シアトル市は,市民権機関（Office for Civil Rights）のディレクターであるデリック・ホイッター・スミス氏と副ディレクターのファイマ・モハメッド氏が,社内調査の結果を待つ間,行政休職措置を講じたと発表しました.PubliColaの報道によると,従業員から複数の人事異議申し立てが寄せられ,その内容には差別やいじめ,報復などの問題が含まれています.従業員たちはホイッター・スミス氏がアジア系アメリカ人,ラテン系,LGBTQ+コミュニティの懸念を無視し,女性や障がい者に対して敵対的だったと述べています.一部の訴えでは,問題を報告するのを控えるよう働きかけられたとされています.
市の人材調査機関はすでに調査を実施していましたが,従業員たちはその機関が完全な独立性を保つことができていない可能性があると懸念していました.これは,機関がディレクターと同じ行政連鎖で報告されているためです.労働組合PROTEC17は,平等雇用機関（EEO）に訴えを提出し,調査プロセスが不透明であると主張しました.組合はホイッター・スミス氏がインタビュー開始前にHRリーダーに訴えを報告したとし,少なくとも1人の従業員が報復の恐れから参加を辞退したと述べています.
EEOCの訴えには,ディレクターに関連するコミュニティメンバーからの脅しも記載されており,これにより従業員の協力が妨げられたとされています.「従業員はその後,ディレクターに関連するコミュニティメンバーからの脅しを受けた」とEEOCの訴えは述べています.
調査期間中,シアトル市人間サービス局の安全で繁栄するコミュニティ部門長のエリカ・パブロ氏が暫定的に市民権機関のディレクターを務めています.
Twitterの共有: シアトル市市民権機関長の人事異動で行政休職措置
