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ボーイングCEOのデーブ・カルフーン氏、2024年末に退任へ 安全対策に疑問の声も

ボーイングCEOのデーブ・カルフーン氏、2024年末に退任へ
Last Updated: 2024年3月25日By
ボーイングCEOのデーブ・カルフーン氏、2024年末…

ボーイング社のトップが2024年末に退任することを発表した。

ボーイングの社長兼最高経営責任者(CEO)であるデイブ・カルフーンは、2020年1月から同社を率いている。

彼が採用されたのは、同社が2018年と2019年に340人以上の死者を出した2件の致命的な飛行機事故の影響に直面していたときだった。

そして最近では、アラスカ航空737マックスのドアプラグが吹き飛び、飛行中に機体側面に穴が空いた。

ボーイング社のウェブサイトは、「彼は、ボーイング社を安定させ、将来に向けて位置づけるために進行中の重要な作業を完了させるために、今年も引き続きボーイング社を率いるだろう」と述べた。

ボーイングのウェブサイトはカルフーンの声明を紹介している。

「ボーイングに仕えることは、私の人生の中で最大の特権でした。「世界中の目が私たちに注がれており、私たちはこの瞬間をより良い会社として乗り越えられると確信しています。私たちは、過去5年間の並外れた困難の後、会社を安定した状態に戻すために、安全性と品質を最優先にして、共に行ってきた仕事をやり遂げることに全力を傾けるつもりです」。

ニュースはボーイング社にカルフーン氏へのインタビューを申し込んだ。広報担当者は我々の要請を断った。

私たちはまた、次の候補者を社内および/または社外から探すのかどうか、会社のスケジュール、ボーイング社が次のトップに求める具体的な資質など、より詳細な情報を求めた。

回答は得られなかった。

次の候補者は、ボーイングにとって1916年以来13人目の最高経営責任者となる。

その他の指導者の交代

取締役会議長のラリー・ケルナー氏も、来る年次株主総会での再選に立候補しないことを発表した。

同氏は13年間ボーイングの取締役を務め、2019年後半からは取締役会議長を務めている。

「ボーイングは、私たちの世界において必要不可欠な役割を果たしており、この会社、そして私たちの従業員に奉仕することは、本当に名誉なことでした」と、ケルナー氏は同社ウェブサイトの声明で述べた。「取締役会に10年以上在籍し、議長も数年務めた後、私は取締役会におけるリーダーシップの移行の適切な時期について検討してきました。私は、デイブの当社に対する多大なリーダーシップに感謝するとともに、彼が2020年に開始したボーイングとその従業員をより強固な未来に導くための仕事を、今年もやり遂げることを確信しています。 デイブが今年いっぱいでCEOを退くことを決めた今こそ、私の後任に移行する絶好のタイミングです。スティーブは取締役会議長の役割を担う理想的な次期リーダーであり、新CEOのパートナーとして舵取りを続ける新議長がCEO選考プロセスを主導することが重要です。強力な取締役会、優秀な経営陣、そして17万人の献身的なボーイング従業員とともに、私はわが社の未来に十分な自信を持っています」。

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ボーイングCEOのデーブ・カルフーン氏、2024年末

取締役会は、ケルナーの後任としてスティーブ・モレンコフを独立取締役会議長に選出した。モレンコフ氏は、次期CEOを選出する取締役会のプロセスを指揮することになる、と同社は付け加えた。

「この新しい役割に就くことを光栄に思うと同時に、身の引き締まる思いです。「そして、安全性と品質を強化し、顧客のニーズに応えるために、共に正しい行動をとることを約束します。また、ボーイングと航空宇宙産業にとって困難で重要な時期に、ラリーとデイブの両氏がボーイングを率いてくれたことに感謝します。

ボーイング商用機の社長兼CEOであるスタン・ディールもボーイングを退任する。ステファニー・ポープ最高執行責任者(COO)は、2024年1月に採用され、月曜日付けでBCAを率いることになった。

労働者

ニュースは月曜日、レントン・ボーイング工場付近で働く数人の労働者に話を聞いた。

多くの労働者は、会社からの報復を恐れて身元を明かしたくないと語った。

ある男性は、会社の現在の風土とリーダーシップの欠如のため、近々退職するつもりだと語った。

彼はカルフーンの発表に驚かなかったという。

「ただ、もうリーダーシップがないんだ。「ただ、もっと早くそうなるとは思っていましたが、みんな見ていて、リーダーシップがもうここにはないんだ、と言っていると思います」。

ニュースは、ここ数年の企業文化について彼に尋ねた。

「彼はこう答えた。「文化全体が変わった。

「会社は以前とは違う。会社はもう労働者のことなど気にかけていない。「数年前までは安全がすべてだった。今となっては、それは忘れ去られてしまったと思う」。

彼は、人々は “生きるために必要なことは何でもしている “と言った。

しかし、他の何人かの労働者は、チームの相性が健全であるため、経営陣からのプレッシャーや熱を感じないとカメラの前で語った。

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