労働運動の新時代： ボーイング・ストライキが浮き彫りにする労働者と企業の緊張関係
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シアトル発-シアトル近郊のボーイング工場などで働く航空機組立労働者たちは、一夜にして7週間にわたるストライキの終結を決議した。
シアトルの国際機械工・航空宇宙労組地区の指導者によると、投票に参加した組合員の59％が、会社側の4回目の正式提案と3回目の投票実施を承認することに同意したという。
ここ2、3年、組織化された労働者の声は大きくなり、組合による行動の数は急増している。コーネル大学産業労使関係学部によると、昨年はおよそ539,000人の労働者が関与した470件の作業停止（466件のストライキと4件のロックアウト）があった。約500件の労働ストップの結果、ストライキ日数は約2,487万4,522日となった。
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コーネル大学によると、2022年から2023年にかけてのスト件数は9％しか増加しなかったが、ストに参加した労働者数は141％急増し、50万人をはるかに超えたという。
UAW、チームスターズ、そして最近では国際機械工・航空宇宙労組を含む労働組合は、パンデミックや以前さまざまな経済部門が苦境に陥った時期に、会社から求められた犠牲を払ったと言っている。しかし労働者たちは、毎年数十億ドルの利益をコンスタントに計上してきた企業が、今こそ追いつき、労働者に支払うべきものを支払う時だと、最近の要求を断固として主張している。
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以下は、企業間の最近の対立を見てみよう。
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