ピュージェットサウンド海軍造船所の労働者は、トランプ…
ワシントン州ピュージェットサウンド – ドナルドトランプ大統領の大統領の大統領命令は、ブレマートンのピュージェットサウンド海軍造船所（PSNS）に大きな影響を与えると予想されます。
すべての多様性、公平性、および包含プログラムを終了する大統領の命令は、造船所の従業員リソースグループ（ERG）に直接影響します。
これらのグループは、黒人、先住民族、および色の人々（bipoc）、心的外傷後ストレスに苦しむ退役軍人、またはPSNSで最も長く続いているERGの1つである女性を中心とした退役軍人に焦点を合わせている可能性があります。
BMTCは、PSNSのブルーカラー労働者の大半を代表しています。ERGのアイデアには、文化の共有、ネットワーキング、キャリアの進歩の機会の見つかりが含まれ、すべての成果も強調されています。
「女性の同僚をよりよく扱いたいと考えています。どうすればこれをうまく行うことができますか？どうすればより良い同僚になることができますか？ヒーロー・アメリカの従業員リソース組織であるヒーローグループからスペイン語を手に入れるべきかもしれません」とレイトンは説明しました。
組合会長として、レイトンは彼がほとんどの会議に出席したと言いました。
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すべての部門および機関の長と代理の責任者へのフォローアップメモで、米国人事管理局の代理ディレクターであるチャールズ・エゼルは、すべての機関が「違法なDEIイニシアチブ」と呼ばれるものを「昇進」して終了するべきだと述べました。連邦職場は、平等な尊厳と敬意を払うことを約束し、無駄で差別的なプログラムに貴重な納税者のリソースを消費することを避けます。」
Ezellのメモはまた、「違法な好みと差別を迅速に終わらせ、メリットベースの雇用機会を回復する」ように代理店に指示しました。
これを行うために、機関はDEIAを促進する特別な強調プログラムを再編成し、排除する必要があると述べました。
「だから、議論なしであなたが同一視しようとしている誰かに自分自身を認識するのは難しい」とレイトンは言った。レイトンは、これは士気を抑えると述べたが、誰かがそのために自分の立場を離れるかどうかを知る方法はない。
「採用に違いはありません。DEIは効果的に、単に異なる場所に出かけ、通常アプローチされていないグループに機会を与えるために単に採用する前に、DEIの義務のいずれかを義務付けています。しかし、何にも割り当てはありません」とレイトンは言いました。
PSNSのERGは通常、昼休み中に行われましたが、今では連邦政府の電子メール、掲示板、またはスペースを多様性、公平性、包含の一部として使用できないため、グループはコミュニケーションツールと会う能力を失いました。
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連邦政府の命令はまた、すべての従業員のために1年間の保護観察を元に戻すため、たとえば、溶接機が1年のマークで溶接に習熟していない場合、その人は洗い流します。リガーになります。これらの取引はすべて同じです。デスクの後ろに座って契約を書き、それらを叩き、現場のビジネスに連絡して造船所をサポートするために仕事を確保する契約の専門家と同じことをします。それらの人が仕事をすることができなければ、彼らは外に出るでしょう」とレイトンは言いました。
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