ワシントン州ムキルテオ – 信じがたいですが、1か月も経たないうちに、多くの学区が学年を締めくくるでしょう。
地元の学区は、高校生を有料インターンシップを通じて夏のために地元企業と組み合わせています。エドモンズ学区とエベレット学区の両方からインターンをホストする企業の1つは、MukilteoでKaasに合わせています。
「私のおじいちゃんは家具を作り、やりがいのあるものを手にして作ることについて何かがあることに気付きました」と、第3世代の実行事業であるKaas TailoredのHRマネージャーであるTucker Kaas氏は述べています。
約50年前に5人の会社として始まったものは、現在約180人を雇用しています。あなたがノードストロームやスターバックス、あるいは私たちの地域病院の1つにいたなら、あなたはおそらく彼らの仕事に座っていたでしょう。彼らは、ボーイングやエアバス航空機の客室乗務員のための座席を含む家具を建設します。
「私たちが今経験している多くの成長があり、彼らは私たちの未来を明るくするのに役立ついくつかの大きなプロジェクトに取り組むことができると思います」とKaasは付け加えました。
さらに50年の成功を保証するには、堅実な労働力が必要です。それを実現するために、彼らはインターンシップを通じて次世代の訓練に取り組んでいます。
「それは保証ではないので従業員を見つけるだけではありませんが、地元の子供として私自身がコミュニティ全体でやらなければならない仕事があることをこれらの地元の子供たちに示すことです」とKaasは言いました。
Kaas Tailoredは、エドモンズを含む地元の学区と提携して、有料の夏のインターンシップのために2人の高校生をホストしました。
エドモンズ学区のキャリアと技術教育のディレクターであるマーク・マディソンは、次のように述べています。
このインターンシッププログラムは、エドモンズ学区のキャリアおよび技術教育プログラムの一部です。
Meadowdale High SchoolのシニアであるViktoriia Mikhailovaは、エドモンドのウォーターフロントセンターの夏のインターンを務めました。
「ビジネスに参入したい人として、私はビジネスのつながりと新しい人々に会い、それらを作り、コミュニティメンバーに会う機会を探していました。
「インターンシッププログラムは、これらの他のパートナーシップの機会とともに、学生にこの分野がどのようなものかを発見する機会を与えるように設計されています。マディソンを追加しました。
Kaasに合わせて、それは2つあります。必要な労働力を作成しながらコミュニティに還元するのを手伝ってください。Madisonは、エドモンズ学区CTEプログラムは4年間で97％の卒業率を持ち、地区と州の数を超えていると述べました。
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