ワシントンのためのウォークアウト」：…
ワシントン州-契約交渉が難航しているため、数万人の州職員が来週、賃金改善と人員配置の改善を求めてウォークアウトを行なう可能性がある。
ワシントン州職員連盟（WFSE）の交渉担当者は、「ワシントンのためのウォークアウト」と銘打って、9月10日正午に州全域で5万人の組合員が職場から立ち去るよう促している。州職員は昼食時間中にデモを行い、職場に戻ることが予想されるため、一般市民への混乱は最小限にとどまると予想される。
しかし、WFSEの交渉担当者は、労使交渉の行方に対する不満を表明したいと述べた。彼らは、州財政管理局（OFM）が提示した賃金案を「無礼」と呼び、生活できる賃金水準を要求している。
AFSCME協議会28の組合指導者たちは、ワシントン州内のすべての職場でウォークアウトを奨励している。130カ所の労働者がウオークアウトの意向を表明している。オリンピア、シアトル、エベレット、ベリン ガム、タコマ、スポケーンで大規模デモが計画されている。
ワシントンのためのウォークアウト」：
WFSEは、高等教育、労働産業省（L＆I）、エコロジー省、運輸省 （WSDOT）、社会保健サービス省（DSHS）、子ども・青少年・家族省（DCYF） の州職員の新規契約確保に取り組んでいる。シアトルでは、ワシントン大学メイン・キャンパスとハーバービュー・メディカル・ センターの州職員について交渉が行われている。
WFSEはエベレット・コミュニティ・カレッジ、ベリンガムのウェスタン・ワシントン大学、レイクウッドのウェスタン州立病院、レイクランド・ビレッジ、スポケーンのイースタン州立病院の労働者も代表している。
OFMとの交渉は春に始まった。7月下旬に最初の補償案が提示されたが、組合はこれを 「短絡的で無礼 」と評した。州は10月1日までに全組合と合意に達することになっている。
ワシントンのためのウォークアウト」：
WFSEによると、この8年間で退職者だけで州職員の40％が入れ替わったという。WFSEは、他の労働者の離職を防ぐために適正な賃金と福利厚生を求めるとともに、これらの重要な仕事に従事する労働者を増やすよう働きかけている。
WFSEは、提案された労働協約がどの程度のものなのか、両者とも具体的な金額は明らかにしていないが、提案内容は全組合員の給与カットや、青少年収容施設であるグリーンヒル・スクールや成人向け精神科病院であるウェスタン州立病院などの人員削減に相当する可能性があると述べた。財政管理局は声明の中で、「OFMは州職員の懸念を理解し、彼らの不可欠な貢献を深く評価している。交渉プロセスは、財政の現実と州のニーズ、政策の優先順位、そして職員が国民に奉仕する上で果たす重要な役割とのバランスを考慮し、有意義な対話を行うためのものである。私たちは、財政的な限界に直面し、厳しい選択を迫られています。
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