ワシントン州キング郡 – キング郡とスノホミッシュ郡の4つの「ビキニバリスタ」コーヒースタンドの所有者は、セクシャルハラスメント、報復、賃金盗難の申し立てについて、ワシントン司法長官室から訴えられています。
キング郡上級裁判所で提起されたこの訴訟は、ジョナサン・タグルと彼の会社であるタグル・インベストメンツLLCを指名します。
苦情によると、タグルは会社の唯一の所有者および運営者であり、雇用、スケジューリング、従業員の補償など、日々の運営を担当しています。州の調査では、少なくとも2012年から2024年11月まで、タグルは女性従業員に性別に基づいた違法な差別を科したと主張しています。これには、敵対的な職場環境を生み出したQuid Pro Quo Harassmentと歓迎されない性的行為が含まれていました。
私たちが知っていること：
苦情は、次のことを含む、タグルによる多くの疑惑の行動を詳述しています。
訴訟はまた、タグルが、歓迎されない性的行為を拒否した従業員に対して不利な雇用措置を講じたと主張している。
嫌がらせの請求に加えて、訴訟は、タグルと彼の会社が従業員に労働時間の最低賃金を支払うことに失敗し、獲得したすべてのヒントを支払わなかったと言われていると述べています。苦情は、従業員がトレーニング中およびシフトの開始時または終了時に行われた仕事のために日常的に無給であったと主張しています。州はまた、会社が通常の給与スケジュールを維持していないと主張しています。
彼らが言っていること：
「私たちのチームの調査では、雇用主が複数の方法で法律を破り、従業員がストレスを感じ、傷つけた職場を作成したことがわかりました」とニック・ブラウン司法長官は述べました。 「労働者の権利を保護することは、司法長官としての私の最優先事項の1つです。これには、生計を立てようとしている人がこの場合のように卑劣で搾取的な方法で扱われないようにすることが含まれます。」
深く掘り下げる：
訴状はさらに、被告が従業員に有給の病気休暇を提供せず、ワシントン州の有給病気休暇法に違反して、彼らの資格を彼らに通知することに失敗したと主張している。
州は、この失敗により、適格な従業員が病気中に働くか、無給で家にいることを引き起こしたと主張しています。
次は何ですか：
この訴訟は、タグルの行動を違法と宣言し、セックスまたは従業員に対する報復に基づいて差別を永久に禁止することを目指しています。
州はまた、裁判所に、タグルに従業員に賃金とヒントを返済し、金銭的損害賠償を与え、州の費用と弁護士費用を賄うように命令するよう求めています。
あなたができること：
司法長官の事務所は、2012年以来Paradise Espressoで働いていた人に、Paradisepressolawsuit@atg.wa.govに電子メールを送信するか、1-833-660-4877に電話してメニューからオプション9を選択して、公民権部門に連絡するよう求めています。
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出典：この物語の情報は、ワシントン司法長官のオフィスのニュースリリースから来ました。
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