SeattleJP 求人分析
💡 スマート要約
元の求人情報
説明
我々のビジョンは、ワシントン州の子どもたちが安全で健康に育ち、身体的・感情的・教育的に成長し、家族と地域の支援によって育まれることを確保することです。
職種: 区域的永続性と児童支援地域担当管理者（WMS2） - リージョン4
勤務地: シーテッド、ワシントン州 - リージョン4、キング郡。地域および州内での移動は必要です。また、まれに全国的な移動が必要となる場合があります。
募集締切: 2026年7月5日
年収: $87,024 - $108,780
子ども、青少年、家族省（DCYF）は、区域的永続性と児童支援プログラムにおけるすべてのDCYFプログラムおよび部署の効果的な運営および法および政策に基づく適切な実施を確保するため、リージョン4フィールドオペレーションにおける地域担当管理者（WMS2）を募集します。このポジションは、法的に保護された単位（Legally Free Unit）、延長養護（EFC）、リージョン4ローリングユニット、クロスシステムプログラムマネージャー、教育プログラムマネージャー、永続性コンサルタント、オフィスマネージャーを統括します。
詳細についてはこちらをクリックしてください DCYF。
ご提案:
このポジションは、DCYFにおけるリージョン4フィールドオペレーション、区域的永続性および児童支援地域担当管理者としての役割を担います。このポジションは、約35人のFTEを主におよび補助的に統括します。地域担当管理者は、リージョン担当管理者に報告し、リージョン4フィールドオペレーション内のすべてのDCYFプログラムおよび部署の効果的な行政運営および法および政策に基づく適切な実施を確保します。さらに、地域の安全と安定プログラムで対象となるすべての子どもがまず第一に安全であることを確保し、すべての地域の安全と安定スタッフが最高レベルの児童安全の実践に従事することを責任をもって行います。連邦政府、州政府、郡政府、市町村政府との良好な関係を維持し、児童福祉システムおよび地域との強力な協力体制を構築します。
あなたが行う業務の一部:
- 专业的社会福祉スタッフを統括し、行政の目的である子どもたちの安全を確保し、必要となる家庭外のケアを受ける子どもたちの数を安全に減少させ、家族および地域の強化と保護を図ることで、子どもたちに安全、永続性、福祉を提供するための支援を行います。
- 法律、政策、その他の義務に応じて、社会福祉士および監督者が必要とするケースワーク管理の指示を満たすために、パフォーマンス指標を設定および実施します。
- 目標と目的を設定し、パフォーマンス基準を策定し、スタッフを整備し、セクションの期待事項、手順、プロトコルを開発し、問題を解決し、プログラム、スーパーバイザー、スタッフを評価します。
- 管理可能な作業量を確保するためのプロセスと構造を開発し、品質保証のレビューが完了することを確認し、トレーニング計画が効果的に活用されることを確保します。
- 複雑なスクリーニング決定における臨床的な指導および相談を行います。
- 聯邦、州およびその他の児童福祉の成果目標を達成する進捗を監視し、必要に応じて組織的、手続き的、資源的、監督的、トレーニング的な変更を行うことで、特定された成果目標を達成します。
- FTE配分内でユニット、予算、およびプログラム責任を管理します。
- 区域4における警察、医療提供者、学校、契約提供者、児童擁護者、裁判所、弁護士、およびその他の地域機関との質の高い関係を管理および維持します。
- 子どもの安全およびケースプランに関するクライアント、ケアガバナー、および地域からの懸念に迅速に対応します。
- スタッフの採用、採用、およびトレーニングを含む定期的な個別会議を通じた監督を提供し、人材を管理します。
- パフォーマンス期待事項を開発し、従業員のパフォーマンスを監視し、年次パフォーマンス評価を適切かつ迅速に実施します。
- 改正行動計画を開発し、監視し、区域管理者にパフォーマンス上の問題またはその他の人材に関する懸念を報告します。
- 担当プログラムにおけるクライアントサービスを審査し、承認し、スタッフの超過勤務費用を承認します。
何を求めるか（必須資格）：
- 社会福祉、健康または社会科学、公共行政、または関連分野の修士号、および 3年 社会福祉、精神保健、または教育分野における管理または監督経験を持つ専門職経験。
- 社会福祉、健康または社会科学、公共行政、または関連分野の学士号、および社会福祉、精神保健、または教育分野における管理または監督経験5年。
OR
社会福祉、精神保健、または教育分野における管理または監督経験9年。
AND
- 安全およびリスク評価、家族の維持、家族中心かつ児童中心の実践の原則、家族との関与のための戦略、およびクライアント、スタッフ、地域リーダーとの関係構築およびモデル化の専門知識を有すること。少なくとも 2年 の、公的児童福祉制度を通じて支援を受ける児童および家族への直接サービスを提供する経験を有すること。
- 他者が必要とする支援を提供し、学びながら成長するための行動力を有すること。
このポジションは、候補者が以下の資格を備えていることを要請しています：
- 社会的および健康支援プログラムに関する州および連邦の法律および政策、プログラム評価の原則および実践、計画立案、公共行政、人事管理の原則および実践、クライアント層に特化した社会的支援プログラム、提供者／ベンダーとの関係および交渉、地域団体の原則、プログラムコンサルティングおよびモニタリングに関する理解を完全に保有すること。
- プログラム管理／コンサルティングの原則を完全に理解し、地域支援プログラムの特定内容について包括的な理解を有すること。
- 他の機関と協力して働くための対人スキル、公衆演説スキル、組織変化のダイナミクスに関する理解、FTEを創造的に使用し、スタッフの業務負荷をセクション間でバランスを取る能力、そして効果的なプログラム実施の障害を克服し、機関の目標および目的を達成するための問題解決スキルを有すること。
- 他の管理者および監督者に対する直轄権限がなくとも、プロジェクトの開発、調整および完了をリーダーシップで行うためのスキルおよび信頼性を有すること。
- 機関のケースおよび管理情報システムを十分に理解し、その使用に熟練し、ケース情報のレビューを行うこと、また、ワード、アウトルック、エクセル、パワーポイントなどの他の電子アプリケーションにおいても強い能力を有すること。
希望される／求める教育、経験および能力：
文化的な多様性への理解と対応力を活用し、クライアント、下位スタッフ、および異なる文化を持つ他者と理解し、コミュニケーションを取り、効果的に協働すること。特にクライアントの強み、その歴史、文化的信念や価値観、コミュニケーションスタイルや学習スタイルを理解し、尊重することに焦点を当てること。
および
•警察機関、裁判所、提供者／ベンダー、地域ステークホルダー、および州内内外の専門家と協力関係を築き、維持すること。
•データを評価し、収集し、整理してレポートおよび政策を作成すること。
•他者の作業を指導および評価すること。
•品質保証プログラムを理解し、概念化し、構築し、運用すること。
•児童保護の原則を複雑な家族状況に応用し、スタッフが児童の安全を保つための意思決定を導くこと。
•プログラムおよび社会的・行動的複雑性を評価し、理解し、安全で永続的な計画を作成し、ケースロード削減目標および児童の安全に関するプログラム成果に合致すること。
高度な監督および管理スキル
公共の児童保護サービス、リスク評価、安全計画、そして児童福祉の設定において提供される永続性および福祉サービスに関する州および連邦法および機関の政策および規制についての実務的な理解
予算分析、配分、および財務的責任の適用
複雑なケースワークオプションの評価および理解
事業アプリケーションおよび児童福祉情報コンピュータシステムの使用
申請方法は？ 申請者プロフィールを完成させ、以下のものを添付してください：
- 申請書（カバーレター）
- 約歴（レジュメ）
- 成績証明書（必要に応じて）
補足情報：
子ども、青年、家族の部門（DCYF）は、ワシントン州の子どもたちが安全で健康で成長し、繁栄するための使命を共有しています。すべての候補者に、私たちがサービスするコミュニティを反映した多様で公平な職場を作り上げるための協力を呼びかけています。この役職に興味があるが、あなたの教育および／または経験が求人情報のすべての資格と完全に一致しないと感じている場合でも、申請してください。
子ども、青年、家族の部門（DCYF）は、年齢、性別、婚姻状況、性的指向、人種、宗教、人種、国籍、名誉退伍軍人または軍の状態、または感覚的、精神的、または身体的障害、または障害を持つ人のための訓練を受けたサービス動物の使用に基づく差別を行いません。
この採用は複数の空缺を埋めるために使用されることがあります。
新規採用の前に、犯罪歴を含む背景調査が行われます。背景調査の情報は必ずしも雇用を妨げるとは限りませんが、応募者のこの職務における適性および能力を判断する際の参考になります。
この職務には、少なくとも2年間の運転経験および有効な運転免許証が必要です。
DCYFアカデミーおよびDCYF監督アカデミーまたは現在の同等資格を修了していること
学位は、米国教育部および高等教育認定協会（CHEA）が認定する大学または学院から取得したものでなければなりません。外国の同等学力は、NACES認定機関（naces.org）が認定したものでなければなりません。外国で取得した学位については、同等学力認証書を申請書に添付してください。
この職務の給与および福利厚生の資格は、この採用案内での福利厚生タブに記載されているものとは異なる場合があります。従業員の福利厚生資格についての詳細は、： 公務員給与調整委員会（PEBB）。
申請・面接の過程で配慮が必要な場合は、 DCYF レクルーターまでお問い合わせください。 申請書の作成・アクセス・完了に技術的な問題が生じた場合は、NEOGOV まで無料でご連絡ください。電話番号は (855) 524-5627 またはメールアドレス support@neogov.com。 申請プロセスやこの募集に関する配慮が必要な場合は、聴覚障害者用通話機（TDD）にご連絡ください。電話番号は 360-664-1960 です。
最低資格を満たし、退役軍人優遇を主張希望される応募者 は 自分の DD214、NGB Form 22、または退役前認証書（提出日時点から120日以内に発行されたもの）のコピーを添付しなければなりません。 退役前認証書に基づいて優遇を主張する場合は、退役後30日以内に公式な退役証明書（例：DD Form 214、NGB Form 22、または同等のもの）を提出する必要があります。社会保険番号は添付前に ブラックアウト（抹消） してください。退役軍人優遇に関する詳細情報およびご自身が該当するかどうかの判断方法については、 こちらをクリックしてください。
DCYF は連邦の E-Verify プログラムに参加しています。採用された候補者は、雇用開始日の最初に米国での身分証明および就労許可の証明を E-Verify の要件に従って提出しなければなりません。
2026-05229
SeattleJP Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy— thriving physically, emotionally, and educationally, nurtured by family and community."
Job Title: Regional Permanency and Youth Services Area Administrator (WMS2) - Region 4
Location: Seattle, WA - Region 4, King County. Travel within the Region and State is required. Occasional national travel may be required.
Closes: 07/05/2026
Salary: $87,024 - $108,780 Annually.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) seeks an Area Administrator (WMS2) for R4 Field Operations, responsible for ensuring the effective administration and adequate implementation, per law and policy, of all DCYF programs and units within Regional Permanency and Youth Services Programs. This position oversees the Legally Free Unit, Extended Foster Care (EFC), Region 4 Roving Unit, Cross-Systems Program Manager, Education Program Manager, Permanency Consultant, and Office Manager.
Click here to learn more about DCYF.
The Opportunity:
This position serves as an Area Administrator within DCYF for R4 Field Operations, Regional Permanency and Youth Services. The position provides primary and secondary supervision for approximately 35 FTEs. The Area Administrator reports to the Regional Administrator and is responsible for ensuring the effective administrative and adequate implementation, per law and policy, of all DCYF programs and units within R4 Field Operations. In addition, the Area Administrator is responsible for ensuring that every child served by the regional safety and stability programs is, first and foremost, safe and that all regional safety and stability staff are engaged in the highest levels of child safety practices. Maintaining positive relationships with Federal, State, County, and City governments, the Area Administrator fosters strong collaboration with a variety of child welfare systems and the community.
Some of what you will get to do:
- Supervises professional social services staff in accomplishing the administration's purpose, which is to keep children safe, to safely reduce the number of children in need of out-of-home care, and to strengthen and preserve families and communities so they can provide safety, permanency, and well-being for children.
- Establishes and enforces performance measures to ensure social workers and supervisors meet all casework management directives as required by law, policy, and other mandates.
- Establishes goals and objectives, develops performance standards, equips staff, develops section expectations, procedures, and protocols, resolves problems, and evaluates programs, supervisors, and staff.
- Develops processes and structures to ensure manageable workloads, ensures quality assurance reviews are completed, and training plans are used effectively.
- Provides clinical guidance and consultation for complex screening decisions.
- Monitors progress in meeting federal, state, and other child welfare outcomes and makes organizational, procedural, resource, supervisory, and training changes as necessary to meet identified outcomes.
- Manages units, budget, and program responsibilities within FTE allocation.
- Manages and maintains quality relationships with law enforcement, medical providers, schools, contracted providers, child advocates, courts, attorneys, and other community entities in Region 4.
- Responds promptly to client, caregiver, and community concerns regarding child safety and case planning.
- Manages personnel, providing supervision that consists of regular individual conferences, recruiting, hiring, and training staff.
- Develops performance expectations, monitors employee performance, and ensures timely annual performance evaluations.
- Develops and monitors corrective action plans and advises the Regional Administrator of performance problems or other personnel concerns.
- Reviews and authorizes client services as well as staff overtime expenses for the assigned programs.
What we are looking for (Required Qualifications):
- A Master's degree in social work, a health or social science, public administration, or a related field, and three years of professional experience in management or supervision experience in Social Services, Mental Health, or Education.
- A Bachelor's degree in social work, a health or social science, public administration or a related field and five years of professional experience in management or supervision experience in Social Services, Mental Health, or Education.
OR
Nine (9) years of professional experience in management or supervision in Social Services, Mental Health, or Education.
AND
- Demonstrated working understanding of safety and risk assessment, family preservation, principles of family-centered and child-focused practice, and strategies for family engagement, along with expertise in building relationships with clients, staff, and community leaders and modeling, including at least two (2) years of experience providing direct services to children and families served through the public child welfare system.
- The ability to take action to learn and grow and meet the needs of others.
This position also requires the candidate to possess the following:
- Complete understanding of state and federal laws and policies related to social and health programs, principles and practices of program assessment, planning, public administration, and personnel management, and social programs specific to clientele served, vendor/provider relationships, negotiations, principles of community organizations, and program consultation and monitoring.
- Must fully understand the principles of program management/consultation and have a comprehensive understanding of the regional support programs identified.
- Must have interpersonal skills required to work cooperatively with other agencies, public speaking skills, understanding of the dynamics of organizational change, the ability to use FTEs creatively and balance workloads of staff with the sections, and problem-solving skills needed to address obstacles to effective program implementation and meet agency goals and objectives.
- Must have the skills and credibility necessary to take the lead in project development, coordination, and completion in situations where the position has no line authority over other administrators and supervisors.
- Must thoroughly understand the agency's case and management information system and be adept in its use to review case information and have strong abilities with other electronic applications, i.e., Word, Outlook, Excel, PowerPoint, etc.
Preferred/Desired Education, Experience, and Competencies:
Utilize cultural competency to understand, communicate with, and effectively interact with clients, subordinate staff, and other individuals across cultures, focusing on understanding and respecting the strengths of the clients, including their heritage, cultural beliefs and values, communication and learning styles.
AND
•Build and maintain collaborative working relationships with law enforcement, courts, providers/vendors, community stakeholders and with internal/external statewide professionals.
•Evaluate, compile, and organize data into reports and policies.
•Direct and evaluate the work of others.
•Understand, conceptualize, structure, and administer quality assurance programs.
•Apply principles of child protection to a variety of complex family situations to lead staff in making decisions that keep children safe.
•Assess and understand program and social/behavioral complexities and be able to create safe, permanent plans that meet the caseload reduction goals and program outcomes for child safety.
•Advanced supervisory and managerial skills.
•Working understanding of state and federal law and agency policies and regulations concerning public child protective services, risk assessment, safety planning, and permanency and well-being services as delivered in a public child welfare setting.
•Budget analysis, allotments, and fiscal accountability applications.
•Assessing and understanding complex case work options.
•Use of business applications and Child Welfare information computer systems
How do I apply? Complete your applicant profile and attach the following:
- Cover Letter
- Resume
- Transcripts - if applicable.
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
Prior to a new hire, a background check including criminal history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position requires a minimum of at least two years of driving experience and a valid driver’s license.
Successful completion of DCYF Academy and DCYF Supervisory Academy or current equivalent.
Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
Benefits eligibility for this position may be different than what’s listed in the benefits tab of this recruitment announcement. For more information on employee benefits eligibility, visit: Public Employee Benefits Board (PEBB).
If you would like to request an accommodation throughout the application/interview process, contact DCYF Recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email support@neogov.com. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, NGB Form 22, or Predischarge Certification (issued not more than 120 days prior to End of Term of Service (ETS) by date of submission). If claiming preference based on Predischarge Certification, the individual will be required to provide their official discharge documentation, such as a DD Form 214, NGB Form 22, or equivalent, within 30 days after the date of discharge. Please blackout (redact) the social security number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
DCYF participates in the federal E-Verify program. The selected candidate must provide proof of identity and authorization to work in the United States, consistent with E-Verify requirements, on their first day of employment.
2026-05229
