公式発表：ボーイングCEO、「多数の」米国従業員の一時解雇を発表
公式発表：ボーイングCEO、「多数の」米国従業員の一…
ワシントン州で33,000人の機械工組合員によるストライキが続くなか、ボーイング社の従業員は恐れていた解雇の知らせを受けた。
同社の最高財務責任者（CFO）が月曜日に、雇用凍結と一時的な一時解雇の可能性を含むコスト削減策を発表したことを考えれば、このニュースが飛び込んできたことは驚きではなかっただろう。
同社は、レイオフは一時的なものであると述べたが、何人の従業員が削減されるかはまだ明らかにしていない。
ボーイング社のケリー・オートバーグ社長兼CEOは、一時帰休は「近日中」に開始されるだろうと述べ、この動きは会社の回復のために必要な資金を節約するために必要な困難なステップのひとつであると説明した。
解雇された従業員には引き続き手当が支給され、選抜された従業員はストライキが続く限り、4週間ごとに1週間の一時帰休を取ることができる。
オルトバーグは水曜日の朝、全従業員に次のような手紙を送った。
「チーム
「ご存知の通り、IAM751とW24は先週の金曜日にストライキを行なった。我々は、代表権を持つ従業員との関係をリセットし、チームメイト全員と当社にとって良い新たな合意に一刻も早く到達するため、組合との話し合いを継続することを引き続き約束します。
公式発表：ボーイングCEO、「多数の」米国従業員の一
「しかしながら、太平洋岸北西部の多くの主要プログラムにおいて生産が一時停止しており、当社の事業は大きな困難に直面しています。
「この努力の一環として、当社は今後数日間、一時的な一時帰休を開始し、米国を拠点とする多数の役員、管理職、従業員に影響を与えることになります。影響を受ける従業員にはすべての手当が継続されますが、皆さんへの影響を最小限に抑えるため、ストライキ期間中、一部の従業員には4週間ごとに1週間の一時帰休を計画しています。各チームの具体的な取り組みについては、本日、担当リーダーから連絡を差し上げます。
「これらの措置に伴い、私と指導部はストライキ期間中、相応の減給を行う。
「最も重要なことは、私たちが将来完全に回復する能力を阻害するような行動は取らないということです。私たちの安全、品質、カスタマーサポート、主要な認証プログラムにとって重要な活動は、787の生産を含め、すべて優先され、継続されます。
「これはすべての人に影響を与える厳しい決断ですが、当社の長期的な未来を維持し、この非常に困難な時期を乗り切るための努力です。私たちは、このダイナミックな状況が進展するにつれ、透明性のあるコミュニケーションを継続し、この苦難を最小限に抑えるために全力を尽くします。
信頼を回復する
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ケリー
ストライキは2008年以来初めて。
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