COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 3 (WFSE Internal Transfer Only)

雇用形態: Agency Internal Transfer - Permanent

SeattleJP 求人分析

💡 スマート要約

読了時間: 2 分 ▼

📄 職務概要

コミュニティ矯正官3は、ワシントン州アバーンの矯正省で勤務し、犯罪者に対する更生と支援に重点を置いたフルタイムの業務を行います。地域ベースの矯正サービスを提供し、犯罪者の再犯防止に貢献する重要な役割を担います。

📋 主な業務内容

監督下にある犯罪者に対して、地域ベースの矯正プログラムを実施します。
地域のパートナーと連携し、更生の成果を向上させるためのコミュニケーションを維持します。
地域での犯罪者の行動や進捗状況を監視し、報告を行います。
すべての対応において安全基準と法律のガイドラインに厳守します。
再犯防止を目的とした啓発や教育プログラムを実施します。

🛠 必要なスキル

技術スキル

運転免許コンピュータリテラシー（基礎〜中級）マイクロソフトオフィス（ワード、エクセル、アウトルック）紛争解決ソフトウェア/ツール

ソフトスキル

コミュニケーション共感問題解決チーム協力適応力

🎓 応募資格

学歴

記載なし

経験

記載なし。ただし、矯正や社会福祉分野での関連経験が求められます

資格

ワシントン州の平和維持官資格または同等の資格

⭐ 求める人材像

理想的な応募者は、地域の支援活動や矯正プログラムに強い背景を持ち、優れたコミュニケーション力と共感力を持っている人です。紛争解決や多様な関係者との協力経験があり、公共サービスへの献身精神を持っている人物がこの役職に最も適しています。

💬 面接対策

地域のパートナーと協力して犯罪者の更生成果を向上させた成功事例を教えてください。どのような課題に直面し、どのように乗り越えましたか？

彼らは、地域での協力体制と問題解決能力を評価したいと考えています。

過去の経験から具体的な例を挙げ、パートナーシップ、直面した課題、そしてポジティブな結果を達成した戦略を詳しく説明してください。

犯罪者が地域プログラムのガイドラインを違反した場合、どのように対処しますか？

この質問は、安全基準を維持し、法律のガイドラインに従って行動しながら、行動問題を効果的に管理する能力をテストしています。

システム的なアプローチを説明してください。ステークホルダーとのコミュニケーション、ガイドラインへの準拠、更生と責任のための戦略に焦点を当ててください。

マイクロソフトオフィススイート、特にエクセルでのデータ報告とアウトルックでのコミュニケーション管理のスキルを示せますか？

彼らは、犯罪者の進捗状況を報告し、コミュニケーションを効果的に管理するための技術スキルを確認したいと考えています。

これらのツールを活用した具体的なプロジェクトについて話してください。データの管理、レポートの作成、専門的なコミュニケーションの能力を強調してください。

💡 応募のコツ

関連経験を強調：地域プログラムの実施や監督下での犯罪者との協働経験を強調してください。
成果を数値化：再犯率の改善や成功したパートナーシップの成果など、数値データを履歴書と自己推薦書に含めてください。
キーワードを含める：『コミュニティ矯正』、『地域活動』、『更生』、『協力』、『紛争解決』などのキーワードを含め、求人情報と一致させましょう。
履歴書をカスタマイズ：以前の職務での移行可能なスキルを強調し、このコミュニティ矯正官の具体的な要件に合わせて調整してください。
自己推薦書では：公共サービスへの情熱と、地域ベースのイニシアチブに貢献した具体的な例を強調してください。

🚀 キャリアパス

この職種は、専門的な矯正プログラムマネージャー、大規模な地域のコミュニティ連絡役、さらには犯罪司法改革や地域参加に焦点を当てた立法機関での役割への進出機会が広がっています。

AI分析提供：SeattleJP

元の求人情報

職務内容

WFSE Article 4.7 内部異動機会
コミュニティ矯正官3（W382）

アバーンフィールドオフィス

この職種の給与には、キング・カウンティに勤務する職種に与られる5％のプレミアム給与は含まれていません。

矯正省は、キング、ピアース、スノーホムシス郡で永続的に勤務を嘱託されたすべての社員に無料のORCAカードを提供しています。

コミュニティ矯正局は、ノースウェスト地域セクション5、アバーンフィールドオフィスにコミュニティ矯正官3の永続的正規職の募集を開始しました。

この職種の勤務時間は、月曜日から金曜日、午前8時から午後5時です。勤務時間は各部署の必要に応じて決定され、部署の責任者に任されています。現在、代替勤務時間で勤務している場合は、この職種がその勤務時間を尊重できない可能性があることをご了承ください。質問がある場合は、人事課までお問い合わせください。

ウエスティングタウン連邦労働組合（WFSE）2025-2027年集団交渉協定（CBA）第4.7条に基づき、この職種の募集は内部異動の応募者に限定されています。以下の条件を満たす社員は応募できます：

あなたはWFSE CBA第4.7条に基づいて異動を申請しています。
あなたは永続的なDOC社員です。
あなたはこの募集職種に応募するクラスの永続的な地位を現在保有しています。
あなたは現在、WFSEに加入している職種に勤務しています。

補足情報

応募方法：

上記の条件を満たし、この職種への異動を希望されている場合は、以下の宛先に応募を提出してください： DOC-NW異動申請 doc-nwtransferrequest@doc1.wa.gov。応募の際には、職種番号を明記し、以下の情報を含めてください：

氏名
人事番号
現在の職種名と勤務部署

なお、CBAに基づき：

第4.7条に基づいて異動を申請し、却下された場合は、12か月間は他の第4.7条に基づく異動を申請できません。
第4.7条に基づいて異動を受け入れた場合は、24か月間はこの条項に基づく他の異動を申請できません。

この機会に関するお問い合わせは、jenny.tan@doc.wa.gov までメールで、または 206-305-7717 にお電話ください。

SeattleJP Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 3 works within the Department of Corrections in Auburn, WA, providing community-based correctional services under full-time conditions, focusing on rehabilitation and support for offenders.

📋 Key Responsibilities

Implement community-based correctional programs for offenders under supervision.
Maintain communication and collaboration with community partners to enhance rehabilitation outcomes.
Monitor and report on the behavior and progress of offenders in community settings.
Ensure adherence to safety protocols and legal guidelines in all interactions.
Conduct outreach and education programs aimed at preventing recidivism.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Driver's License Computer Literacy (Basic to Intermediate) Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook) Conflict Resolution Software/Tools

Soft Skills

Communication Empathy Problem Solving Team Collaboration Adaptability

🎓 Qualifications

Experience

Not specified, but likely relevant correctional or social work experience required

Certifications

Valid WA State peace officer certification or equivalent

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with a strong background in community outreach and correctional programs, demonstrating excellent communication and empathy skills. Proven experience in conflict resolution and collaboration with diverse stakeholders, coupled with a commitment to public service, makes them well-suited for this role within a government agency.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you successfully collaborated with community partners to enhance rehabilitation outcomes for offenders. What challenges did you face and how did you overcome them?

They want to assess your experience in collaborative work and problem-solving skills within a community setting.

Provide a concrete example from your past experience, detailing the partnership, challenges encountered, and strategies used to achieve positive outcomes.

How would you handle a situation where an offender violates community program guidelines?

This tests your ability to maintain safety protocols and effectively manage behavioral issues while adhering to legal guidelines.

Describe a systematic approach you would take, emphasizing communication with stakeholders, adherence to protocols, and strategies for rehabilitation and accountability.

Can you demonstrate your proficiency with Microsoft Office Suite, particularly Excel for data reporting and Outlook for communication management?

They need to verify your technical skills essential for reporting offender progress and managing communications effectively.

Share specific examples of projects where you utilized these tools, highlighting your ability to manage data, generate reports, and maintain professional communication.

💡 Application Tips

Highlight relevant experience: Emphasize roles where you implemented community programs or worked closely with offenders under supervision.
Quantify achievements: Include metrics such as improved recidivism rates or successful partnership outcomes in your resume and cover letter.
Include keywords like 'community corrections', 'outreach', 'rehabilitation', 'collaboration', and 'conflict resolution' to align with the job description.
Customize your resume to focus on transferable skills from previous positions, tailoring them to match the specific requirements of a Community Corrections Officer.
In your cover letter, emphasize your passion for public service and specific examples of how you have contributed to community-based initiatives.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as Specialized Corrections Program Manager, Community Liaison for larger districts, or even roles within legislative bodies focusing on criminal justice reform and community engagement.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Article 4.7 Internal Transfer Opportunity
Community Corrections Officer 3 (W382)

Auburn Field Office

The salary listed for this position does not include the 5% premium pay for positions based in King County.

Department of Corrections offers free ORCA card to all employees who are permanently assigned work in King, Pierce and Snohomish counties.

The Community Corrections Division has permanent, full time, Community Corrections Officer 3 opening available in Northwest Region-Section 5, Auburn Field Office in Auburn, WA.

The work schedules for this position are Monday through Friday, 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

In accordance with Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: DOC-NW Transfer Request doc-nwtransferrequest@doc1.wa.gov. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name
Personnel number
Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Article 4.7, you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email jenny.tan@doc.wa.gov or call at 206-305-7717.

応募期間/方法

7日 09:30:37

開始日 5/7/2026 (木)

締切日 5/11/2026 (月)

11:59 PM 締切

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