シアトルのトップ警官は、採用官から慢性犯罪ホットスポットに焦点を合わせることまで、都市を保護し、維持することまで、ジャグリングすることがたくさんあります。
シアトル – シアトル警察署長のション・バーンズは約8か月間就職していますが、7月上旬に正式に宣誓されました。
バーンズは今月、彼の優先順位と彼がこれまでに実施したいくつかの変更について議論しました。
数字で：
シアトル警察が直面している最大の課題について尋ねられたとき、バーンズはそれがまだ採用と定着であると述べた。
「これらは、目を覚まして寝るときに本当に心にある2つのことです。彼らは私の心にあります。ここで働く人々は、この部門が正しく行われたときに仕事を支援する都市の部門であり、仕事を支援する都市であり、ツール、トレーニング、テクノロジー、チームが物事を成し遂げることを知っていることを確認したいと思います。
この部門は、年の前半に約107人の候補者を募集しています。これらの候補者はすべて、テストと基準のさまざまな段階を通過して、宣誓する役員になりません。
しかし、市は過去数年と比較して申請している人々が増加しており、今年は4,000のアプリケーションが来ています。
情報筋によると、より多くの候補者を通過させるために、採用基準が低下したと伝えています。バーンズにそれらの主張について尋ねました。
「それに対する私の反応は、これらの情報源は間違っています。それらは間違っています。私たちは4,000を超えるアプリケーションを持つ非常に高い口径の人々を惹きつけています。100人を連れて行きます。それは、私たちが取っている人の数や質について何を教えてくれますか？バーンズは言った。
バーンズは続けて、一部の新兵は複数の言語を話し、軍隊に勤め、海外に住んでいると言いました。
「私たちが探しているのは、文化的に関連するこの仕事、シアトルの都市を理解し、奉仕したいと思っている人たちであり、私たちはそれらを見つけていると思います」とバーンズは言いました。
ハナ・キムは、シアトル警察署長のション・バーンズと一緒に座る機会があり、部門内の大幅な変化の募集を含むさまざまなトピックについて議論しました。
部門は、記録的な人員配置に苦労しています。現在、約850人の展開可能な役員がいます。
80万人近くの人々がいる都市の理想的な役員数については、バーンズは数を特定しませんでした。
「魔法の数はありません。2,000と言うなら、2,500と言うべきです。魔法の数はありません」とバーンズは言いました。
過去に浮かんでいた数字は1,200〜1,300人の役員でしたが、バーンズは、部隊がそれよりも多くの役員を必要としていると考えていると言います。
「私たちは今、人員配置の研究を行っていると思います。私たちはその初期段階にあります。それを最もよく定量化する方法を決定しようとしています。一部の人々は、人口を使用し、ワークフローや作業範囲を使用しますが、私が言うことは、市が許可するほど多くの資格のある警察官が必要です」とバーンズは言いました。
バーンズは、彼の意見では、最良のメトリックはワークロードだと言います。
深く掘り下げる：
役員の士気は、長年にわたって争いと議論のポイントでした。 バーンズに士官の士気の状態についてどう思ったかを尋ねた。
「他の警察官と話をした警察官と話をするとき、士気が良くなっていると感じています。なぜなら、彼らは時々、あなたが知っている、あなたが知っている、素敵で楽しいことを言うからです。
バーンズは、士気の後押しが、警察官のリーダーシップと役員のエンパワーメントの一貫性に起因すると考えました。
彼は、彼が行った重要な変化の1つは、地区の船長にもっと声を与えることだと言います。
「私が行った最も重要な変化は、私たちの境内の船長が警察署全体をより多く使用し、犯罪や障害の問題を解決するために都市の他の部分にアクセスできるようにすることだと思います」とバーンズは言いました。
バーンズは、キャプテンがコミュニティの苦情と懸念の矢面に立つと言います。
次は何ですか：
これらの苦情の多くは、チャイナタウンインターネーションディストリクトやオーロラアベニューストレッチなどの慢性犯罪ホットスポットから来ています。バーンズは、彼らが高い犯罪地域に対処するために90日間のパイロットプログラムを開始したと言います。
「私たちの境内の1つでは、どちらがその特定のホットスポットに2人の献身的な役員がいるかはわかりません。そして、私たちが測定しようとしているのは、大気に何らかの変化があるかどうかです」とバーンズは言いました。
効果的な場合、バーンズはそのプログラムを拡大すると言います。
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