アマゾンは、過去4ヶ月間で約30,000件の解雇を実施し、水曜日にはさらに16,000件のレイオフを発表しました。このレイオフの拡大は、企業内の様々な役割に影響を及ぼすグローバルな労働力削減の一環です。
今朝発表された削減について、アマゾンの広報担当であるゾーイ・ホフマン様が取材に対し説明したところによりますと、これは企業従業員に影響を与え、業務や時間給のポジションには影響ありません。
ホフマン様は、これらの削減はグローバルなより広範な組織戦略の一部であると説明され、レイオフは米国に限られたものではないことを明確にされました。
アマゾンのベス・ガレッティ上級副社長は、アマゾンのニュースページの発表文において、「本日実施する削減は、アマゾン全体で約16,000件の職位に影響を与え、影響を受けるすべての皆様へのサポートに改めて全力を尽くしてまいります。それは、米国を拠点とする従業員のほとんどに、社内での新しい職を探すための90日間の猶予を提供することから始まります（タイミングは、地域および国レベルの要件に基づいて国際的に異なります）。」と述べています。
レイオフの一環として、2,303名のアマゾン従業員が1月26日から削減に直面し始めます。
その後、2月2日にシアトルとベルビューでさらに84件のポジションが削減されることが、ワシントン州雇用保障局によって公表されました。
アマゾンは、今回のレイオフが会社の再編の一環であることを通知しました。
アマゾンのニュースウェブサイトの別の発表によりますと、Amazon FreshおよびGoストアは閉鎖されます。これにより、ベルビューのビクトリア・スティード様のような地元住民の間で懸念が高まっています。
スティード様は、店舗閉鎖について残念な思いを表明され、「本当に残念です。そこに多くの方がお勤めになり、Amazon Freshで99％の買い物をさせていただいておりました。」と述べています。
影響を受けた従業員を支援するため、アマゾンは、会社内で新しい職を見つけられない場合、または退職を選択された場合、レイオフされた個人は退職手当、医療給付金、および職探し支援を受けることができると発表しました。
今後のレイオフに関するアマゾンの戦略は異なっているようです。なぜなら、同社は発表文で、数ヶ月ごとの大規模な人員削減の発表は今後の計画ではないと強調しているからです。
大幅な人員削減は、アマゾンが事業を展開する地域に目に見える影響を与え始めています。
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