シアトル – スターバックスは、一部の遠隔労働者が本部に戻り、企業の従業員がオフィスで働く必要がある日数を増やすことを要求しています。
月曜日に投稿された従業員への手紙の中で、スターバックスの会長兼CEOのブライアン・ニコルは、企業の従業員が週に3日ではなく10月上旬から週4日、オフィスにいる必要があると述べた。
シアトルに本拠を置く同社は、すべての企業の「人々のリーダー」は、12か月以内にシアトルまたはトロントのいずれかに拠点を置く必要があると述べました。これは、副大統領がシアトルまたはトロントに移転することを要求した2月からの変更です。
スターバックスは、これらのリーダーの下で働く個々の従業員は移転を求められないと述べた。しかし、同社は、将来の役割と横方向の動きのためのすべての雇用には、従業員がシアトルまたはトロントに拠点を置く必要があると述べました。
「私たちは一緒にいるときに最高の仕事をしているので、私たちはオフィス内の文化を再確立しています。私たちはアイデアをより効果的に共有し、困難な問題を創造的に解決し、はるかに速く動きます」とニコルは手紙に書いています。
ニコルは、移転を選択した影響を受けた労働者は、現金支払いを伴う1回限りの自発的出口プログラムの対象となると述べた。
多くの労働者はパンデミック中に自宅で働くことを楽しむために成長しましたが、労働者がフルタイムでオフィスに戻ることを求める呼びかけは、過去1年間で成長しています。 Amazon、AT＆T、連邦政府などの主要な雇用主は、従業員が週5日間会社のサイトで働くことを要求しています。完全な採用の仕事のための競争は激しいです。
スターバックスのスポークスウーマン、ロリ・トーガーソンは、現在「人々のリーダー」として働いているか、リモートで働いている従業員のカウントがないと言いました。スターバックスには、世界中に16,000人の企業サポート従業員がいますが、コーヒーロースターや倉庫スタッフが含まれます。
ニコルは、昨年8月にスターバックスをリードするために雇われたときにシアトルに移転する必要はありませんでした。代わりに、同社は、カリフォルニア州ニューポートビーチの自宅近くにオフィスを設置し、シアトルに通勤するためにコーポレートジェットを使用するのに役立つと述べた。
それ以来、ニコルはシアトルに家を買っており、同社の本部で頻繁に見られている、とトルガーソンは言った。
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