シアトルタコマ国際空港（SEA）を拠点とするアラスカ航空、ハワイアン航空、ホリゾン航空の社員は、同社がGlassdoorで2026年トップ企業に認定されたことに感謝し、ほぼ3週間分の追加給与を受け取ることが明らかになりました。これは社員の努力を評価するためのパフォーマンスベース給与（PBP）制度によるものです。アラスカ空港グループは、32,000人以上の社員がこの制度の恩恵を受けたと発表しました。アラスカ航空のパウル・セール氏（総報酬責任者）は「2025年の成果が2026年以降の基盤を築き、現在の変革期を乗り越えるためには社員の協力が不可欠です。彼らの優れたサービスと卓越した品質が、同社を業界で差別化しています」とコメントしました。PBP制度は安全、財務性能、顧客体験を軸にした目標達成を重視しており、伝統的な利益配分制度とは異なる独自の取り組みです。
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