スターバックスは、米国のコーヒーチェーンが合理化されているため、1100人の企業従業員をレイアウトします
スターバックスは、米国のコーヒーチェーンが合理化され…
スターバックスは、「オープンドアポリシー」を逆転させています。つまり、顧客でない場合は歓迎されなくなりました。
シアトル – スターバックスは、新しい会長兼CEOのブライアン・ニコルがオペレーションを合理化するため、世界中で1,100人の企業従業員を解雇する予定です。
月曜日に釈放された従業員への手紙の中で、Niccolは、同社は火曜日の正午までに解雇されている従業員に通知すると述べた。ニコルは、スターバックスはまた、数百のオープンで開かれていないポジションを排除していると述べました。
「私たちの意図は、より効率的に動作し、説明責任を高め、複雑さを減らし、より良い統合を促進することです」とニコルは手紙に書いています。
スターバックスには、世界中に16,000人の企業サポート従業員がいますが、焙煎や倉庫スタッフなど、影響を受けていない従業員も含まれます。会社の店舗のバリスタはレイオフに含まれていません。
ニコルは1月、企業のレイオフは3月上旬までに発表されると述べた。彼は、シアトルのコーヒーの巨人がその構造の複雑さを軽減し、コミュニケーションを遅くする会社内のサイロを排除する一方で、決定を下すことができる人によってすべての仕事を監督しなければならないと述べた。
「私たちのサイズと構造は私たちを遅くすることができ、あまりにも多くのレイヤー、小さなチームのマネージャー、役割は主に仕事の調整に焦点を当てています」とニコルは書いています。
スターバックスは昨年秋にニコルを雇い、売り上げが遅くなった。彼は、特に朝のラッシュ中にサービス時間を改善し、コミュニティの集まりの場所として店を再確立したいと言っています。
Niccolは、スターバックスのメニューからアイテムを削減し、モバイル、ドライブスルー、ストア内の注文のミックスをよりよく処理するために、注文アルゴリズムを実験しています。
スターバックスは、米国のコーヒーチェーンが合理化され
スターバックスのグローバルな同じ店舗販売、または少なくとも1年間営業している場所での販売は、2024年度に2％減少し、9月29日に終了しました。2番目に大きい市場である中国では、スターバックスは安価なライバルとの競争の拡大に直面しています。
スターバックスの株式は、月曜日の市販前の取引でフラットでした。
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