シアトル – シアトルの労働基準事務所は、有給の病気の時間と賃金盗難に関連する市法の違反の疑いについて、ディンタイ菌のレストランとの和解に達しました。
調査では、レストランチェーンの出席ポリシーが病気休暇の使用を阻止し、必要な休息と食事の休憩を提供できなかったことがわかりました。Din Tai Fungは、和解で567,361ドルに1,245人の従業員を支払うことに同意しました。
また、この契約は、当社が更新された病気休暇、食事、休憩ポリシーを実装し、出席ポイントシステムを排除することを義務付けています。
パシフィックプレイスとユニバーシティビレッジのレストランなど、調査に関与する3つのシアトルの場所に約590人の従業員がいます。市当局者によると、Din Tai Fungの米国事業は1,200人以上の労働者を雇用しています。
「PSSTと賃金盗難違反を経験した単一のレストランの従業員の数は、これらの法律の認識を高める必要性を強調しています」とOLSのディレクターであるスティーブン・マルチェスは述べています。
「それは、労働者が職場での権利を知ることの重要性を強調し、シアトルの労働法の遵守はオプションではないことを企業に思い出させるものとして役立ちます。それは法的要件であり、労働者の権利を尊重する必要があります。」
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