正施設を持っています 留置レベル が、最小から最大のセキュリティまで幅広くカバーしています
給与情報：
矯正・留置官1（TEAMSTERS レンジ45 ステップJ-M）
- 全時間 - $6,046 - $6,512
- オンコール／時間給 - $34.75 - $37.43
矯正・留置官2：（TEAMSTERS レンジ48 ステップH-M）
- 全時間 - $6,200 - $7,013
- オンコール／時間給 - $35.63 - $40.30
矯正・留置官2（CO2）レベルに資格を有するには、以下の資格を満たす必要があります：
- 矯正省（DOC）の矯正・留置官として1年間の経験があり、CORE（アカデミー）および矯正官フィールドトレーニングプログラムを成功裏に修了していること
OR
- 成人または未成年者に関する矯正施設で、セキュリティ機能がDOCの矯正・セキュリティ官2と同等である職務経験を1年間有すること
オンコール職種
オンコールのスタッフは、週に平均32〜40時間の勤務が可能ですが、職種には最低勤務時間の保証はありません。採用後すぐに6週間のフルタイム有給研修に参加することが求められ、その間、フルタイムの正規職または臨時職の空き職種に応募される可能性があります。すべての矯正官、含むオンコール職種のスタッフも、週に20時間以上勤務する限り、医療、歯科、視力、退職年金、有給休暇、祝日手当、有給年休などの福利厚生パッケージが提供されます
注：過去90日以内にこの場所への応募をした場合は、再度応募する必要はありません
施設情報:
ウashington State Department of Corrections（ワシントン州矯正省）は、クララムベイ矯正センター（CBCC）とオレゴン矯正センター（OCC）で、矯正官1および/または2のポジションを求人しています。クララムベイ、ワシントン州にあるCBCCと、フォックス、ワシントン州にあるOCCは、24時間365日稼働しています。
The クララムベイ矯正センター（CBCC） は、オレゴン半島の端に位置する男性用の900ベッドの施設です。ポート・アナネスの西へ50マイル（約80キロ）の場所にあり、バンフォード島を望む位置にあります。この施設は、中等・近距離の拘束者を収容しており、CBCCはまた、強化管理ユニットも運営しています。
拘束レベル：中等・近距離、および最高級
The オレゴン矯正センター（OCC） は、ホー雨林の近くに位置する男性用の381ベッドの施設です。この施設は、最低保安レベルの拘束者を収容しており、治療、仕事、職業訓練プログラムを提供し、拘束者が社会復帰に備えるのを支援しています。OCCはまた、地域のコミュニティを支援するための外部作業チームと、自然資源省の従業員と協力して働く消防チームも保有しています。
拘束レベル：最低
詳細を知りたい場合は、リンクをクリックしてください： クララムベイ矯正センター（CBCC）｜ワシントン州矯正省
詳細を知りたい場合は、リンクをクリックしてください： オレゴン矯正センター（OCC）｜ワシントン州矯正省
矯正施設内、地域矯正、または行政事務所で働くにしても、ワシントン州矯正省の職員は、すべての収容者が安全な社会に貢献するための選択肢を学ぶ環境を提供していることを知ることで、高い個人的な満足感を体験します。
こちらをクリック して、矯正官採用プロセスについて詳しくご確認ください。
職務内容
この職種は、研修中の職種として指定されています。従業員は、CO1の研修要件を満たした後、CO2に進級します。
成人矯正施設において、矯正官は安全と保安を提供し、収容者の活動および移動を制御、指導、監視します。これは、施設の安全を維持し、施設内外の移動を部門が定める方法と手順に従って管理することを含みます。
矯正官は、収容者が監督の下で到着した日に、社会の生産的なメンバーとなるようポジティブなロールモデルとして働き、協力することが求められます。矯正官は、犯罪的思考を正しく修正し、安全な収容環境を維持しながら、収容者が地域社会への再編入を成功させるためのコミュニケーションスキルと人間関係スキルを活用します。矯正官1の採用に成功した候補者は、創造的思考、自信、強いロールモデルとしての姿勢、そして良い身体的・精神的状態を備えています。
交代勤務はこのポジションの重要な機能です。
矯正官は、ワシントン州矯正省（DOC）の矯正施設で勤務するすべての矯正従業員に向けた6週間の研修コースである矯正従業員コア（CWC）を成功裏に修了しなければなりません。私たちは、困難な人物を管理するには力だけでは足りず、観察力、知識、スキル、そして継続的な実践が必要であることを知っています。すべてのDOC従業員には、安全な作業環境を確保するための初期研修が提供され、就業中も現場での研修を継続して受けます。
こちらをクリック して、DOCにおける研修・開発について詳しくご確認ください。
必要資格
• 高等学校卒業またはGED取得
• 有効な運転免許証
• 法的に（憲法的に）銃を携帯する権利
注：採用前のプロセスには薬物検査および心理検査が含まれます。
裁判所および拘束官2（CO2）レベルに応募するには、以下の資格を満たす必要があります：[2] ドクメント（DOC）の裁判所および拘束官として1年間の経験が必要であり、これはCORE（アカデミー）および拘束官フィールドトレーニングプログラムの成功した修了を含みます。
- One year of experience as a Department of Corrections (DOC) Corrections and Custody Officer, which includes successful completion of the CORE (Academy) and the Correctional Officer Field Training Program.
- 成人または未成年者に対する矯正施設での拘束官としての1年間の経験が必要であり、その中でDOCの裁判所および安全官2（CO2）に相当するセキュリティ機能を実施した経験が必要です。
補足情報
ビジョン： 一緒に安全な地域社会を築くこと。
ミッション： 生活をポジティブに変えることで、公共の安全を向上させること。
我々の約束： 安全で人道的な矯正システムを運営し、他者と協力して、より良いワシントン州を実現するための人生の変容を支援すること。
DOCは、人種、宗教、人種、国籍、性別、婚姻状態、性的指向、ジェンダー認定、ジェンダー表現、年齢、名誉退職軍人、軍人状態、遺伝情報、または感覚的、精神的、または身体的障害の存在、または障害を持つ人のための訓練を受けたガイド犬またはサービス動物の使用に基づいて差別しません。
代理機関についての追加情報は、以下のウェブサイトをご覧ください doc.wa.gov[15] 重要事項：
Important Notes:
- DOCは、連邦雇用資格確認フォームI-9の雇用資格確認要件に準拠しています。選考された候補者は、このフォームの要件に一致する米国での就労資格と身分の証明を提供できる必要があります。 https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOCはE-Verifyを使用していません。したがって、STEM-オプション実習（OPT）の実施資格がありません。詳しい情報については、以下のウェブサイトをご覧ください www.uscis.gov[21] 必ず3人以上の専門的な推薦人を応募書類に含めてください
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application。専門的な推薦人は、あなたの仕事の監督を請け負い、あなたの仕事の実績、技術的スキル、および業務能力を証言できる個人を指します。もしあなたが専門的な推薦人を持たないか、十分な数を持っていない場合は、教師やその他の専門的な関係者などの非関連的な専門家を含めてください。
- すべての専門的な推薦人にメールアドレスと電話番号が必要です。 補足情報：
拘束官の仕事および必要なトレーニングは、時折身体的にきついことがあります。
- こちらをクリックしてください （PDFリーダーをダウンロード） により、受けるトレーニングの説明および関連する要件を確認してください。 to review a description of the training you'll receive, and the associated requirements.
- 新人採用前の背景調査には、犯罪歴を含む調査が行われます。背景調査の情報は必ずしも採用を拒否する理由とはなりませんが、応募者の職務適性と能力を判断する際の参考とされます。
- 働く場所は、拘束された個人と直接対面するか、または危険な環境で近接して働く可能性があります。応募を検討する際には、この点をご考慮ください。
- 我々は薬物およびアルコールのない職場環境を維持することにコミットしており、従業員はすべての州および連邦法を遵守することが求められます。採用プロセスの一環として、採用前の薬物検査が実施され、検査で制御薬物の陽性反応が確認された応募者は、考慮から除外されます。
- オレオレシンカプシシム（OC）は、自己防衛および/または緊張緩和のためのスプレーベースのペッパー スプレーディスペンサーです。応募者がアレルギーまたは感度がある場合は、この職務における予想される曝露レベルについてご確認ください。
- 動物ケアプロジェクトは、ワシントン州の大多数の刑務所で見られる一般的な要素であり、犬や猫のプログラムも含まれます。応募者が動物に対する感度やアレルギーがある場合は、この職務における予想される曝露レベルについてご確認ください。
- 結核（TB）は、DOC従業員にとって優先的な健康問題です。採用が成功した候補者は、採用日の60日以内に、基準となるTB皮膚テストの有効な証明を提出する必要があります。陽性の検査結果が出た場合は、追加の情報、検査、治療が必要となる場合があります。検査結果は雇用の条件ではありません。
- この職務は労働組合の加入対象です。
- 薪酬は経験に基づき、最終採用のオファーが提示された時点での決定となります。求人情報に掲載されている給与範囲には、ステップA〜Mが含まれます。ステップMは、長期勤続ステップであり、通常ステップLに割り当てられた後6年で取得できます。
- WA労働安全衛生条例に基づき、マスク使用に伴う医療評価アンケート、適合性検査、訓練、および呼吸器保護具の使用が必要です。参照してください WAC 296-842 （PDFリーダーをダウンロード） さらに詳しくご確認ください。
当社が提供する福利厚生：
ウォッシュイングトン州の労働者として働くことは、あなたのワークライフインテグレーションが優先されます。ワシントン州の労働者には、国際的に最も包括的で競争力のある福利厚生パッケージが提供されています。これに加えて、医療、歯科、視力保険の包括的な家族保険を含む、以下の特典も含まれます：
- 年間最大25日間の有給休暇
- 月に8時間の有給病休
- 年間12日間の有給休日
- きめ細かな退職プラン
- フレックス・スペンディング・アカウント
- 依頼者ケア支援
- 遅延報酬制度
- 当社の 福利厚生ページ をご覧ください。
我々は、以下のコアダイバーシティ能力を備えた個人を採用することにコミットしています：
- 働く場の社会的・文化的な構成の変化にポジティブな姿勢とオープンな態度を持つこと。
- 異なる視点、能力、障害、人種、宗教、年齢、ライフスタイルの選択肢、社会的、民族的、文化的な背景を持つ人々と効果的に協力すること。
- 人々の違いを丁寧に認識し、これらの違いを重要かつ価値あるものとすること。
- 包容性を促進すること。
- 文化的に敏感で適切な行動をすること。
- 多様な背景と伝統を尊重し、価値を持つことを重視します。
DOCは、人種、宗教、人種、国籍、性別、婚姻状況、性的指向、ジェンダー認定、ジェンダー表現、年齢、名誉退職軍人、軍人状態、遺伝情報、または感覚的、精神的、または身体的障害の存在、または障害を持つ者が使用する訓練を受けたガイドドッグまたはサービス動物の存在に基づいて差別を行いません。
多くのDOCの職種は、公共安全職員退職制度（PSERS）に該当します。ある人が公共職員退職制度（PERS）に該当する職種からPSERSに該当する職種へ移動した場合、彼らは2つの異なる制度/プランの下で退職する可能性があります：
- PSERS: 多くのDOCの職種は、公共安全職員退職制度（PSERS）に該当します。ある人が公共職員退職制度（PERS）に該当する職種からPS、ERSに該当する職種へ移動した場合、実際に2つの異なる制度/プランの下で退職します。詳しくは、退職制度省（Department of Retirement System）までお電話ください：1-800-547-6657。
または
- PERS: 州の職員は、ワシントン州公共職員退職制度（PERS）の会員です。新入社員は、2つの雇用主が貢献する退職プログラムの選択肢があります。追加の情報が必要な場合は、 退職制度省のウェブサイトをご覧ください。
この採用に関する質問がございましたら、 または応募プロセスにおいて合理的な配慮を求める場合は、お手数ですが以下メールアドレスまでお問い合わせください： stacey.palmer@doc1.wa.gov または0360-460-8356にお電話ください。
TTYサービスが必要な場合は、ワシントン州リレーラインサービス（Washington Relay Service）までお電話ください：7-1-1または1-800-833-6388。
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Correctional Officer 1 (CO2), Clallam Bay and Olympic Correction Centers
Full- time and On-Call positions available
Clallam Bay Corrections Center/CBCC/Clallam Bay, WA
Olympic Corrections Center/OCC/Forks, WA
SAVE THE DATE!
Qualified candidates will be invited to virtual interviews
Date: 5/7, 5/14, 5/21, and 5/28!
Successful candidates for this recruitment would attend the earliest Training Academy available.
About Prison Facilities:
The Washington legislature has established a comprehensive system of corrections for convicted law violators within the state of Washington to accomplish a primary objective of ensuring public safety. The system is designed and managed to provide the maximum feasible safety for the persons and property of the general public, the staff, and the inmates (RCW 72.09.010).
The Department of Corrections (DOC) has 11 prison facilities with custody levels ranging from minimum to maximum security.
Salary Information:
Corrections & Custody Officer 1 (TEAMSTERS Range 45 Step J-M)
- Full-time - $6,046 - $6,512
- On-call/Hourly - $34.75 - $37.43
Corrections & Custody Officer 2: (TEAMSTERS Range 48 Step H-M)
- Full-time - $6,200 - $7,013
- On-call/Hourly - $35.63 - $40.30
To qualify at the Corrections and Custody Officer 2 (CO2) level you must meet the following qualifications:
- One year of experience as a Department of Corrections (DOC) Corrections and Custody Officer, which includes successful completion of the CORE (Academy) and the Correctional Officer Field Training Program.
OR
- One year of experience as a Correctional Officer in adult or juvenile corrections where security functions equivalent to a DOC Corrections and Security Officer 2 were performed.
On-Call Positions
On-call staff may have the opportunity to work an average of 32-40 hours per week, although the positions have no minimum hour guarantee. Incumbents will be required to attend 6 weeks of full-time paid training immediately upon hire and will be considered for full time permanent and/or temporary vacancies as they occur. All correctional officers, including those in on-call positions, are provided with a benefits package including medical, dental, vision and retirement as well as paid sick leave, holiday pay and paid vacation; provided they work at least 20 hours or more each week.
Please note: if you recently applied to this location within the last 90days, no need to reapply.
Facility information:
The Washington State Department of Corrections is seeking highly motivated and talented individuals for the positions of Correctional Officer 1 and/or 2, at the Clallam Bay Corrections Center (CBCC) in Clallam Bay, WA., and the Olympic Corrections Center (OCC) in Forks, WA. Both CBCC and OCC are staffed 24 hours a day, 7 days a week.
The Clallam Bay Corrections Center (CBCC) is a 900 bed male facility located on the point of the Olympic Peninsula. It is 50 miles west of Port Angeles and looks out over the Strait of Juan de Fuca at Vancouver Island. This facility houses medium and close custody offenders. CBCC also operates an Intensive Management Unit.
Custody Level: Medium Close, & Maximum
The Olympic Corrections Center (OCC) is a 381 bed male facility located near the Hoh Rainforest. This facility houses minimum security offenders and offers treatment, work, and vocational programs to help ready offenders to transition back into the community. OCC also has outside work crews to serve the community as well as fire crews that work alongside Department of Natural Resource employees.
Custody Level: Minimum
To learn more, click on the link: Clallam Bay Corrections Center (CBCC) | Washington State Department of Corrections
To learn more, click on the link: Olympic Corrections Center (OCC) | Washington State Department of Corrections
Whether the work is inside a prison, in community corrections, or in an administrative office, the Washington State Department of Corrections professional staff experience a high degree of personal satisfaction knowing they are creating environments in which all incarcerated individuals can learn to make choices that contribute to a safer society.
Click here to learn more about the Correctional Officer hiring process.
Duties
This job class is designated as in-training. The employee will advance to CO2 after satisfactory completion of the CO1 training requirements.
In an adult correctional facility, Correctional Officers provide safety and security, and assist in controlling, directing, and monitoring the activities and movement of incarcerated individuals. This includes maintaining security of the institution and controlling movement into, out of and within the institution in accordance with established department methods and procedures.
Correctional Officers are expected to be a positive role model and work with the incarcerated individuals to help them become productive members of society from the day they arrive under supervision. Correctional Officers use interpersonal skills and good communication skills to correct and counteract criminal thinking while maintaining safe confinement environments for the individuals to pursue a successful re-entry into communities. The successful candidates for Correctional Officer 1 will possess creative thinking, self-confidence, strong role-modeling and good physical and mental conditioning.
Overtime is an essential function of this position.
Correctional Officers must successfully complete Correctional Worker Core (CWC), a six-week academy for all correctional workers employed in DOC prison facilities. We know that managing difficult people takes more than force. It takes observation, knowledge, skills, and continual practice. Every DOC employee is provided with initial training designed to help ensure safe working conditions and will continue to get on-the-job training throughout their employment.
Click here to learn more about Training & Development at DOC.
Qualifications
• Graduation from high school or GED
• Valid Driver's license
• The legal (Constitutional) right to carry a firearm
Note: Pre-employment process includes drug testing and psychological evaluation.
To qualify at the Corrections and Custody Officer 2 (CO2) level you must meet the following qualifications:
- One year of experience as a Department of Corrections (DOC) Corrections and Custody Officer, which includes successful completion of the CORE (Academy) and the Correctional Officer Field Training Program.
- One year of experience as a Correctional Officer in adult or juvenile corrections where security functions equivalent to a DOC Corrections and Security Officer 2 were performed.
Supplemental Information
Vision: Working together for safer communities.
Mission: Improving public safety by positively changing lives.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
For additional information about the agency, please visit doc.wa.gov.
Important Notes:
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
- Email address and phone numbers are required for all professional references.
Supplemental Information:
- The work of a Correctional Officer, and the required training, can be physically demanding at times. Click here (Download PDF reader) to review a description of the training you'll receive, and the associated requirements.
- Prior to a new hire, a background check including criminal record history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or in close proximity to incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test will be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate will be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment may also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position is included in a union shop.
- Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes steps A-M. Step M is a longevity step and is typically gained six years after being assigned to step L in your permanent salary range.
- Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 (Download PDF reader) to learn more.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation
- Visit our benefits page to see more!
We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies:
- Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic, and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they may retire under two different systems/plans:
- PSERS: Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans. For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.
Or
- PERS: State Employees are members of the Washington Public Employees' Retirement System (PERS). New employees have the option of two employer contributed retirement programs. For additional information, check out the Department of Retirement Systems' web site.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email: stacey.palmer@doc1.wa.gov or call 360-460-8356.
For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388
