サン・フアン郡、週32時間労働が約200万ドルの節約とサービス維持に貢献

サン・フアン郡は、週4日制、週32時間労働制度が2年間で約200万ドルを節約し、税金引き上げや主要な公共サービス削減を回避する上で貢献したと発表しました。

郡当局が公表した最終報告書によると、この短縮勤務制度は、2024年と2025年までの予算管理を支援し、財政的な負担軽減に繋がっています。2023年の労使交渉で導入された週32時間労働は、従来の40時間労働スケジュールに関連する費用を約200万ドル削減する効果があったと報告されています。

郡マネージャーのジェシカ・ハドソン氏は、「財政状況が厳しさを増す中で、週32時間勤務制度（32HWW）によって得られた効果を維持することが、より一層重要となります」と述べました。「限られた資源の中で、財政を責任感と慎重さを持って管理するために利用可能なあらゆる手段を活用しており、32HWWはその貴重な手段の一つです。」

週32時間勤務制度導入後、求人応募は平均216%増加し、空席ポジションの埋め合わせに必要な時間は約27%減少しました。また、自主的な離職（退職を含む）も約28%減少しました。従業員の勤務時間と出席データからは、病気休暇の取得が減少している傾向も確認されており、平均取得数は18%減少し、インフルエンザ流行期には21%減少しました。

正社員の勤務時間は20%削減されましたが、郡全体の総労働時間はわずか13%減少し、これは空席の減少とパートタイム、季節労働者の労働時間の安定によるものと説明されています。

この勤務時間変更は、郡の2023年から2025年までの労使契約交渉中に決定されました。労働組合側は、インフレと地域賃金水準との比較における生活費調整の引き上げと、拡大された福利厚生を要求しましたが、郡のリーダーたちは、40時間モデルでこれらの要求を満たすと、納税者の理解を得られる予算を超過すると判断しました。そのため、従業員の賃金を維持しながら長期的なコストを抑制する妥協案として、週32時間勤務制度が採用されました。

郡当局は、移行期間中にスケジュールの調整、一般市民への営業時間の説明、特に32時間を超えて働くことが多い管理職の業務負荷のバランスといった課題が継続していることを認めています。これらの課題にもかかわらず、郡のリーダーたちは、結果が十分な効果があったと判断し、週32時間勤務制度を恒久化しました。

郡は定期的な進捗報告書の発行を停止しますが、従業員や地域社会からのフィードバックを活用し、スケジュールを継続的に改善し、削減された勤務時間を業務の標準として維持する計画です。ハドソン氏は、「このスケジュールの利点を最大限に活用し、財政的な制約の中で、効果的かつ責任ある方法で一般市民にサービスを提供し続けるでしょう」と締めくくりました。

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