ワシントン州タコマ – パークスタコマは800万ドルの予算不足に直面しており、その結果、レイオフが発生し、他の数十の仕事が影響を受けました。
部門は9月29日の週に14人の従業員を解雇しました。10人が自発的な分離パッケージを受け入れ、25人のオープンポジションが凍結され、埋められないままになります。これは、パークスタコマの464人の従業員の労働力の約10.6％を表しています。
削減には、季節のパートタイムの従業員は含まれません。 Point Defiance Zoo＆AquariumとNorthwest Trekは、エンタープライズビジネスであり、一般基金から引き出されていないため、影響を受けなかった、とParks Tacomaの広報担当者は金曜日に述べた。
予算不足は、収益よりも低い収入と予想よりも高い費用に起因しています。収益の要因には、固定資産税の削減、助成金、リースの支払い、契約が含まれ、費用にはテクノロジーシステム、責任、財産、従業員の福利厚生に関連する保険費用が含まれます。
パークスタコマは、2024年の終わりに、その一般基金がその会計年度の予算を700万ドル超えていることを発見しました。代理店は、不足に対処するために準備金を使用しました。しかし、2025-26の予算はすでに採用されており、部門は現在、ギャップを埋めようとしています。
不足に対処するために、パークスタコマは、10月と11月に公園委員会によってレビューされる2025-26隔年予算の修正にも取り組みます。パークスタコマのスポークスマンによると、追加の変更には、一般基金が運営するいくつかのプログラムやプログラム料金の調整が含まれる場合があります。
ピックルボールに関連して、1つのプログラム料金の変更が既に有効です。パークスタコマは、施設でピックルボールをプレイするためのコストを増やしました。毎月のパスは7ドルから25ドルに増加し、年間パスは65ドルから200ドルに増加し、ドロップイン料金は3ドルから10ドルに増加しました。 Parks Tacoma氏は、同等の市場価格設定を分析した後、変更が行われ、そのサービスが持続可能であることを確認するために調整を行ったと述べました。
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