SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
説明
我々は、価値観を通じて所属感のある文化を育むことに専念しています：
尊重 | 信頼 | 多様性 | 包容性 | 均等性
At the 運輸局（Department of Licensing: DOL）,我々は、仕事と生活のバランスの重要性を認識しており、従業員が価値が認められ、尊重される文化を作り上げるために努力しています。従業員は信頼され、業務に影響を与えるプロセス改善に参加することを奨励されています。これにより、顧客に価値を提供し、政府への信頼を築くことが可能になります。
本機関は、ワシントン州で最も目立つ州機関であり、2番目に多くの収益を生み出す機関です。毎年600万人以上の住民と関わり、税金および手数料として約30億ドルを徴収しています。我々は、サービスが住民の日常生活において不可欠であることを理解しており、彼らが生活し、働き、運転し、繁栄できるように支援しています。この責任を心から受け止め、すべての住民に公平で意味のあるサービスへのアクセスを提供することに専念しています。
職務内容
CDL技能検定試験実施者として、あなたは道路安全の促進において重要な役割を果たします。商業運転免許（CDL）の技能検定が公平で一貫して行われ、すべての関連する規則および基準に準拠するよう確保します。この役割では、すべての応募者が公平でポジティブな検定体験を提供するプロフェッショナルで顧客志向の検定サービスを提供します。あなたの専門知識と判断力を使って、応募者の運転能力を評価し、資格を有する応募者だけが免許取得プロセスに進むことを確保します。これは、商業運転手が道路で安全かつ責任ある方法で商業車両を運転できる知識、スキル、能力を保有していることを確保し、公共安全に重要な影響を与える機会です。
あなたが行う主な業務の一部は以下の通りです：- 検定によって正確な免許分類、追加資格、制限をサポートします。
- 応募者の資格と能力を判断します。
- 公平でプロフェッショナルで顧客志向の検定サービスを提供します。
- 精確で規制に合致した免許記録および検定文書を維持し、CDLの迅速かつ正確な発行をサポートします。
- CDL検定試験場の運営体制の整備をサポートし、安全で信頼性があり、有効で機能的な試験場および作業環境を維持します。
- 指定された試験場への独立した移動を通じて、州全体の検定ニーズをサポートします。
必要条件
招募要件:
状態認証された商用運転免許技能試験の実施または評価経験が5年間必要です。
AND
運転経験が5年間必要で、そのうち2年間はクラスA車両の運転経験が必要です。
関連分野の教育と経験を合わせて最大2年間まで、経験年数に代えることができます。
経験には以下が含まれます:
- ワシントン州発行のクラスA商用運転免許の有効な免許。
- 顧客サービス経験が2年間必要で、その中には政策・手順や州および連邦規制の説明が含まれます。
- マイクロソフトワード、アウトルック、エクセル、およびウェブベースのアプリケーションの使用経験。
- 次の能力が必要です:
- 行動や意思決定を通じて、敬意、信頼、多様性、公平性、包含性という機関の価値観を理解し、それに従うことができる。
- 全ての社員に対して、敬意を払い、公平で包含的な職場を推進・支援する。
- 顧客に対して、敬意を払い、公平で包含的なサービスの提供を推進・支援する。
- 学びと成長に行動を起こす。
- 他者のニーズに応えるための行動を起こす。
あなたの強みとして役立つ可能性があるもの:
- 個人運転免許トレーニングプログラム、スコアリングの実践、または試験の実施経験。
- CDLトレーニングプログラム、スコアリングの実践、または商用運転者技能トレーニングの評価経験。
- 各種の商用車両（クラスAおよびクラスB車両を含む）の運行に関する知識と経験、特に乗客および学校バスのエンドセッションを有する。
- 財務省に関する商業運転免許に関する規則・手続き、および連邦規則（40CFR）、ワシントン州修正規則（RCW）、ワシントン州行政規則（WAC）、AAMVA基準、およびDOLの政策・手続きに関する知識と経験。
- 困難やストレスのある状況、あるいはプレッシャーの下でも、評価を行い、健全な独立した判断を下す能力が求められます。
付随する就業条件：
雇用前要件：
抽象的な運転記録および犯罪歴の確認
薬物・アルコール検査
薬物およびアルコールの歴史記録の取得
有効な医師の検査証明書
安全および業務成績の歴史記録の取得
雇用後要件：
指紋を基にした背景調査
継続的なランダムな薬物・アルコール検査
職業運輸保安規則（49 CFR 391.21）は、商用車を運転する予定の応募者に対し、過去3年間のすべての雇用経歴を記載することを義務付けています。さらに、以前に商用車を運転したことがある場合は、その追加7年間の雇用経歴（合計10年間）を提供する必要があります。1か月を超える雇用の空きがある場合は、その説明が必要です。
新規採用の前には、犯罪歴を含む就業前調査が行われます。背景調査の情報は必ずしも採用を拒否する理由にはなりませんが、応募者の該当職務における適性および能力を判断する際の参考とされます。
また、この職務の就業条件として、指紋を基にした犯罪歴の背景調査が求められます。指紋はFBIの犯罪歴記録を照合するために使用されます。 FBIを通じて、すべての記録を確認および異議申し立てすることが可能です。。
有効なワシントン州運転免許証または制限のないCDL（コンパクト・ドラフト・ライセンス）。
事業の必要に応じて、州内を移動する能力。
補足情報
政府がサービスを提供する方法を変えることに一緒に参加し、多様性、公平性、包含性へのコミットメントと優れた成果を遺産として築くお手伝いをしてください！
- この求人案内上部の「応募」ボタンを選択してください。
- 以下の項目を添付してください:
- このポジションに関連するご経験と、この機会への関心を説明したカバーレター。
多様な視点と人生経験を重視しています。
私たちは、すべての背景を持つ人々を採用し、サービスしています。その中には、人々の色、移民、難民、女性、LGBTQ+、障がい者、退役軍人などが含まれます。私たちは、それぞれの従業員が職務に持ち寄るユニークな特徴と属性を重んじています。多様な視点を持つ包摂的な労働力によって、私たちはより尊重され、生産的で統合されたチームを築き、ワシントン州の市民をより良くサービスします。
退役軍人/軍属優遇に関するお知らせ
ウashington State Department of Licensing（ワシントン州運輸省）は、年齢、性別（ジェンダーアイデンティティを含む）、婚姻状況、性的指向、人種、宗教、信条、色、国籍、名誉退職軍人または軍人ステータス、または感覚的、精神的、または身体的障がい、または障がいを持つ人のための訓練を受けたガイド犬またはサービス動物の使用を理由にした差別は一切いたしません。
応募プロセスや採用プロセス中に配慮が必要な方、またはこの求人案内を代替フォーマットでご希望の方は、人事部へお電話で360-902-4000 またはメールで HRRecruit@dol.wa.gov までご連絡ください。聴覚障がいのある応募者の方は、ビデオ電話でASL翻訳者にご連絡ください。電話番号は 360.339.7344 です。
我々はE-Verifyシステムを使用していませんため、STEM専門実習（OPT）の延長資格がありません。詳細については、www.uscis.gov.
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
We are dedicated to growing a culture of belonging through our values:
Respect | Trust | Diversity | Inclusion | Equity
At the Department of Licensing (DOL),we recognize the importance of work life harmony and work hard to create a culture where employees feel valued and respected. Our employees are trusted and encouraged to be a part of process improvements that impact their work, create value for our customers and help build trust in our government.
As one of the most visible state agencies and the second-largest revenue generator in Washington State, we engage with over 6 million residents each year and collect nearly $3 billion in taxes and fees. We understand that our services are vital to the daily lives of our customers, enabling them to live, work, drive, and thrive. We take this responsibility to heart and are dedicated to providing equitable and meaningful access to our services for every resident.
Duties
As a CDL Skills Test Examiner, you will play a vital role in promoting roadway safety by ensuring commercial driver license (CDL) skills examinations are conducted fairly, consistently, and in compliance with all applicable regulations and standards. In this role, you will deliver professional, customer-focused testing services that provide every applicant with an equitable and positive testing experience. Using your expertise and sound judgment, you will evaluate candidates' driving abilities and ensure that only qualified applicants advance through the licensing process. This is an opportunity to make a meaningful impact on public safety by helping ensure that commercial drivers possess the knowledge, skills, and abilities necessary to operate commercial vehicles safely and responsibly on our roadways.
Some of what you will do:- Ensure examinations support accurate license classifications, endorsements, and restrictions.
- Determine applicant eligibility and competency.
- Deliver equitable, professional, and customer-focused testing services.
- Maintain accurate and compliant licensing records and examination documentation to support timely and accurate CDL issuance.
- Support operational readiness of CDL testing locations by maintaining safe, secure, valid, and functional testing sites and work environments.
- Support statewide CDL testing operations through independent travel to assigned testing locations to assist with statewide testing needs as assigned.
Qualifications
What you will bring:
Five (5) years of experience conducting or evaluating state certified commercial driver license skill tests.
AND
Five (5) years of driving experience, two years of which must include driving class A vehicles.
A combination of up to two (2) years of relevant education and experience may substitute year for year for experience.
Experience must include:
- A valid Washington State class A Commercial Drivers' License.
- Two (2) years of customer service experience which includes explaining policies/procedures and state and/or federal regulations.
- Experience with Microsoft Word, Outlook, Excel, and web based applications.
- The ability to:
- Understand and follow agency values of respect, trust, diversity, equity, and inclusion through behaviors, and decisions.
- Promote and support a respectful, equitable, and inclusive workplace for all employees.
- Promote and support respectful, equitable, and inclusive delivery of services to customers.
- Take action to learn and grow.
- Take action to meet the needs of others.
What may help set you apart:
- Experience in personal driver license training programs, scoring practices, or test administration.
- Experience with CDL training programs, scoring practices, or evaluating commercial driver skills training.
- Knowledge and experience in the operation of various types of commercial vehicles including Class A and Class B vehicles, with Passenger and School Bus endorsements.
- Knowledge of Federal regulations (40CFR), Revised Code of Washington (RCW), Washington Administrative Codes (WAC), AAMVA standards and DOL policies and procedures regarding commercial driver licenses.
- Proven ability to conduct evaluations and make sound independent decisions in difficult or stressful situations or under pressure.
Additional Conditions of Employment:
Pre-hire requirements:
Abstract Driver Record and criminal record history
Drug/Alcohol Screening
Drug and Alcohol History Records Request
Valid Medical Examiners Certificate
Safety and Performance History Records Request
Post-hire requirements:
Fingerprint-based Background Check
Ongoing random Drug/Alcohol Screening
The Federal Motor Carrier Safety Regulations (49 CFR 391.21) require that all applicants wishing to drive a commercial vehicle list all employment for the last three years. In addition, if they have driven a commercial vehicle previously, they must provide employment history for an additional seven years (for a total of ten years). Any gaps in employment in excess of one month must be explained.
Prior to new hire, a preemployment check including criminal record history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
In addition, an acceptable fingerprint based criminal history background check is also required for this position, as a condition of employment. Fingerprints will be used to check the criminal history records of the FBI. You will have the capability to review and challenge any record through the FBI.
Valid WA driver license or CDL without restriction.
The ability to travel statewide based on business needs.
Supplemental Information
Come join us in changing the way government delivers services and help build a legacy of commitment to and excellence in diversity, equity, and inclusion!
- Select the apply button at the top of this job announcement.
- Attach a current:
- A cover letter explaining your experience as it relates to this position and why you are interested in this opportunity.
We value diverse perspectives and life experiences.
We employ and serve people of all backgrounds including people of color, immigrants, refugees, women, LGBTQ+, people with disabilities, and veterans. We value the unique traits and attributes that each employee brings to the job. Through the diverse perspectives of an inclusive workforce, we will create a more respectful, productive, and unified team to better serve the public of Washington.
Veteran/Military Spouse Preference Notice
The Washington State Department of Licensing is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex (including gender identity), marital status, sexual orientation, race, religion, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability.
Persons requiring accommodation in the application process, during the recruitment process, or who need this job announcement in an alternative format, may contact the Human Resources Office at 360-902-4000 or may email HRRecruit@dol.wa.gov. Applicants who are deaf or hard of hearing may call our ASL interpreter via Video Phone at 360.339.7344.
We do not use the E-Verify system; therefore, we are not eligible to extend STEM Optional Practical Training (OPT). For more information, please visitwww.uscis.gov.
