SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
説明
身体障がいを持つ者が応募プロセスにおいて合理的な配慮が必要な場合、または情報が必要な形式が異なる場合、HR@wssb.wa.gov までお問い合わせください。聴覚障がいを持つ者が配慮が必要な場合は、ワシントン州リレーファイルサービス（Washington Relay Service）にご連絡ください。電話番号は1-800-676-3777、または www.washingtonrelay.com。
（ロゴ：ワシントン州のシルエットとビクトリアに向けた灯台のアイコン）
ウashington State School for the Blind（WSSB）の基本的な目的は、盲および低視力を持つ人々が自身の最大の可能性に到達できるようにすることです。私たちは、ワシントン州のすべての盲および低視力を持つ生徒が成功するために必要な支援とサービスを受けられる未来を信じています。私たちのプログラムおよびサービスは、多様なサービスオプションの連続体を横断して提供されており、包括的な短期および長期のプログラム、ワシントン州ビクトリアキャンパスでの住宅オプション、地域の学校およびコミュニティでの出張サービス、Ogdenリソースセンターを通じた専門技術およびリソースへのアクセス、そして部門の取り組みを通じた保護者、教育者、関連サービス提供者向けのトレーニングオプションが含まれます。WSSBで最も重要な資源は、私たちの素晴らしいスタッフです。私たちの価値ある従業員は、常に学生および地域社会へのサービス提供方法を改善するよう奨励されています。WSSBの基本的な価値観は、生徒中心、公平性、アクセシビリティ、関係性、継続的な改善です。
職務内容
職務概要
人材コンサルタント1（HRC1）は、福利厚生および休暇の管理、採用、人材管理システムのデータ入力および合理的な配慮プロセスの支援など、直接的な顧客レベルの専門的人材サービスを実施します。上級の人材スタッフの下で一般的な指導のもとで勤務し、公平性、包括性、政策に沿った人材管理の実践を支えるとともに、定期的な業務およびプロジェクトの一部に貢献します。同僚やアドバイザーと協力しながら、HRC1は政策を分析し、問題解決に向けた戦略を策定し、すべての業務面でのバイアスを軽減します。HRC1は、タスクの割り当てを完了するための独立した判断力を行使する必要があります。
主な業務内容
- 従業員に対し、人材、福利厚生、退職、給与処理に関する直接的な支援を提供します。
- 人材情報システムやその他のコンピュータ化された記録管理システムからデータを入力、取得、検証します。これは給与、福利厚生、人事ファイル、職務ファイル、パフォーマンス評価、従業員のトレーニングおよび開発をサポートします。
- 従業員、給与、福利厚生、安全衛生システムのデータ入力処理を行います。
- 書簡を作成し、採用および任命の手続きを処理します。
- 記録および統計を保持し、データおよび情報を分析・集約し、報告用に準備し、記述的または統計的な報告書を作成し、公開情報請求の支援を行います。
- 業務分析の取り組みおよび給与スケールの決定に協力します。
- 採用活動を実施し、求人広告の作成、応募者のスクリーニング、面接質問の作成、面接委員のトレーニング、および採用候補者の選定に向けた採用管理者へのアドバイスを行います。
- 従業員のトレーニングの開発および実施を支援します。
- 監督からの指示に基づくその他の業務を実施します。
主な能力要件
- エチカルなHRの実践: 透明性、秘密保持、文化への尊重、およびHR政策の公平な適用を促進する能力。
- 倫理的HR実践: 需要を評価し、選択肢を検討し、適切な行動を推奨する能力。
- 政策、規則および法律の解釈: 法律、規制、政策、および団結交渉の言葉を解釈し、必要に応じて従業員に説明する能力。
- チームワーク: : 多様な教育環境の中で働くことへの能力と意欲、多様な背景と人生経験を持つ学生や従業員と直接協力する能力。
資格
希望される資格および属性
- 商業、人材開発、社会的または組織行動科学、または関連分野における学士号 OR 同等の教育・経験
- 強い分析力およびコミュニケーション能力
- 均等性、包含性、およびエチカルなHR実践へのコミットメント
- 機密情報の管理能力
- HRISまたはデータシステムの経験
- 顧客サービス志向
- タスクに応じてチームで働くことと、独立して働くことへの能力と意欲。
補足情報
ユニオンの組み入れ:
この職種は、ワシントン州州労働者連合（WFSE）が代表する交渉団体に含まれます。
全員の機会:
ウォシントン州盲学校は、違いを祝い、すべての人が平等な機会で就職し、包括的な職場を支援することにコミットしています。この職場では、人種、宗教、人種、出身国、国籍、移民ステータス、婚姻状態、子育て中の家庭（妊娠、出産、または関連する医療状態を含む）、性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ、年齢、保護された退役軍人ステータス、名誉ある退役軍人または軍人ステータス、感覚的、精神的、または身体的障害を持つ個人の存在、または障害を持つ個人が訓練を受けたガイド犬またはサービス動物を使用する場合、またはその他の適用可能な法的に保護された特性に関係なく、雇用の機会と包括性を保障します。犯罪歴を持つ資格のある応募者も考慮されます。これは、適用可能な連邦、州、地方の法律に従って行われます。
ご自身の名前と呼ばれる希望の代名詞を資料に含めても構いません。私たちは、ご自身と私たちの組織とのやり取りにおいて、これを尊重いたします。
退役軍人優遇:
最低資格を満たし、退役軍人優遇を主張したい応募者 は 自分のDD214のコピー、または他の軍務の証明書類を添付する必要があります。ご希望の場合は ご自身の個人情報（例：社会保険番号など）を黒く塗りつぶしてください。退役軍人優遇に関する追加情報や、ご自身が資格があるかどうかを確認するためのガイドラインについては any personally identifiable data such as social security number. For additional information on Veteran's Preference and guidance on how to determine if you are eligible, こちらをクリックしてください。ご応募いただきありがとうございます。ご貢献に心より感謝いたします！
新規採用の前に、犯罪歴を含む背景調査が行われます。背景調査の情報は必ずしも雇用を拒否するとは限りませんが、応募者の職務遂行における適性と能力を判断する際の参考になります。
ウォシントン州は、すべての人種に公平な雇用機会を提供しています。障害を持つ者が応募書類の支援が必要な場合、またはこの情報が代替形式で必要である場合は、（360）947-3314 にご連絡ください。この職種について、またはオンライン応募についてご質問がある場合は、HR@wssb.wa.gov までご連絡ください。TTYをご利用される場合は、まず711番にご連絡いただき、ワシントン州リレーファシリティへのアクセスをお願いします。
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Persons with a disability requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact HR@wssb.wa.gov. Those with hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
(Logo: Silhouette of Washington State with a lighthouse icon pointing to Vancouver)
The core purpose of the Washington State School for the Blind (WSSB) is to empower blind and low vision individuals to reach their full potential. We believe in a future where every blind and low vision student in Washington has the supports and services they need to succeed. Our programs and services are provided across a diverse continuum of service options; including a range of short and long-term programs that include residential options at our Vancouver campus, outreach services in local schools and communities, access to specialized technology and resources through our Ogden Resource Center, as well as training options for parents, educators, and related service providers through a combination of department efforts. Our greatest resource at WSSB is our incredible staff. Our valued employees are continuously encouraged to improve the ways that we provide service to our students and the community. WSSB’s core values are being student-centered, equity, accessibility, relationships, and continuous improvement.
Duties
Position Summary
The Human Resource Consultant 1 (HRC1) performs direct customer-level professional human resource service including but not limited to benefits and leave administration, recruitment, human management system data entry and assistance with reasonable accommodation processes. Working under general supervision and regular guidance of lead-level HR staff, the HRC1 supports equitable, inclusive, and policy-aligned human resource practices while contributing to recurring assignments and project components. Working in conjunction with colleagues and advisors, the HRC1 analyzes policies and develops strategies to resolve issues while mitigating bias in all aspects of work. The HRC1 is required to exercise independent judgement to accomplish task assignments.
Key Responsibilities
- Provides direct assistance to employees for human resources, benefits, retirement and payroll process needs.
- Enters, retrieves and validates data from human resource information or other computerized recordkeeping systems supporting payroll, benefits, personnel files, position files, performance evaluations, employee training and development,
- Processes data entry for employee, payroll, benefits safety and health systems.
- Composes correspondence and processes hiring and appointment actions.
- Maintains records and statistics, analyzes and compiles data and information for reporting, prepares narrative or statistical reports, assists with public disclosure requests
- Assists with job analysis efforts and salary scale determinations.
- Conducts recruitment efforts including developing job postings, screening applicants, developing interview questions, trains interview panel members, and provides advisement to hiring managers for candidate selection.
- Assists to develop and implement employee training.
- Other duties as assigned by supervisor.
Key Competencies
- Ethical HR practices: Ability to promote transparency, confidentiality, cultural respect, and equitable application of HR policies.
- Employee and public inquiries: Ability to assess needs, evaluate options, and recommend appropriate actions.
- Policy, rule and laws interpretation: Aptitude for interpreting laws, regulations, policies, and collective bargaining language and ability to provide explanation to employees for comprehension as needed.
- Teamwork: Ability and willingness to work within diverse educational environment, working directly with students and employees from various backgrounds and life experiences.
Qualifications
Desired Qualifications and Attributes
- Bachelor’s degree in business, human resources, social or organizational behavioral sciences, or a related field OR equivalent education/experience
- Strong analytical and communication skills
- Commitment to equity, inclusion, and ethical HR practices
- Ability to manage confidential information
- Experience with HRIS or data systems
- Customer-service orientation
- Ability and willingness to work as a team and independently as tasks require.
Supplemental Information
Union Inclusion:
This position is included in a bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE).
Opportunity for All:
The Washington State School for the Blind celebrates our differences and we are committed to a workplace that supports equal opportunity employment and inclusion regardless of race, creed, color, national origin, citizenship or immigration status, marital status, families with children (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sex, sexual orientation, gender identity diversity, age, status as a protected veteran, honorably discharged veteran or military status, status as an individual with the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with disabilities or other applicable legally protected characteristics. We will also consider qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local laws.
You are welcome to include the name and pronoun you would like to be referred to in your materials, and we will honor this as you interact with our organization.
Veterans Preference:
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, or other verification of military service. Please blackout any personally identifiable data such as social security number. For additional information on Veteran's Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here. We thank you and are grateful for your service!
Prior to a new hire, a background check including criminal record history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competency to perform in the position.
The state of Washington is an equal opportunity employer. Persons with a disability who need assistance with their application, or that need this announcement in an alternative format, may call (360) 947-3314. Should you have any questions regarding this position, or the online application, please email HR@wssb.wa.gov. TTY users should first call 711 to access the Washington Relay Service.
