シアトルの新しい警察署長ション・バーンズは、透明性、信頼を誓約しています
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新たに任命されたシアトル警察署長のション・バーンズは昨夜シアトルに上陸し、彼は地面に走る準備ができています。
シアトル – シアトルの新たに任命された警察署長であるション・バーンズが到着し、部門を新しい方向にリードする準備ができています。バーンズは、解雇の前に行政休暇に置かれた元エイドリアン・ディアスの終了後、役割に介入します。
以前はウィスコンシン州警察署のマディソン首長であったバーンズは、法執行機関とコミュニティの間で信頼を再構築する経験とコミットメントをもたらします。
彼らが言っていること：
「ポリシングは、コミュニティと協力して行われたときに最適に機能し、お互いに耳を傾けていると思います」とバーンズは言いました。
彼の計画は透明性から始まります。
「あなたは、あなたのコミュニティとの間、そして頻繁に良いか悪いこととコミュニケーションをとることができなければなりません。そして、あなたは進行中の課題であることを伝えることができなければなりません。そして、私はそれをすることを約束します」とバーンズは言いました。「私たちはまた、信頼がまったく存在しなかったコミュニティがいくつかあることを認めなければならないので、私たちは最初からこの国のいくつかのコミュニティで本当に始めています。」
バーンズは、法執行機関における犯罪削減、コミュニティ政治関係、文化的変化における全国的に認められたリーダーです。
以前に部門を率いていた暫定首長のスー・ラーアは、自分が仕事に備えていると考えていますが、今後の課題を認めています。
「彼らが言うように、彼はしばらくの間、火のホースから飲むことになるだろう」とラーアは言った。「彼への私の最大のアドバイスは、中から始めることです。」
反対側：
離職にもかかわらず、バーンズはRahrの努力に賞賛を表明し、彼女のイニシアチブの多くを継続するつもりです。
「彼女は素晴らしい仕事をしたと思う。リーダーシップトレーニングのように、彼女が心配していたことのいくつか。彼女はいくつかを実装し、私は確かにリーダーシップトレーニングの大きな支持者だ。私はそれを続けたい」とバーンズは言った。「彼女は私のために本当に良い青写真を残しました。良いニュースは、彼女が彼女がたった1つの電話であると言ったことです。」
バーンズのリーダーシップ哲学の主要なテーマは、パートナーシップポリシングです。これは、犯罪の根本原因に対処するための市政府、非営利、およびコミュニティ組織が関与する共同アプローチです。
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「私が（チーフになる）プロセスを続けたいと思った主な理由の1つは、[ブルース・ハレル市長]が私の全体的なビジョンと一致することでした。そして、私のものは常にパートナーシップの警察でした」とバーンズは言いました。「私は何年も前に多くのことを学びました。警察がより大きな原因の症状であることに応える非常に多くのことがあります。そして、それらのより大きな原因は、市政府、非営利団体、すべての人の共同作業を通してのみ取り組むことができます。」
深く掘り下げる：
シアトルは、財産犯罪、フェンタニル危機、青少年銃の暴力など、重大な公共安全上の懸念に直面しています。バーンズは、構造化された犯罪削減モデルを実装することを目指しています。
「最初の100日以内に、コマンドスタッフがいることを確認することに加えて、私たちがやりたいことの1つです」とバーンズは言いました。「しかし、私たちは犯罪削減モデルを作成し、まとめることを確認したいと考えています。
シアトルは、暴力犯罪を犯した銃器で武装した若者に苦労しており、バーンズは最大の懸念として認めています。彼は、暴力犯罪への元学生の関与が、教育から法執行機関への彼のキャリアの道をどのように形作ったかについての個人的な話を共有しました。
しかし、バーンズは少年拘留の法的制限を指摘した。
「少年司法制度は、子供や子供たちが入ってきて犯罪についてより知識が豊富であることを研究が非常に明確であるため、子供たちを投獄から遠ざけるように設計されています」とバーンズは言いました。
「法律が私たちが銃で捕まったすべての若者を拘束したり、投獄したりすることを許可していない場合、私たちはただ手を捨てて家に送りますか？正しい軌道。」
全体像ビュー：
バーンズは、人員配置の不足に苦しんでいる部門を継承し、シアトルの長年の同意判決の最終段階を司法省とナビゲートしています。安定性は彼の主な目標の1つです。
「戦略は、仕事をする人々、つまり採用やトレーニングで働く人たちの話を聞いています。彼らの話を聞いて、漏斗がどこにあり、その過程で人々を失う場所を考えています」とバーンズは説明しました。
シアトルは、過去25年以上にわたって9人の警察署長（暫定任命を含む）を見てきました。バーンズは、頻繁にリーダーシップの変化を経験した部門に一貫性をもたらすことを決意しています。
「警察がより大きな原因の症状であると反応する非常に多くのことがあり、それらのより大きな原因は共同の努力によってのみ取り組むことができます」とバーンズは言いました。
Rahrは、部門を前進させる能力に自信を持っていました。
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「彼は私が中断したところから拾い上げ、部門内でより多くの信頼を築くことができると信じています」と彼女は…
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