ワシントンに拠点を置くコストコは、他の米国企業が彼らのものをスケーリングするので、DEIのポリシーを擁護します
ワシントンに拠点を置くコストコは、他の米国企業が彼ら…
ニューヨーク – コストコは、卸売クラブオペレーターに、その多様性、公平性、包括的慣行によってもたらされるビジネスリスクの評価を実施するよう促す株主提案を推し進めています。投資家は、木曜日に会社の年次総会で勧告に投票することが期待されていました。
ワシントンに拠点を置く保守的なシンクタンクである国立公共政策研究センターは、コストコのDEIイニシアチブが「会社に対する訴訟、評判、財政的リスク、したがって株主に対する財政的リスク」を保持していると主張して提案を提出しました。
シンクタンクはAppleに同様の提案をしており、すでに多様性政策から縮小したり退却したりしたアメリカ企業のように、2023年7月に大学入学における肯定的な行動を禁止した米国最高裁判所の決定を引用しました。
コストコの役人は、DEIの提案についてコメントするために連絡することができませんでした。
しかし、コストコの取締役会は、株主に申し立てを拒否するよう依頼するために全会一致で投票しました。取締役会は、「敬意と包含に根ざした企業への私たちのコミットメントが適切かつ必要であると考えていると述べた。この提案によって要求された報告書は、意味のある追加情報を提供しません。」
株主への取締役のメッセージは、多様な従業員とサプライヤーがいることで、「私たちが提供する商品とサービスにおける創造性と革新」をどのように促進し、コストコのメンバー間で顧客満足度を高めたかを詳述しています。
コンサルティング会社GlobalDataの小売部門のマネージングディレクターであるNeil Saundersは、Costcoが提案が拒否されると確信できると述べました。
「人々は一般的にコストコの経営陣に自信を持っていると思うし、「なぜボートを揺さぶるのか？それは非常にうまく航海している」という態度がある」とサンダースは言った。
多様性、公平性、および包括的プログラムを支援するコストコの一般的な姿勢は、ウォルマート、マクドナルド、ジョンディアなど、他の大規模な消費者ブランドがここ数ヶ月で取ったポジションとは対照的です。
先週、Amalgamated BankやOxfam Americaを含む30人以上のWalmart株主が、国内最大の小売業者のCEOに、同社のDEIポリシーを抑制することのビジネスへの影響を説明するよう求めました。
AmazonやMeta（FacebookとInstagramの親会社）を含む著名なテクノロジー企業も、ドナルドトランプ大統領の管理から反対すると予想されるDEIイニシアチブをロールバックしました。
ワシントンに拠点を置くコストコは、他の米国企業が彼ら
参照| Al Sharptonは、DEIプログラムを終了する企業のボイコットを求めています：「Shut You」
大学での肯定的な訴訟に関する最高裁判所の決定に勇気づけられた保守派グループは、企業について同様の議論を行い、従業員のリソースグループなどのイニシアチブを標的とし、歴史的に疎外されたグループを優先する雇用慣行をターゲットにしている訴訟を提起しました。
月曜日、トランプは連邦政府機関内のDEIプログラムを終了することを目的とした大統領命令に署名しました。保守派は長い間彼らを非難し、人種、性別、性的指向などの要因を考慮することにより、米国憲法に違反していると主張している。
この計画には、保守派の批評家が白人男性などの少数派グループに属さない人々を差別することを検討する訓練と雇用慣行を追求する民間企業を調査するために、司法省およびその他の機関を活用することが含まれています。
コストコに関しては、国立公共政策研究センターは、世界中の同社の30万人の従業員のうち少なくとも200,000人が「白人、アジア人、男性、またはまっすぐなため、このタイプの違法差別の犠牲者である」と主張しています。これらの従業員のほんの一部がコストコを訴えた場合、法的費用は重要である可能性がある、とセンターは述べた。
コストコにはチーフダイバーシティオフィサーがいますが、会社のエグゼクティブランクは顧客の多様性を反映していません。コストコが昨年導入した幹部のほぼ81％が白人であり、そのウェブサイトで公開されているデータによると、72％が男性でした。サンダースは、コストコの管理チームのメンバーは、会社の堅実で安定した財務パフォーマンスを考えると、通常長い間滞在していると言いました。
それ以外の点では、コストコは企業の世界ではちょっとしたマーベリックでした。公式の企業広報チームはありません。また、ライバルのウォルマートやターゲットほどオンラインビジネスの構築に焦点を当てていません。
国立公共政策研究センターは、Appleの2月25日の株主会議で、コストコからのシンクタンクが望んでいるものを超えて提案を提示する予定です。このセンターの決議は、ハイテク企業に、包含および株式部門、ポリシー、目標を廃止するよう求め、「ほとんどの企業DEIプログラムよりも急進的ではないにしても一致していると説明しています。
Appleの取締役会は、株主が提案に投票することを望んでおり、会社は「誰もが最善の仕事をすることができる帰属文化を創造するよう努めている」と述べています。
ワシントンに拠点を置くコストコは、他の米国企業が彼ら
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