シアトル – アマゾンは、従業員数の約10分の1に相当する大規模なレイオフを発表し、約16,000人の解雇を行うことで、地域経済に影響を及ぼすことが予想されます。
今回の人員削減は、電子商取引大手であるアマゾンが約14,000人のポジションを削減したわずか3ヶ月後のことであり、同社の歴史において重要な人員削減期間の一つとして記録されることでしょう。
アマゾンは、人工知能への依存の高まりと業務効率化の必要性を、今回の解雇の主な要因として説明しています。
影響の全容は今後の評価に委ねられますが、アマゾンの企業職に依存する中小企業は、潜在的な影響について警戒を強めています。
ダウンタウンのシアトルにあるアマゾンのオフィス近くのレストラン、カトマンズ・モモチャのオーナー、サム・ダンゴール氏は、アマゾンの従業員がランチの顧客の大きな割合を占めていると述べています。
「シアトルでは珍しい料理です」とダンゴール氏は語ります。「ネパールのヒマラヤから全て持ち込みました。」
ダンゴール氏は、自身のビジネスがアマゾンの従業員からの昼食時の客足に大きく依存していると強調します。「昼食時は間違いなくアマゾンのスタッフの方々です。そのため、2時間ほどの営業に備えなければなりません。」
アマゾンは、16,000人の企業従業員が解雇通知を受け取ったことを確認しました。同社は、そのポジションのうち、シアトル地域にどれだけあるかについては明らかにしていません。
一部の従業員からは、困難ではありますが、このニュースは全く予想外ではなかったという声も聞かれています。「かなり多いですね。かなり多いです」と、チームが影響を受けていないアマゾンの従業員、モリス・ブラウン氏は述べています。「しかし、私はこの業界で20年以上働いており、このような状況を見てきました。これは業界のサイクルの一部と言えるでしょう。」
ダウンタウン・シアトル・アソシエーション（DSA）の社長兼CEO、ジョン・ショーレス氏は、人員削減が広範囲に影響を与える可能性があると警鐘を鳴らしました。
DSAは声明で、「この規模の人員変更は、地域社会に波及効果を及ぼします。個々の従業員、そのご家族、そして支援を必要とする企業に影響を与えるでしょう。企業が新たなトレンドに対応していく中で、この苦痛が一時的なものであることを切に願っています。」と述べています。
下院議員プラミラ・ジャヤパル氏は、民主党所属でシアトルの地域を含む彼女の選挙区では、失業率の上昇と雇用成長の低迷が経済に重くのしかかっていると指摘しました。「従業員の方々をどのように支援していくかについて、企業は責任を持って検討すべきです」とジャヤパル議員は述べています。
ダンゴール氏は、アマゾンの従業員がオフィスに戻らなくなる場合に備えて、対応策を検討していると述べています。「全てはアマゾンのスタッフの方々次第です。私たちにも影響があるでしょう。」
アマゾンは、レイオフの影響を受けた米国ベースの従業員に対し、社内での他の職を探すための90日間が与えられると発表しました。新しいポジションを見つけられなかった場合や、希望しない場合は、退職手当と限定的な医療給付が提供されます。州の雇用担当者は、今後数週間以内に地域への影響に関する詳細を公表する予定です。
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