スターバックス、職場復帰政策を強化
スターバックス、職場復帰政策を強化…
シアトル発-スターバックスは、シアトルを拠点とする多国籍企業として、オフィス復帰政策を急ピッチで進めている。ブルームバーグの報道によると、スターバックスは新年度、ハイブリッド・ワーク体制を維持するとしながらも、従わない従業員に対しては「離職」を含め、より厳しい取り締まりを実施するという。
スターバックスの広報担当者によると、ハイブリッド・ポリシーを変更するのではなく、「既存のハイブリッド・ワーク・ポリシーに責任を持つよう、リーダーを引き続きサポートしていく」とのことだ。
Bloombergは、この方針が影響を及ぼすのは約3,500人の企業ベースの従業員であり、週5日フルタイムでオフィスに戻らなければならないと言われた35万人のアマゾン従業員のごく一部であると見積もっている。
スターバックス、職場復帰政策を強化
人材紹介会社シアトル・コーポレート・サーチの経営者であるマーヤ・ハンナ氏は、「アマゾンの従業員の多くが、新たな機会を求めて、ハイブリッドや完全リモートで働いている」と語る。
ハンナ氏によると、彼女のクライアントはリモートワークやハイブリッドワークの柔軟性を求めているという。ScoopによるFlex Indexの調査によると、5日間の直接勤務を義務付ける雇用主が減少する傾向に逆行してアマゾンが増加している。同社によると、2023年第1四半期に5日間のスケジュールを義務付けた米国企業は49％だったが、2024年第2四半期は31％だった。
スターバックス、職場復帰政策を強化
「このような従業員に対して、完全なオフィス内勤務やハイブリッド勤務を義務付けたり、脅したりすることは、企業にとって不利益になると思います。
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