SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
職務内容
ワシントン州検察長官事務所のすべての職員およびボランティアは、州、その住民および資源の保護において重要な役割を果たしており、これにより、非常に高い職務満足度を提供しています。AGOは、公共サービスへの強いコミットメントを持ち、公共の利益を促進する共通の目標を持つ多様で協力的な、非常に優れた法律専門家から構成されています。AGOについてさらに詳しく知りたい場合は、事務所の年次報告書をご覧ください。年次報告書は こちらで確認できます。
事務所は、健康的なライフワークバランスや、尊重され、包摂的で多様な職場の重要性を認識しています。採用された候補者は、優れた法律サービスを提供するための共通のコミットメントを持つ事務所に加わることになります。個人のキャリア開発が奨励され支援される環境です。AGOに加入する際の特典には以下のものがあります：
- 競争力のある福利厚生パッケージで、手頃な医療プラン、歯科保険および退職プランが含まれます
- 休暇休業、病気休業、軍人休業、民事休業および有給休暇
- 透明な給与スケジュール - AAGの給与は、82,212ドル から153,996ドルまで設定されています。正確な金額は AWAAG CBAの 付録B
- に基づいています。AGOは、1月31日までに任用を開始する者に対して一般の弁護士会費を支払います。 AWAAG CBAの 第10.8条
- に基づきます。
- 柔軟な勤務時間とテレワークの選択肢
- 公式のAAGメンタリングプログラムで、AGOの本来の協力的でサポート的な環境と相まって提供されます
- 健康とウェルネスプログラム
全国的にその優れた品質と効果で認められているトレーニングおよびキャリア開発プログラム
* * * * * * * * * * * * 許可および行政法部門 （LAL） ウエストバージニア州検察長官事務所は、2名の弁護士を採用し、訴訟および顧客への助言を担当する副検察長（Assistant Attorney General）を募集しています。LAL部門は協力的で協働的な環境であり、多様な法律経験と個人および職業的な成長の機会を提供しています。 部門について：
LALは、オリンピアとシアトルの各部署に所在する弁護士22名と専門職スタッフ15名で構成されています。
LALの業務は、ワシントン州のすべての市民の生活に影響を与え、公共安全の促進、経済の保護、そして政府への信頼の維持に重点を置いています。この部門は、運輸省、雇用保険省、酒類および大麻規制委員会などの3つの主要なクライアントおよび複数の中小機関および委員会に法的助言および訴訟サービスを提供しています。LALは、運転免許および約45の職業、事業、職業に関する州の許可および規制法に基づく個人および事業に対する行政処分を検察しており、失業保険および給与付き家族および医療休暇の給付および税金、長期支援サービス、大麻、アルコール、およびたばこ/蒸気製品に関する問題を扱っています。LALは、動的で興味深い、そして挑戦的な問題に関する幅広い訴訟および助言サービスを提供しています。
LALは、エネルギッシュで協力的で高パフォーマンスな専門職の組織として、クライアントに対して最も倫理的で高品質な法的サービスを提供することを目指しています。私たちは、AGOのコア価値観を常に示しています：高品質な法的サービスの提供、誠実さ、専門性、礼儀正しさ、透明性を重んじる姿勢、そして多様で包摂的な職場環境を促進することです。私たちは、仕事、同僚、クライアントを楽しんでいます。
LALは、専門的な成長を優先し、従業員が興味のある法律分野で実力を伸ばす機会を提供しつつ、部門およびクライアントのビジネスニーズを満たすことを目指しています。LALの弁護士は、キャリアの進展に伴って、トレーニング、リーダーシップ、および専門的な発展に関するより多くの責任とテーマを担うことが奨励されています。さらに、LALは、健康的なワークライフバランスを支援し、柔軟なスケジュールおよびテレワークの機会を提供しています。
両方の副検察長（AAG）ポジションは、訴訟および助言の混合を扱う機会があります。
職務内容
副検察長（AAG）ポジション #1
この入門レベルのポジションは、行政手続法に基づく異議申し立ての独立した訴訟を担当します。これは、失業保険給付決定からの異議申し立ておよび家族および医療休暇法に基づく異議申し立て、およびワシントン州の暗黙の同意法に基づく運転免許の停止からの異議申し立てを含みます。
- 成功した候補者は、LALの同僚たちとともに、重大かつ高プロファイルの法的問題を含むより複雑な訴訟および助言にも携わることになります。
- このポジションの典型的な業務には、多様な訴訟のすべての面の管理、法的調査の実施、裁判所および上告裁判所への法的文書の作成、裁判および行政機関や委員会への出廷、および同僚たちへの重大な助言および訴訟のサポートが含まれます。
- このポジションの業務は、時間とともに多様性と複雑性が増していき、異なるクライアントまたはプログラムのために訴訟を担当し、独立してクライアントへの助言を行うこと、ながら、重大な問題について同僚たちと連携を図ることになります。
- 訴訟経験および/または失業保険または給与付き家族および医療休暇または運転免許または他の規制執行問題または行政法の実務経験は、プラスとなるものの必須ではありません。
- 副検察長（AAG）ポジション #2
この中級の弁護士ポジションは、最低でも3〜5年の法律経験を必要とします。
- 成功した候補者は、行政手続法に基づく異議申し立てを含む多様な訴訟案件を担当し、州および/または連邦裁判所でのクライアント機関および官吏に対する命じる命令、差止め、宣言、または損害賠償の救済を防ぐ原訴の防衛を行うことになります。これは、重大な法的および高プロファイルの問題を含む場合があります。
- 成功した候補者は、LALのクライアントへの法的助言も行います。これは、ワシントン州全体に広範な影響を持つ重大かつ高プロファイルの問題、例えば規則制定、立法、契約、オープンガバメント問題、インディアン法、部族/主権間および間政府関係に関する助言を含むことがあります。
- このポジションの典型的な業務には、多様な訴訟のすべての面の管理、法的調査および動議および弁論書の作成、発見の提出および応答、裁判および行政機関や委員会への出廷、クライアントとの良好な関係の構築、幅広い問題に関する書面および口頭の選択肢に基づく法的助言およびリスク評価の提供、および機関スタッフ、マネージャー、および外部の個人および機関との会議への出席が含まれます。弁護士は他の弁護士およびスタッフと密接に協力します。
- 訴訟または契約および採購に関する助言、オープンガバメント問題、インディアン法、部族/主権間および間政府関係に関する経験は好ましいですが、必須ではありません。異なる分野での実務および訴訟と助言の混合を扱う意欲は必須です。
- これらのポジションは、オリンピアに所在し、聴取や会議の場所に応じて、たまに移動が必要です。
資格
副検察長として勤務するための要件を満たすだけでなく、
私たちは以下の能力を持つ候補者を求めております： コミュニケーター：強い口頭および書面のコミュニケーション能力、対象者への理解、および強い人間関係スキル；
- 問題解決者：問題の特定および解決のスキル、優れた研究および分析スキル、適切な判断力を行使する能力—詳細に注意を払いながら、大局的な視点と、決定に影響を受ける他者を含める必要性を認識すること；
- 自発的：複数のタスクをこなす能力と優先順位をつける能力、整理整頓し、独立して働き、タイトな期限に応じて、迅速なクライアントサービスを提供する能力；および、
- プロフェッショナル：生産的な関係を維持する能力、行政責任を果たす能力、チームメンバーと協力して、すべての従業員を尊重し、認識するポジティブな職場環境を促進する能力を示しています。
- Professional: Demonstrated ability to maintain productive working relationships, to meet administrative responsibilities, and to work collaboratively with team members to promote a positive work environment that recognizes and respects all employees.
上記の能力に加えて、中級弁護士職に求められる以下の能力も有していること。
- 専門的スキルを持つ者：行政裁判所、州上級裁判所、連邦地裁、または控訴裁判所における訴訟経験または適性があり、また、質の高い選択肢ベースのリスク評価および顧客への助言を提供する能力を示していること。
応募者は、ABAが認定した法科大学院を卒業していること、またはWSBAのルール6法曹補佐員プログラムを修了していること、およびワシントン州で弁護士資格を取得している必要があります。（他の記載された資格を満たし、かつ現在 活発に 承認を進めている応募者も検討されます。）AGOは、応募者の背景、才能、態度、および公法の実務への情熱を通じて公共サービスへの貢献を示している応募者を求めています。AGOは、多様性を歓迎し、賛成し、重んじており、異なる背景と経験を持つ人々からなる職場が、包括的な環境を形成し、地域社会との良好な関係を強化し、州の使命である優れた、独立的で倫理的な法律サービスを提供し、州民の権利を保護するための新たな視点とアプローチをもたらすことを認識しています。
補足情報
これらのAAG職は、ワシントン州副検察総長協会（AWAAG）／ワシントン州労働者組合（WFSE）AFSCME理事会28、AFL-CIOによって代表されています。AAGの給与は 82,212ドルから153,996ドルの間で設定されています。正確な金額は AWAAG CBAの 付録Bに基づいています。また、競争力のある州の福利厚生パッケージも提供されており、医療・歯科保険プランの選択肢、退職・生命保険、基本的な長期障害保険が含まれます。さらに、非財務的な福利厚生として、専門的な成長とワークライフバランスが重んじられる協力的でサポート的な職場環境があります。AGOのスタッフおよびボランティアの健康、安全、そして職業的満足は、AGOが優れた法律サービスを提供するミッションを果たすために極めて重要です。この目標を補完し、促進するためには、環境への責任を重んじる長期的な取り組みが行われており、その証拠としてAGOの 環境方針があります。
面接を希望する応募者は、上記の「応募」ボタンをクリックして応募してください。オンライン応募に加えて、システムを通じてアップロードする必要があります。 できればPDF形式で：
- 兴味の表明書；
- 経歴書；
- 法科大学院の成績証明書（非公式でも可）および学位が授与された年月；および
- 書類のサンプル（10ページ以内）。
この機会についてさらに知りたい場合は、担当のディビジョンチーフエリック・ペテルソン氏にご連絡ください。 EricD.Peterson@atg.wa.gov または（206）389-2799。
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多様性、公平性、インクルージョンを尊重することは、機関として、また個人として、すべての従業員およびボランティアが尊重され、安全でサポートされる職場環境を確保することを意味します。すべての背景、文化、属性を持つ人々を含むことで、AGOの従業員およびボランティアが最大限の成果を発揮し、AGOの目標およびミッションを最大限に推進することが可能になります。
AGOは年齢、性別、婚姻状況、性的指向、人種、宗教、人種、国籍、名誉退伍軍人または軍の状態、または感覚的、精神的、または身体的障害の存在、または障害を持つ者が訓練を受けたサービス動物を使用していることなどに基づいて差別を行いません。応募プロセスにおいて合理的な配慮が必要な方、または代替形式での情報が必要な方は、採用チームまでお問い合わせください。 HREmployment@atg.wa.gov. 聴覚障害をお持ちで配慮が必要な方は、ワシントン・レラシー・サービスへお電話ください。電話番号は1-800-676-3777または www.washingtonrelay.com.
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
All employees and volunteers of the Washington State Attorney General's Office serve a crucial role in the protection of the state, its people and resources, thereby providing an incomparable degree of job satisfaction. The AGO is composed of diverse, collegial and supremely talented legal professionals who are resolute in their commitment to public service and share the common goal of advancing the public interest. For more information about the AGO, we encourage you to review the Office's Annual Report which can be found HERE.
The Office appreciates the benefits of a healthy life-work balance as well as a respectful, inclusive and diverse workplace. Successful candidates will join an Office in which every person is committed to providing exceptional legal services and where individual professional development is encouraged and supported. The exceptional benefits of joining the AGO include:
- A competitive benefit package that includes affordable medical plan options, dental benefits and retirement plans
- Vacation Leave, Sick Leave, Military and Civil Leave and Paid Holidays
- Transparent salary schedule - AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA
- The AGO will pay the general bar dues of someone who begins their assignment on or before January 31st per Article 10.8 of the AWAAG CBA
- Flex schedules and telecommuting options
- A formal AAG mentoring program that complements the AGO's inherently collegial and supportive environment
- Health and wellness program
- Training and career development program that is recognized for its excellence and efficacy by AGOs nationwide
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The Licensing and Administrative Law Division (LAL) of the WA State Attorney General's Office seeks two (2) attorneys to serve as an Assistant Attorney General handling litigation and client advice. The LAL Division is a collegial, collaborative environment providing opportunities for a great variety of legal experiences and individual and professional growth.
About the Division:
LAL is comprised of 22 attorneys and 15 professional staff located in Olympia and Seattle sections.
LAL’s work touches the lives of all Washingtonians and focuses on promoting public safety, protecting the economy, and preserving public trust in government. The division provides legal advice and litigation services to three large clients, the Department of Licensing, Employment Security Department, and Liquor and Cannabis Board, as well as multiple smaller agencies and boards. LAL prosecutes administrative actions against individuals and businesses under the state's licensing and regulatory laws governing drivers and approximately 45 professions, businesses, and occupations, and handles issues relating to unemployment and paid family and medical leave benefits and taxes, long-term support services, and cannabis, alcohol, and tobacco/vapor products. LAL provides a range of litigation and advice services on dynamic, interesting, and challenging issues.
LAL prides itself as an energetic, collegial, and high-performing organization of professionals who strive to provide the most ethical and high-quality legal services to our clients. We strive to consistently exemplify AGO core values: delivering high-quality legal services; conducting ourselves with integrity, professionalism, civility, and transparency; and promoting a diverse and inclusive workplace that values, respects, and supports our employees. We enjoy our work, our colleagues, and our clients.
LAL strives to make professional growth a priority and to allow employees to develop their practice in areas of law that interest them, while still meeting divisional and clients’ business needs. LAL attorneys are encouraged to take on more responsibility and subject matters as their careers progress, including training, leadership, and professional development. In addition, LAL supports a healthy work-life balance and offers flexible schedules and telework opportunities.
Both AAG positions offer the opportunity to handle a mix of litigation and advice.
Duties
AAG Position #1
- This entry-level position is responsible for independently litigating appeals under the Administrative Procedure Act, including appeals from unemployment insurance benefit decisions and appeals under the Paid Family and Medical Leave Act, as well as appeals from driver license suspensions under Washington’s implied consent laws.
- The successful candidate will also assist LAL colleagues handling more complex litigation and advice involving significant and high-profile legal issues.
- Typical work of this position includes managing all aspects of varied litigation; conducting legal research; drafting legal pleadings, including briefs to the superior court and appellate courts; making appearances in court and before administrative boards and commissions; and supporting colleagues on significant advice and litigation.
- The assignments for this position will increase in variety and complexity in time, including litigating for different clients or programs and independently advising clients, while continuing to coordinate with colleagues on significant issues.
- Litigation experience and/or experience with unemployment or paid family and medical leave or driver licensing or other regulatory enforcement issues or administrative law practice, while a plus, is not a requirement.
AAG Position #2
- This mid-level attorney position requires a minimum of 3-5 years of legal experience.
- The successful candidate will handle a variety of litigation cases, to include appeals under the Administrative Procedure Act, defending original litigation in state and/or federal court for mandamus, injunctive, declaratory, or damages relief against client agencies and officials, at times on significant legal and high-profile issues.
- The successful candidate will also provide legal advice to LAL’s clients, which may include advising on significant and high-profile issues with broad impacts across Washington, including rulemaking, legislation, contracts, open government issues, and tribal/sovereign-to-sovereign and intergovernmental relations.
- Typical work of this position includes managing all aspects of varied litigation; conducting legal research and drafting motions and briefing; propounding and answering discovery; making appearances in court and before administrative boards and commissions; developing and maintaining positive client relationships; providing written and oral options-based legal advice and risk assessment on a range of issues; and, attending meetings with agency staff, managers, and external individuals and entities. The attorney will closely collaborate with other attorneys and staff.
- Experience with litigation or advice on contracts and procurement issues in the public sector, open government issues, and/or with Indian law or tribal/sovereign-to-sovereign and intergovernmental relations is preferred but not a requirement. Willingness to practice in different areas, and to handle a mix of litigation and advice, is required.
These are full-time positions located in Olympia, and involve occasional travel, depending on hearing and meeting locations.
Qualifications
In addition to meeting the requirements to serve as an Assistant Attorney General, we seek candidates with the following competencies:
- Communicator: Strong oral and written communication skills, understanding of one’s audience, and strong interpersonal skills;
- Problem-Solver: Skill in identifying and resolving problems, including excellent research and analytical skills and ability to exercise appropriate judgment—paying attention to detail while aware of big picture perspective and the need for inclusion of others affected by decisions;
- Self-Starter: Ability to multitask and prioritize workload, stay organized, work independently, meet tight deadlines, and provide timely client services; and,
- Professional: Demonstrated ability to maintain productive working relationships, to meet administrative responsibilities, and to work collaboratively with team members to promote a positive work environment that recognizes and respects all employees.
In addition to the competencies above, we seek the following competency for the mid-level attorney position:
- Skilled Practitioner: Experience in or aptitude for litigation at the administrative, state superior or federal district court, or appellate level; and, demonstrated ability to provide high-quality options-based risk assessment and client advice.
Applicants must have graduated from a law school accredited by the ABA or completed the WSBA's Rule 6 Law Clerk Program and; be licensed to practice law in Washington State. (Applicants who meet the other stated qualifications and are actively pursuing admission will also be considered.) The AGO seeks applicants who are committed to public service as demonstrated by an applicant's background, talents, attitude, and enthusiasm for public law practice. The AGO greatly encourages, celebrates and values diversity, appreciating that a workforce composed of those from different backgrounds and experiences creates an inclusive environment, strengthens positive relationships with the local community and brings new perspectives and approaches to fulfill its mission of providing excellent, independent and ethical legal services to the State of Washington and protecting the rights of its people.
Supplemental Information
These AAG positions are represented by the Association of Washington Assistant Attorneys General (AWAAG) / Washington Federation of State Employees (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA. A competitive state benefits package is also offered which includes a choice of medical/dental insurance plans, retirement, life and basic long-term disability insurance. In addition, there are non-financial benefits that include working in a collaborative and supportive work environment where professional development and work-life balance are highly valued. The health, safety and professional satisfaction of all AGO staff and volunteers is critical to fulfilling the mission of the AGO to provide exceptional legal services. Complementing and fostering this goal is a long-standing commitment to environmental stewardship, as evidenced in the AGO's environmental policies.
Interested applicants must apply by hitting the "apply" button above. In addition to the on-line application, one must upload, via the system and preferably as PDFs:
- A letter of interest;
- Resume;
- Law school transcript (unofficial copy is acceptable) with date law degree was conferred; and
- Writing sample (10 pages or less).
To learn more about this opportunity, you are encouraged to contact Division Chief Eric Peterson at EricD.Peterson@atg.wa.gov or (206) 389-2799.
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Honoring diversity, equity and inclusion means that as an agency, and as individuals, we are committed to ensuring that all employees and volunteers enjoy a respectful, safe and supportive working environment. Only by fostering the inclusion of people from all backgrounds, cultures and attributes, can AGO employees and volunteers achieve their fullest potential and best advance the goals and mission of the AGO.
The AGO is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability. Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
