ワークデイは,人工知能（AI）ツールがカリフォルニア州法や連邦の障害者差別禁止法に違反して応募者を却下しているとして,裁判所への対応を求められる状況にあります.カリフォルニア州の裁判所は,ワークデイが州外や国外からの応募者にも適用される法律ではないと主張していた姿勢を否定し,Reutersが報じました.この訴訟はクラスアクションとして提起され,AIツールやアルゴリズムが候補者を除外する使用をめぐる最初のケースです.訴状では,プログラムが人種,年齢,障害に基づいて応募を除外していると主張しており,ブルームバーグ・ローが報じています.この訴訟は2023年にデレク・モブリー氏によって提起され,彼は黒人で40歳以上かつ障害を持つためアルゴリズムに偏見があったと主張しました.ブルームバーグ・ローによると,3人の他の応募者もこの訴訟に加わっています.ジェル・ハーグ氏もADA（アメリカ障害者法）に基づく差別を主張しており,会社のツールが健康指標を代理として応募をスクリーニングしていると述べています.訴訟書はここにあります.Reutersによると,米国の応募者数の80％以上,包括的にフォーチュン500企業も含む企業がAIツールを採用しています.
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