シアトル – ワシントン州の平均年収は2025年に4.9％増の99,810ドルとなり,これにより2026年からの失業保険の支給額や家族医療休暇の補償額,さらには企業の課税対象年収基準が変更されることになりました.このデータは,州政府の雇用保険部が発表したもので,来年の制度改正の基準となるものです.
この増加は,州全体の総収入が4.7％増の約157億ドルに達したことが背景にあり,雇用者数はわずかに減少しましたが,全体の収入は増加しました.2024年の354万人から2025年の353万3,045人の減少に伴い,平均で0.2％の減少が確認されました.また,平均週収は2024年の1,830ドルから2025年の1,919ドルに増加しました.この数値は,雇用保険の対象となる収入のみを含んでいます.
この更新された収入データは,2026年7月5日以降に開設された失業保険の請求や,2027年1月1日以降に提出された家族医療休暇の請求,そして2027年1月1日から始まる雇用保険税の計算に使用されます.新しい計算により,週当たりの最低失業保険支給額は366ドルから383ドルへ,最大支給額は1,152ドルから1,208ドルへそれぞれ増加します.州法によって週当たりの支給額は請求者の平均週収を超えないように制限されています.
家族医療休暇の支給額も増加します.2027年に提出された請求では,週当たりの最大支給額は1,647ドルから1,727ドルへと増加し,最低支給額は100ドルのままです.企業は,2027年から従業員が1人あたり82,000ドルまでを課税対象として,従来の78,200ドルから増加します.
ワシントン州の失業保険制度は経験ベースで,企業の税額は過去の失業保険支給額と従業員の給与規模によって決まります.業界別では,専門・科学・技術サービス業が12.5％の大幅な年収増を記録し,金融・保険業は8.7％,情報業は8.4％の増加を示しました.
ワシントン州労働労務局は,平均年収をもとに労災保険の支給額を計算しています.州の平均年収はここ数年で継続的に増加しており,2023年の89,138ドルから2024年の95,160ドル,そして2025年の99,810ドルに至りました.このデータは,過去年の予備的な年収推計を比較したものであり,インフレ調整は行われていません.
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