COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - (WFSE Internal Transfer Only)

雇用形態: Agency Internal Transfer - Permanent

SeattleJP 求人分析

💡 スマート要約

読了時間: 2 分 ▼

📄 職務概要

ワシントン州シアトル市トゥクウィラフィールドユニットで勤務し、ワシントン州矯正省（DOC）の指導の下で、指定された地域における司法制度に関わる人々の更生と支援を目的としたコミュニティベースの矯正サービスを提供する職務です。

📋 主な業務内容

DOCの指導の下で、矯正対象者に対するコミュニティ監督と支援を提供します。
再犯防止を目的とした更生プログラムの開発および実施を行います。
定期的なケース評価を行い、個々の対象者や地域パートナーとのやり取りを記録します。
ケースマネジメントおよび法律的要件に関連する正確な記録と報告書を作成します。
地域機関や警察と連携し、安全な地域への統合を確保します。
監督対象者が関与する緊急事態や危機的状況への対応を行います。

🛠 必要なスキル

技術スキル

記録管理システムケースマネジメントソフトウェアマイクロソフトオフィス（ワード、エクセル、アウトルック）レポート作成基本的なデータ分析ツールコミュニケーションプラットフォーム（例：メール、電話）

ソフトスキル

コミュニケーション能力共感と感情的知性問題解決能力チームワーク柔軟性

🎓 応募資格

資格

ワシントン州警備官資格証明書, 危機介入トレーニング（CIT）資格証明書

⭐ 求める人材像

理想的な候補者は、コミュニティ支援と更生に強い背景を持ち、優れたコミュニケーション能力と共感力を持つ人物です。DOCの監督職務や社会福祉や矯正相談などの関連分野での経験があるとより望ましく、記録管理ソフトウェアの操作スキルを備え、再犯防止と地域統合への真の関心を持つことが求められます。

💬 面接対策

DOCの監督対象者に対する更生プログラムの開発と実施経験について教えてください。その結果はどのようなものでしたか？

実務経験とその成果の可測性を評価するための質問です。

過去の経験から具体的な例を挙げ、実施したステップや直面した課題、再犯率の低下や参加者の関与度向上などのポジティブな結果を説明してください。

監督対象者がコミュニティ規則を破った場合、どのように対応しますか？

問題解決能力、共感力、法的プロトコルへの遵守をテストするための質問です。

対象者とのコミュニケーションや地域パートナーとの連携、DOCガイドラインの遵守を通じて、緊張緩和と安全な再教育を実現するアプローチを説明してください。

ケースマネジメントソフトウェアと記録管理システムの経験について、特に政府機関での経験を含めて教えてください。

技術的スキルと、案件負担の効率的な管理および正確な記録の維持を確認するための質問です。

使用した具体的なシステム（例：DOC専用ソフトウェア）について具体的な例を挙げ、これらのツールをどのようにプロセスの効率化、コンプライアンスの維持、効果的なケースマネジメントの支援に活用したかを説明してください。

💡 応募のコツ

DOCの監督対象者への指導経験を強調し、具体的なケースマネジメントのシナリオや結果を記載してください。
更生プログラムの実施経験を数値化し、再犯率の低下や地域統合指標の改善などの成果を示してください。
履歴書や応募書類に「コミュニティ矯正」「更生プログラム」「ケース評価」「記録管理システム」「地域パートナーシップ」などのキーワードを含めてください。
以前の職務での転用可能なスキルを強調し、この職務の責任と要件に合わせて履歴書をカスタマイズしてください。
応募書簡では、公共サービスへの情熱、地域のニーズへの理解、そしてWFSE内でのこの職務に自分を適した理由を強調してください。

🚀 キャリアパス

この職務は、上級コミュニティ矯正官への昇進、プログラムコーディネーターなどの監督職への移行、またはDOC政策開発や地域支援プログラムなどの専門職への移行などのキャリア機会につながります。さらに経験を積むことで、地方の政府機関での矯正サービスや社会福祉の分野での役割にも進むことが可能です。

AI分析提供：SeattleJP

元の求人情報

職務内容

WFSE Article 4.7 内部異動機会
コミュニティ矯正官2（W367, W368, W369）

ツクウィラフィールドユニット

この職種の給与には、キング・カウンティに勤務する職種に係る5％の追加給は含まれていません。

矯正省は、キング、ピアース、スノーホムシス郡で永久的に勤務を嘱託されたすべての社員にORCAカードを無料で提供しています。

コミュニティ矯正部には、ノースウェスト地域セクション5にあるツクウィラフィールドユニットで、3（3）人の永久的、正規雇用のコミュニティ矯正官2の職種が空いています。

この職種の勤務時間は、月曜日から金曜日、午前8時から午後5時です。勤務時間はユニットの必要に応じて決定され、ユニットの上司の裁量で決まります。現在、代替勤務時間で勤務している場合は、この職種がその勤務時間を尊重できない可能性があることをご了承ください。ご質問がある場合は、人事課までお問い合わせください。

ウエストバージニア州労働者組合（WFSE）2025-2027年集団交渉協定（CBA）第4.7条に基づき、この職種は内部異動の応募者だけが応募可能です。以下の条件を満たす社員は応募できます：

あなたはWFSE CBA第4.7条に基づいて異動を希望しています。
あなたは永久的なDOC社員です。
あなたはこの職種の募集対象となるクラスに現在永久的な地位を保有しています。
あなたは現在、WFSEが代表する職種に勤務しています。

補足情報

応募方法：

上記の条件を満たし、この職種への異動を希望されている場合は、以下の宛先に応募を提出してください： DOC-NW異動申請 doc-nwtransferrequest@doc1.wa.gov。ご応募の際は、職種番号を記載し、以下の情報を含めてください：

全名
人事番号
現在の職名および所属部署

CBAに基づく注意事項:

Article 4.7に基づく異動を申請されたが、ご提示された異動案を拒否された場合、12か月間は新たなArticle 4.7に基づく異動の申請ができません。
Article 4.7に基づく異動を承諾された場合、同記事に基づく異動の申請は24か月間できません。

この機会に関するお問い合わせは、jenny.tan@doc.wa.gov までご連絡ください。または、206-305-7717 にお電話ください。

SeattleJP Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 2 works within the Tukwila Field Unit in Seattle, WA, providing community-based corrections services under the supervision of the Washington Department of Corrections (DOC). This role focuses on rehabilitation and support for individuals involved in the justice system within specified regions.

📋 Key Responsibilities

Provide community supervision and support to individuals under DOC supervision.
Develop and implement rehabilitation programs aimed at reducing recidivism.
Conduct regular case assessments and document interactions with individuals and community partners.
Maintain accurate records and reports related to case management and legal requirements.
Collaborate with community agencies and law enforcement to ensure safe community integration.
Respond to emergencies and crises involving individuals under supervision.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Record Keeping Systems Case Management Software Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook) Report Writing Basic Data Analysis Tools Communication Platforms (e.g., email, phone)

Soft Skills

Communication Empathy and Emotional Intelligence Problem Solving Teamwork Adaptability

🎓 Qualifications

Certifications

Valid Washington State Peace Officer Certification, Certification in Crisis Intervention Training (CIT)

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with a strong background in community support and rehabilitation, possessing excellent communication and empathy skills, ideally with prior experience in DOC supervision roles or related fields like social work or corrections counseling. They should demonstrate proficiency in record keeping and case management software, alongside a genuine commitment to reducing recidivism and fostering community integration.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you developed and implemented a rehabilitation program aimed at reducing recidivism rates. What were the outcomes?

They want to assess your practical experience in program development and its measurable impact.

Provide a specific example from your past experience, detailing the steps you took, challenges faced, and the positive outcomes achieved in terms of reduced recidivism or improved participant engagement.

How would you handle a situation where a participant under your supervision violates community regulations?

This tests your problem-solving skills, empathy, and adherence to legal protocols.

Describe your approach to de-escalation, communication with the participant, involvement of community partners, and adherence to DOC guidelines to ensure both safety and rehabilitation.

Can you discuss your experience with case management software and record keeping systems, particularly in a government context?

They need to verify your technical proficiency and ensure you can efficiently manage caseloads and maintain accurate records.

Provide concrete examples of systems you have used, such as DOC-specific software, and explain how you leveraged these tools to streamline processes, maintain compliance, and support effective case management.

💡 Application Tips

Highlight your experience in supervising individuals under DOC supervision, including specific case management scenarios and outcomes.
Quantify your achievements in implementing rehabilitation programs that led to reduced recidivism rates or improved community integration metrics.
Include keywords such as 'community corrections', 'rehabilitation programs', 'case assessments', 'record keeping systems', and 'community partnerships' throughout your resume and cover letter.
Customize your resume to emphasize transferable skills from previous roles, aligning them directly with the job description and responsibilities of a Community Corrections Officer.
In your cover letter, emphasize your passion for public service, your understanding of the local community needs, and how your background uniquely positions you for this role within the WFSE.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Senior Community Corrections Officer, moving into supervisory roles like Program Coordinator, or transitioning into specialized roles within DOC policy development and community outreach programs. Further experience may also pave the way for roles in probation services or social work within broader governmental agencies.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Article 4.7 Internal Transfer Opportunity
Community Corrections Officer 2 (W367, W368, W369)

Tukwila Field Unit

The salary listed for this position does not include the 5% premium pay for positions based in King County.

Department of Corrections offers free ORCA card to all employees who are permanently assigned work in King, Pierce and Snohomish counties.

The Community Corrections Division has three (3) permanent, full time, Community Corrections Officer 2 opening available in Northwest Region-Section 5, Tukwila Field Unit in Seattle, WA

The work schedules for this position are Monday through Friday, 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

In accordance with Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: DOC-NW Transfer Request doc-nwtransferrequest@doc1.wa.gov. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name
Personnel number
Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Article 4.7, you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email jenny.tan@doc.wa.gov or call at 206-305-7717.

応募期間/方法

7日 09:30:37

開始日 6/29/2026 (月)

締切日 7/1/2026 (水)

11:59 PM 締切

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COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 – (WFSE Internal Transfer Only)