大企業がワシントンに給与税見直し求める…
シアトル – 多くの大手企業は、ワシントン州の知事と州議会に、州の経済的安定性を脅かすと言って、税と予算の提案を「見直し、修正」するために手紙を送りました。
アラスカ航空、アマゾン、コストコ、マイクロソフト、ノードストローム、PSE、Zillow、T-Mobile、Redfin、Virginia Mason、WAFD Bank、Weyerhaeuser、Puget Sound Energy、およびSeattle Marinersは、Gov。BobFerguson、Miner Jamie Pedersen、Dibarederate Pedersen、Gov forderate Jampersen、Gov forderiteの首脳ジェイミーの首脳議長、Govに宛てられた手紙の共同署名者の1人でした。ドリュー・ストークスベリー。
これは、多くの新しい税のために下院と上院による支出の支出の承認で、提案された富税をテーブルから提案した法案を拒否すると言った日が来ます。
「これらの提案は、州史上最大の増税をもたらし、持続不可能な支出成長の危険な傾向を永続させます」と企業は手紙に書いた。「過去10年間で、州の運営予算は2倍以上になり、過去4年間で37％増加しました。この成長は、人口、インフレ、個人収入の州の増加をはるかに超えており、経済の安定性を脅かしています。」
「国家の経済動向を考えると、ワシントン州は継続的な税金と支出の増加を維持することはできず、同時に経済の回復力と競争力を維持することができません」と企業は手紙に付け加えました。「新しい税金なしでさえ、既存の収益源は、2025-2027のビエンニウムでは6.8％、2027-2029の2年にわたって7.7％増加すると予測されています。
また、この手紙は、ハイテクの仕事がそのようなパッケージの結果として州を離れること、そしてカナダのバンクーバーでピュージェットサウンド地域よりもソフトウェアエンジニアを雇用する方が30％安く、市が「ジャンプスタート」給与税を開始したときにシアトルからイーストサイドに移動することを示唆しました。
大企業がワシントンに給与税見直し求める
この手紙は、シアトルとベルビュー室の大統領、およびワシントン事業協会の大統領とワシントンラウンドテーブルの大統領によっても署名されました。
ヨーロッパの13か国が1980年代にこのタイプのこの種の税を正確に採用しましたが、彼らはすべて同じ経験を持っていたため、ほとんど全員がそれを廃止しました。
「私たちは経済学を無視することはできません。シアトルでさえ、Amazonはその税である最初の給与税が制定され、10,000人が少なくなったときよりも今日の仕事が少なくなりました。「経済学により、ワシントン州からアイダホ州、ブリティッシュコロンビア州、米国の他の州へのいくつかの仕事の移転が事実上避けられないと思います。
「バンクーバーでソフトウェア開発者を雇用する方が安価であり、その一部は為替レートです」とスミスは言いました。「他の要因もありますが、バンクーバーに行くとき、エンジニアリングの人口がこの10年を急上昇させただけでなく、マイクロソフトを見るだけでなく、Amazon、あなたはZillowを見ます、バンクーバーでの仕事を拡大するスタートアップが見られます。
「私たち全員が一緒に身を乗り出した場合、賢明な道を見つけることができると私は楽観的です」とスミスは言いました。
火曜日、ファーガソンは、富税を含む支出パッケージの合法性に疑問を呈した。
大企業がワシントンに給与税見直し求める
上院と下院民主党は、そのような法案が40億ドルを調達し、ファーガソンが160億ドルの支出ギャップと呼ぶものを閉鎖するのを助けると述べた。批判は、収益が引き続き強くなっていることを考えると、過去数回の予算サイクルにわたって過剰に支出することによってギャップが生み出されたことを示唆している。ファーガソンは、給与税を検討するかどうかについての質問に直接答えませんでした。
Twitterの共有: 大企業がワシントンに給与税見直し求める
