シアトル – シアトル拠点のAmazonは水曜日、全社で16,000人の従業員を削減する計画を発表しました。これは、3ヶ月足らずで2度目のレイオフであり、10月には約14,000人の雇用が削減されております。先週、ロイター通信は、同社が広範な取り組みの一環として、数千人の解雇を計画していると報じました。
計画通りに進むと、今回の削減はAmazonの歴史上、最大規模のレイオフとなり、2022年に同社が実施した約27,000人の雇用削減を上回る見込みです。
関係者コメント：
Amazonの人材エクスペリエンス＆テクノロジー担当シニアバイスプレジデントのベス・ガレッティ氏より、水曜日の早い時間に以下の声明が発表されました。
「皆様にご報告しなければならないのは、Amazon全体で追加の組織変更を行い、一部のチームメンバーに影響を与えるという事実でございます。このニュースが困難なものであることを認識しており、何が起こっているのか、そしてその理由について、ご説明させていただきます。
10月に共有いたしました通り、組織を強化するために、階層を削減し、責任範囲を拡大し、官僚主義を取り除く作業を進めてまいりました。多くのチームが10月に組織変更を完了しましたが、他のチームでは現在もその作業を完了しておりません。
本日行う削減は、Amazon全体で約16,000の職位に影響を与え、影響を受けるすべての従業員のサポートに引き続き取り組んでまいります。まず、米国を拠点とする従業員には、社内での新しい職を探すための90日間の猶予を提供いたします（国際的には、地域および国レベルの要件に基づいてタイミングが異なります）。次に、Amazonで新しい職を見つけられない、または探すことを選択しないチームメンバーのために、退職手当、配置支援サービス、医療保険給付（該当する場合）など、移行支援をご提供いたします。
これらの変更を行っている間も、引き続き戦略的な分野と機能への採用と投資を行ってまいります。弊社は依然として、すべてのビジネスの初期段階にあり、大きな機会が残されていると認識しております。
皆様の中には、これが数ヶ月ごとに広範な削減を発表する新しいリズムの始まりなのかと疑問に思われる方もいらっしゃるかもしれません。それが弊社の計画ではありません。しかし、これまで通り、すべてのチームは、顧客のための革新、スピード、能力の責任範囲を評価し、必要に応じて調整を続けます。それは、これまで以上に急速に変化する世界において、これまで以上に重要であると存じます。
お客様、お互い、そして共に築き上げている素晴らしいものに対して、チームがどのように貢献し続けているかに感謝申し上げます。
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