サン・フアン郡、週32時間労働で約200万ドルの節約を実現、サービス削減を回避

サン・フアン郡は、週4日制、週32時間労働制度が2年間で約200万ドルを節約し、税金引き上げや主要な公共サービスの削減を回避する上で大きく貢献したと発表しました。

郡当局が公表した最終報告書によると、この短縮勤務制度は、2024年と2025年までの予算を、経費税の引き上げや人員および公共サービスの大幅な削減なしで管理することを可能にしました。2023年の労使交渉で導入された週32時間労働は、従来の週40時間勤務に関連する約200万ドルのコストを回避する上で効果を発揮しました。

当局者らは、この節約が、運営コストの増加と収入の伸び悩みという状況下において、郡の財政状況を安定させる上で重要な役割を果たしたと述べています。「今後、財政状況が厳しさを増す中で、週32時間勤務制度（32HWW）によって得られたメリットを維持することが、より一層重要となります」と郡マネージャーのジェシカ・ハドソン氏は強調。「限られた資源の中で、財政を責任感と保守性を持って管理するために利用できるあらゆる手段を用いており、32HWWはその貴重な手段です。」

予算の救済に加えて、郡は労働力に関するデータも報告しました。新しいスケジュール導入後、求人応募は平均で216％増加し、採用に必要な時間は約27％短縮されました。また、辞任や退職を含む自主的な離職率は約28％減少しました。

従業員の勤務時間と出勤データからは、短縮勤務制度下で病気休暇の使用が減少したことが示唆されました。報告書によると、病気休暇の平均使用回数は18％減少し、インフルエンザの流行期には21％減少しました。正社員の勤務時間は20％削減されましたが、郡全体の総労働時間はわずか13％減少し、これはパートタイムおよび季節労働者の人員維持と勤務時間調整によるものと説明されています。

勤務時間の変更は、郡の2023年から2025年までの労使契約交渉中に決定されました。労働組合側は、インフレと地域別の賃金水準を考慮した生活費調整の引き上げと、拡大された福利厚生を求めていました。郡のリーダーたちは、週40時間モデルでこれらの要求を満たすと、納税者負担が増大するとして判断していました。

週32時間勤務制度は、従業員の給与を維持しながら長期的なコストを抑制する妥協案として採用されました。郡当局は、移行が完全に円滑ではなかったことを認め、部署間のスケジュール調整、オフィス時間と公共への周知徹底、特に32時間を超えて働くことが多い管理職の業務負担のバランスといった課題が残されていると指摘しています。

これらの課題にもかかわらず、郡のリーダーたちは、結果が十分良好であると判断し、週32時間勤務制度を恒久化しました。郡は定期的な進捗報告書の発行を終了しますが、従業員や地域社会からのフィードバックを活用してスケジュールを継続的に改善し、短縮勤務時間を業務の標準として維持する方針です。「私たちは、このスケジュールの利点を活用し続け、財政的な制約の中で、効果的かつ責任ある方法で一般市民にサービスを提供し続けるでしょう」とハドソン氏は述べています。

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