SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
説明
矯正省（Department of Corrections）
ウエスト・ワシントン州（Tumwater, WA）
月給範囲：$9,001 - $14,749
ウエスト・ワシントン州の矯正省は、クララム・ベイ矯正センター（CBCC）およびスタッフ・クリーク矯正センター（SCCC）を担当する臨時登録看護師3級・質量改善看護師を募集しています。
このポジションは、矯正省（DOC）のビジョン、ミッション、価値観をサポートし、健康サービスの質の向上戦略を達成するための支援を行います。
質量改善看護師は、割当された施設におけるケアの質と患者安全に関するデータおよび記録をレビュー、評価、分析します。このポジションは、本社レベルでの臨床リーダーシップおよび品質部門に専門的な看護経験を提供し、施設レベルのチームに対して臨床リソースとして戦略を立案し、提供者性能および患者ケアの向上を促進します。
質量改善看護師は、ケアのシステム全体を評価し、問題点を特定し、解決策の開発を支援します。多分野の施設チームに見つかった結果と提案を報告し、上層管理職に状況と活動を報告し、ケアの質の向上を目指します。
質量改善看護師は、システムを体系的に視点から分析し、矯正省（DOC）全体で標準化された実践を支援しつつ、必要に応じて患者中心の調整を許容します。
応募の評価は継続的に行われ、採用権限は採用プロセス中いつでもポジションを提供する権利を保有しています。応募者ができるだけ早く応募することで、応募者の利便性が高まります。
「この募集は、複数の正規または非正規のポジションを埋めるために使用される可能性があります。」
職務内容
持続的品質改善プログラム（CQIP）の下で、医療、看護、歯科、精神保健、行政リーダーシップを含む臨床部門全体と協力して品質改善活動を実施します。
- 患者安全および患者中心的なケアの側面に特に注力して臨床品質管理を行います。
- 主な業務は以下の通りです：
- 割当された施設における安全イベントのデータをニアミス/悪事イベントおよび品質関連レポートを通じて追跡し、トレンドを分析します。
- トリガー・ツールによって特定された安全イベントのデータを追跡し、トレンドを分析します。これは、再入院、再緊急室受診、薬物副作用または過剰投与を含むが、これらに限定されません。
- 定期的な看護リーダーシップの巡回を実施し、品質向上を促進します。
- 施設チームと協力して、患者安全委員会および月次CQIP委員会のプロセス、委員会構成、スケジュールを確立します。
- 担当施設において患者安全またはリスクイベントへの対応に積極的に参加し、懸念される事象が適切にレビューされ、将来の悪事の防止に適切な行動が講じられるようにします。必要に応じてケースをレビューのために昇格させ、必要または求められた場合、本部レベルで患者安全委員会に参加します。
- 質量関連データ、監査およびケースレビュー情報、患者およびスタッフからのフィードバックを分析し活用し、担当施設におけるチームベースの品質改善計画および実施を支援します。活動は首席品質オフィサー（CQO）および首席看護オフィサー（CNO）と協力して計画され、報告されます。
- 質量改善のベストプラクティス、ツール、および戦略を施設チームに教育し、支援し、根本原因を特定し、合理的な改善策を決定するための支援を行います。
- プラクティス変更の取り組みを統合し、PDSA改善サイクルを完了するためのチームへの助言および支援を行います。
- 施設医長、健康サービスマネージャー、およびRN4と協力して、必要な場合に改善行動計画を策定・開始します。その結果と行動計画は必要に応じてDOC CNOおよびDOC CQOに共有されます。
- 活動内容、見つかった問題点、および改善提案を丁寧に記録し、直属の上司および施設リーダーシップチームに報告します。定期的にDOC CQO、QI看護チームの他のメンバー、およびCNOと会議を開き、見つかった問題点および改善提案をレビューします。
- 患者に有益な最新のエビデンスベースの実践が実施されていることを確認するため、ポリシー、手順、およびプロトコルをレビューします。必要に応じて変更を提案し、その後システムを再評価して変更が効果的であるかを確認します。
- QI看護師は、CNOが承認したものを含め、少なくとも1年間のPIプロジェクトをリードする責任があります。改善プロジェクトの実施状況を再評価し、変更が効果的であるかを確認します。
QI RN3は、施設チームおよび薬局スタッフと協力しながら、薬物管理、取り扱いや実施の改善を促進します。
- 担当施設における薬物事故報告（MIR）を監視し、必要に応じて施設の臨床スタッフと協力してフォローアップ分析および改善策を実施し、繰り返しを防ぎます。
- 薬物の欠品事象を分析し、地域チームおよび薬局スタッフと協力して、これらの発生を減らすための改善策を実施します。
- 患者移動時の薬物の誤用や損失に関連するエラーをレビューし、施設内、刑務所間、およびコミュニティケアや再入所への移行における事例を含め、PDSA改善サイクルを実施してこの薬物廃棄および患者リスクのカテゴリを排除します。
QI RN3は、品質チームの一員としてシステムの悪事に積極的に対応します。
- 担当されたDOH（州保健局）の報告書を受け取りレビューし、 facultyチームと協力して関連する患者安全リスクを特定し改善します。
- 施設チームと協力し、法律に基づいてイベントを通知するDOH報告書を完成させ、関連する根本原因分析（RCA）を実施し、HQ品質チームに報告します。
- QI RN3は、IMRS（インシデントマネジメントレポートシステム）メールをスクリーニングし、医療関連のトリガーイベントを検出し、分析および改善策のための適切なフォローアップを確保するために、QI RN3の同僚と交代して作業します。
QI RN3は、内部運用監査チームおよび外部監査士と協力し、ポリシーおよび手順に準拠することを確保します。
- 適用される連邦および州法に従い、DOCのポリシーおよび健康サービスプロトコル、ガイドライン、手順、およびDOHの要件に従って医療を提供することを確保します。
- 定期的な医療記録およびケア提供の監査を行い、患者およびスタッフへのインタビューを通じて標準的な臨床実践およびDOC HSポリシーおよび手順の遵守状況を評価します。必要に応じて施設医長およびRNリーダーシップと協力して改善行動計画を策定・開始します。少なくとも四半期ごとに結果と活動を報告し、DOC CNO、DOC CQO、施設および本部のリーダーシップと共有します。
- 施設の監査、フィードバックセッション、および監査で特定されたアクションアイテムのフォローアップの計画および実施を協力して行います。
その他、業務上必要な指示に従う
- 健康サービスのあらゆる分野における必要なカバーまたは代替勤務を提供することが求められる
- その他、業務上必要なプロジェクトへの支援を行う
必要資格
必須資格：
- ウエスティングタウン州における登録看護師としての無瑕かつ制限のないライセンスを保持していること、および5年間の最近の臨床経験を有すること
および
- 2年間のプロフェッショナルな品質保証の経験があり、以下の内容を含むこと：
- 患者安全、医療品質、効果的なケアへの強いコミットメントを示すこと
- 記録を批判的に評価し、ベストプラクティスを特定し、医療サービスの改善に向けた提案ができる能力を示すこと
- 根本原因分析ツール（つまり、故障モードと影響分析[FMEA]、パレートチャート、5なぜ、フィッシュボーンダイアグラム、および散布図）の使用経験を示すこと
- 臨床問題解決、臨床意思決定、批判的思考の使用経験を示すこと。また、根拠に基づいた実践、品質測定の概念フレームワーク、および品質改善活動の経験を示すこと
- 品質改善活動の開発、実施、または監督経験を示すこと
- 医療従事者向けの基本救命法（BLS）のアメリカ心臓協会による認定を有すること
- コンピュータベースのプログラムを用いてスケジュールを管理し、情報をモニタリング・トラッキングし、データ入力およびワードプロセッサ操作、電子メールによるコミュニケーション、および業務上必要な他のプログラムを使用できる程度のスキルを有すること
- 独立して作業し、限られた監督下での作業も可能であること
- 高度な口頭および書面によるコミュニケーションスキル、教育・プレゼンテーションスキル、および品質ケア基準へのスタッフの遵守を促進するための書くスキルを有すること
- リスク、安全、品質管理に関する知識を持ち、質の高い満足度のある患者ケア体験を確保すること
- NCCH基準、CMS、DOHの期待、およびRCW/WAC要件に基づくDOC医療サービスに関する知識を有すること
- 敏感な医療情報の厳密な機密性を維持し、安全で倫理的な作業環境を育成できる能力を有すること
- 患者、家族、スタッフ、および外部ステークホルダーとの間で効果的な関係を維持するための優れた人間関係スキルと能力。
- 医療記録の読み取りおよび監査に精通し、多職種の記録ノートを解釈する際の批判的思考を活用できる。
- 正義文化フレームワークにおける臨床リスク管理に関するチーム協働型の意思決定に精通している。
希望/望ましい資格:
- 米国教育部門および高等教育認証協会（CHEA）が認可している大学または学院で取得した看護学学士号（BSN）。外国の同等資格も可。
- 国家矯正医療委員会（NCCHC）によって認定された矯正医療専門職（CCHP）
補足情報
ミッション：DOCのミッションは、人々の安全を向上させることにより、生活をポジティブに変えることです。
我々のビジョン：安全な地域社会を築くための協力体制。
我々のコミットメント：安全で人道的な矯正システムを運営し、他者と協力して、Washingtonのより良い未来を築くための人生の変容を実現すること。
我々のコアバリュー：
- 堅実さと信頼を備えた環境を育成する： 矯正はパートナーシップと信頼を重んじます。私たちはオープンさと、勇気を持って対話する姿勢を育みます。私たちが約束したことを実行することにコミットしており、行動に対する個人的な責任をもって行動しています。
- 尊重と包括的な対話： 矯正は、多様で包摂的な環境を促進することにより、個人を尊重し、価値を認めます。私たちはステークホルダーの考えや感情、見解を尊重し、聞く姿勢を持ち、私たちがサービスする人々やお互いへの影響を考慮します。
- 人々の安全： 矯正は、身体的、精神的、感情的な安全と福祉を重んじる環境を築くことを信じています。すべての人が安全を守る努力をしていることを尊重します。
- 言葉と行動におけるポジティブな姿勢： 矯正では、ポジティブな意図を前提とし、良い結果を望む共通の願いがあると考えています。私たちは常にポジティブな行動を示し、常に最大限の努力を尽くします。
- 人々の成功を支援する： 矯正は地域社会に対してコミットメントを果たしています。個人を理解し、希望を植え付けること、変化を受け入れること、そして機会を提供することを重んじています。
DOCは、人種、宗教、人種、国籍、性別、婚姻状態、性的指向、ジェンダーアイデンティティ、ジェンダーエクスプレッション、年齢、名誉退職軍人、軍人ステータス、遺伝情報、または障害のある個人が訓練を受けたガイドドッグまたはサービス動物を使用していることなど、すべての基準において平等な機会を提供する雇用主です。
重要な注意事項：
- DOCは、連邦雇用資格確認フォームI-9の雇用資格確認要件に準拠しています。選考された候補者は、アメリカ合衆国での就労資格を証明するための身分証明書および就労資格の証明書を提供できる必要があります。 https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOCはE-Verifyを使用していませんため、STEM-Optional Practice Training（OPT）の実施資格がありません。詳しい情報は以下のウェブサイトをご覧ください。 www.uscis.gov.
- ご応募の際には、少なくとも3人のプロフェッショナルな推薦人を含めてください。プロフェッショナルな推薦人は、あなたの仕事の監督を請け負い、あなたの仕事の成果、技術的スキル、業務能力を証言できる個人を指します。ご自身にプロフェッショナルな推薦人がいないか、十分な数がない場合は、教育者やその他のプロフェッショナルな関係者などの非関連的な専門家を含めてください。
ご注意： 電話番号 および イメールアドレスは、すべてのプロフェッショナルな推薦人に必須です。
- 新規採用の前に、背景調査（犯罪歴を含む）が行われます。背景調査の結果が雇用を妨げるとは限りませんが、応募者の適性と業務遂行能力の判断に考慮されます。
- 員工は、収容者と直接または近接して働くことになる可能性のある危険な環境に配属されることがあります。応募を検討する際には、この点をよく考慮してください。
- 我々は、薬物およびアルコール不使用の職場環境を維持することにコミットしており、従業員はすべての州および連邦法に従う必要があります。採用プロセスの一部として、採用前の薬物検査が行われる可能性があります。検査で制御薬物が検出された応募者は、採用の対象から除外されます。
- オレレジンカパシック（OC）は、自己防衛および/または緊張緩和のためのスプレーベースのペッパー・スプレイです。動物に敏感またはアレルギーのある応募者は、この職務における予想される暴露レベルについて質問することを推奨します。
- 動物ケアプロジェクトは、ワシントン州のほとんどの刑務所で一般的な要素です。犬や猫のプログラムを含みます。動物に敏感またはアレルギーのある応募者は、この職務における予想される暴露レベルについて質問することを推奨します。
- 結核（TB）は、DOC（ワシントン州矯正省）の従業員にとって優先的な健康問題です。採用が成功した候補者は、採用日から60日以内にベースラインのTB皮膚テストの有効な証明書を提出する必要があります。陽性の検査結果が出た場合、さらなる情報、検査および治療が必要となる場合があります。雇用は検査結果に依存しません。 この職務は、労働組合の代表となる可能性があります。
- WA州労働安全衛生条例に基づき、マスクの医療評価アンケート、フィットテスト、訓練、および呼吸器保護具の使用が求められます。詳しくはWAC 296-842をご参照ください。
- 空間内で作業でき、階段を登ることができ、長距離を歩くことができ、頻繁に30ポンド以下の荷物を持てる必要があります。極めてまれなケースでは、50ポンドまでの荷物を持ち上げたり、100ポンドまでの荷物を押す必要がある場合があります。
- 米国外で授与された外国同等の学位は、応募書類に評価報告書を添付する必要があります。必要な評価・書類は、
- www.wes.org および www.aice-eval.org から取得できます。この書類が提出されるまで、採用プロセスの次のステップに進むことはできません。
- 矯正省で雇用される候補者は、今後とも企業がビザのスポンサーシップを必要としない就労許可を保有している必要があります。
- 賃金は経験に基づき、最終的な採用提案がなされた時点での決定となります。
我々は、以下のコアダイバーシティのスキルを備えた個人を採用することにコミットしています：
勤務環境の常に変化する社会的および文化的な構成にポジティブな姿勢とオープンな態度を持つこと。
- 異なる視点、能力、障害、人種、宗教、年齢、ライフスタイルの選択肢、社会的、民族的および文化的背景を持つ人々と効果的に協力すること。
- 人々の違いを丁寧に認識し、その違いを重要かつ価値あるものとすること。
- 包容性を促進すること。
- 文化的に敏感で適切な行動をすること。
- 多様な背景と伝統を尊重し、価値あるものとします。
提供するもの:
ドクメント・オブ・コアリション（Department of Corrections）の社員としてご就任いただきますと、ご勤務とプライベートのバランスを重視しています。ワシントン州の社員は、国際的に最も包括的で競争力のある福利厚生パッケージをご提供しています。これに加えて、医療、歯科、視力の家族向け保険をはじめ、以下のような特典も含まれます：
- 年間最大25日間の有給休暇
- 月に8時間の有給病假
- 年間12日間の有給休日
- ご厚情な退職プラン
- フレックス・スペンディング・アカウント
- 依頼者向けの児童保育支援
- 退職金の遅延支給制度および他にも多数の特典があります！
ドクメント・オブ・コアリション（DOC）の多くの職種は、パブリック・セーフティ・エミッパランス・リタイアメント・システム（PSERS）に該当します。ある人がパブリック・エミッパランス・リタイアメント・システム（PERS）に該当する職種からPSERSに該当する職種へ異動した場合、実際に2つの異なる制度・プランで退職することになります。詳しい情報については、ワシントン州退職年金制度（Department of Retirement System）にご連絡ください。電話番号：1-800-547-6657。
ドクメント・オブ・コアリション（DOC）は、人種、宗教、人種、国籍、性別、結婚状況、性的指向、ジェンダー・アイデンティティ、ジェンダー・表現、年齢、名誉退職軍人、軍人ステータス、遺伝的情報、または障害のある方のための感覚的、精神的、または身体的障害、または訓練を受けたガイド・ドッグまたはサービス・アニマルの使用など、いかなる理由に基づいても差別をいたしません。
この採用に関する質問や、応募プロセスにおいて合理的な配慮を求める場合は、kathey.waggoner@doc1.wa.gov までご連絡ください。または、電話番号 509-907-7808 にお電話ください。 TTYサービスをご希望の場合は、ワシントン州リレーファシリティ（Washington Relay Service）にお電話ください。番号は7-1-1または1-800-833-6388です。
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Department of Corrections
Tumwater, WA
Monthly Salary Range: $9,001 - $14,749
WA State Department of Corrections is looking for a Temp. Registered Nurse 3-Quality Improvement Nurse that will be covering both Clallam Bay Corrections Center (CBCC) and Stafford Creek Corrections Center (SCCC).
The position supports the vision, mission, and values of DOC and assists in meeting the Health Services quality improvement strategies.
The Quality Improvement Nurse reviews, assesses, and analyses data and records related to quality of care and patient safety at assigned facilities. The position provides specialized nursing experience to clinical leadership and the Quality Department at headquarters level and strategizes and acts as a clinical resource to teams at the facility level to advance and promote improvements in provider performance and patient care delivery.
The QI Nurse will evaluate all aspects of the systems of care, identify problems, and help develop solutions. They communicate findings and recommendations to multi-disciplinary facility teams, as well as report status and activities to senior management with the goal of improving care quality.
The QI Nurse analyzes details and examines the organization from a systematic perspective to support standardized practices across DOC while allowing for patient-centered adaptations where needed.
Application assessment will be ongoing, and the hiring authority reserves the right to offer the position at any time during the recruitment process. It is to the applicant's advantage to apply as early as possible.
"This recruitment could be used to fill multiple permanent or non-permanent positions."
Duties
Works collaboratively with medical, nursing, dental, mental health, and administrative leadership across clinical departments to carry out quality improvement activities under the Continuous Quality Improvement Program (CQIP).
- Performs clinical quality management with particular focus on patient safety and patient-centered aspects of the care delivered.
- Tasks include:
- Tracks and trends data on safety events at assigned facilities through near miss/adverse events and quality-related reports.
- Tracks and trends data on safety events at assigned facilities as identified by trigger tools to include but is not limited to recurrent hospitalization, recurrent emergency room visits, adverse drug events or overdose.
- Engages in and promotes periodic nursing leadership rounding for quality.
- Collaborates with facility teams to establish processes, committee structure, and scheduling of Patient Safety Committee and monthly CQIP Committee meetings.
- Actively participates in patient safety or risk event response at assigned facilities to ensure incidents of potential concern are reviewed and appropriate action is taken to prevent future adverse events. Escalates cases for review as necessary and participates in Patient Safety Committee at the headquarters level when appropriate or requested.
- Analyzes and uses quality-related data, audit and case review information, patient and staff feedback to facilitate team-based quality improvement planning and implementation at assigned facilities. Activities are planned in collaboration with and reported on to the Chief Quality Officer (CQO) and the Chief Nursing Officer (CNO).
- Educates and supports facility teams on quality improvement best practices, tools, and strategies to determine root causes and reasoned corrective measures.
- Advises and supports teams to incorporate practice change initiatives and complete PDSA improvement cycles.
- Assists Facility Medical Director, Health Services Manager, and RN4 to develop/initiate corrective action plans as indicated. The findings and action plans will be shared with the DOC CNO and the DOC CQO as necessary.
- Carefully documents activities findings and recommendations and reports them to their direct supervisor and the facility leadership team. Meets routinely with the DOC CQO, other members of the QI Nursing team, and the CNO to review findings and recommendation of practice improvements.
- Reviews policies, procedures, and protocols to ensure current evidence-based practices are in place for patients. Make recommendations for changes when necessary and then re-evaluate the system to determine if the changes are effective.
- The QI Nurse will be responsible to lead a minimum of one annual PI project as approved by the CNO. Re-evaluate performance improvement projects to determine if the changes are effective.
QI RN3 facilitates improvements in medication management, handling, and doing in collaboration with facility teams and pharmacy staff.
- Monitors Medication Incident Reports (MIR) at assigned facilities and works with facility clinical staff on follow-up analyses and corrective actions as appropriate to avoid repetition.
- Analyzes missing medication events and collaborates with local teams and pharmacy staff to implement improvements to reduce these occurrences.
- Reviews errors related to medication lapses and losses at transitions of care including movement within facilities, between prison, and to/from community care or reentry, and facilitates PDSA improvement cycles towards eliminating this category of pharmaceutical waste and patient risk.
QI RN3 monitors for and responds to system adverse events as part of the Quality Team.
- Receives and reviews DOH reports as assigned and works with faculty teams to identify and remedy related patient safety risks.
- Works with facility teams to ensure completion of DOH reports to notify of events as required by law, and complete associated root cause analyses (RCA), with report to HQ Quality Team.
- Rotates with QI RN3 peers to screen all Incident Management Reporting System (IMRS) emails for healthcare-related trigger events and ensure appropriate follow-up for analysis and corrective actions.
QI RN3 collaborates with internal operational audit team and external auditors to ensure compliance with policies and procedures.
- Ensures that health care is delivered according to applicable Federal and State laws, and in accordance with established DOC policies and Health Services protocols, guidelines, and procedures and DOH requirements as appropriate.
- Performs regular medical chart and care delivery audits, interviews with patients and staff to assess compliance with standard clinical practices, and DOC HS policies and procedures. Collaborates with Facility Medical Director and RN leadership to develop/initiate corrective action plans as indicated. Report regularly and at least quarterly on findings and activities, to share with the DOC CNO, DOC CQO, and facility and headquarters leadership.
- Assists with coordination and planning of facility audits, feedback sessions, and follow up of action items identified via audits.
Other duties as assigned
- May be utilized to provide necessary coverage/relief in all areas of Health Services.
- Assist with other projects as assigned.
Qualifications
Required qualifications:
- An initial and continuous unblemished/unrestricted licensure in the state of Washington as a Registered Nurse and at leave five (5) years of recent clinical experience working as a Registered Nurse.
AND
- Two (2) years of professional quality assurance experience, which includes the following:
- Demonstrated commitment to patient safety, health care quality, and effective care.
- Demonstrated ability to critically evaluate documentation, identify best practices, and make recommendations for improved healthcare services.
- Demonstrated experience with Root Cause Analysis Tools (i.e. Failure Mode & Effects Analysis [FMEA], Pareto Chart, 5 Whys, Fishbone Diagram, and Scatter Diagram.)
- Demonstrated use of clinical problem-solving, clinical decision-making, and critical thinking. Demonstrated experience with evidence-based practices, conceptual framework for quality measurement, and quality improvement activities.
- Demonstrated experience with the development, implementation, or oversight of quality improvement activities.
- Certification by the American Heart Association in Basic Life Support (BLS) for healthcare providers.
- Proficiency using computer-based programs to schedule, monitor, and track information, perform data entry and word processing, and communicate via email, as well as other programs that may be needed to complete assigned work.
- Ability to work independently and with limited supervision.
- Excellent verbal and written communication skills, teaching/presentation and writing skills to motivate staff compliance with quality care standards.
- Knowledge of risk, safety, and quality management to ensure a quality, satisfying patient care experience.
- Knowledge of NCCH standards, CMS, and DOH expectations, and RCW/WAC requirements for DOC health care services.
- Ability to maintain strict confidentiality with sensitive medical information and foster a safe, ethical work environment.
- Excellent interpersonal skills and ability to maintain effective relationships with patients, families, staff, and external stakeholders.
- Proficient in reading and auditing medical charts, using critical thinking in interpreting multidisciplinary chart notes.
- Knowledgeable with team-oriented decision making regarding clinical risk management in a Just Culture framework.
Preferred/Desired Qualifications:
- Graduate with a Bachelor of Science in Nursing from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent.
- Certified Correctional Health Professional (CCHP) by the National Commission on Correctional Healthcare (NCCHC)
Supplemental Information
Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
Our Vision: Working together for safer communities.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references.
- A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position may be represented by a bargaining unit.
- Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
- Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made.
We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies:
Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans. For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email kathey.waggoner@doc1.wa.govor call us at 509-907-7808 For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
