CPS/FAR Social Service Supervisor 5 (SSS5) - Bellevue

雇用形態: Full Time - Permanent

SeattleJP 求人分析

💡 スマート要約

読了時間: 2 分 ▼

📄 職務概要

CPS/FAR 社会福祉監督者5は、ベレビュー州立の児童保護サービスと家族評価応答ユニットにおいて、社会福祉専門職を指導・支援し、児童の安全を確保するため、直接的な指導、メンタリング、ケースマネジメントを行う責任があります。この役職では、児童虐待、見捨て、放棄などのケースを調査するスタッフを指導しながら、専門的な成長と発展を促進します。

📋 主な業務内容

CPS/FAR ユニットの運営において社会福祉専門職を指導・支援します。
児童の安全と福祉を確保するため、高度な指導と専門的なケースマネジメント知識を提供します。
非規制環境における安全状態を評価するための現場訪問を実施し、調査を管理します。
ケース活動、転介、裁判所報告書、評価書をレビューおよび修正します。
FamLinkを通じて児童の配置およびサービスに関する支払いを開始します。
他の監督者と連携し、適切なオフィスカバーを確保し、会議に参加します。
パフォーマンス評価システムを使用してスタッフのパフォーマンス評価を準備します。

🛠 必要なスキル

技術スキル

Case Management Systems (FAMLINK) Document Management Software Risk Assessment Tools Court Reporting Software Field Investigation Software Training Platforms (e.g., LMS)

ソフトスキル

コミュニケーションメンタリングと指導問題解決共感リーダーシップ適応力

🎓 応募資格

学歴

社会福祉、人間サービス、行動科学、または関連分野における修士号（30学単位／45四半期単位）または学士号（同様の単位数）

経験

8年間の社会福祉経験、またはSSS4として1年間、またはSSS3として2年間（追加単位を含む）または仕事ポストで記載された特定の組み合わせ

⭐ 求める人材像

CPS/FAR 社会福祉監督者5の理想的な候補者は、児童福祉と社会福祉分野で実績のあるプロフェッショナルです。FAMLINKなどの専門的なケースマネジメントシステムを活用し、現場での調査を実施して児童の安全を確保する能力を持っています。また、強いメンタリングスキル、優れたコミュニケーション能力、規制枠組みとリスク評価ツールに関する深い理解を備え、政府機関での監督役として適切な人物です。

💬 面接対策

複数の利害関係者に関与する複雑なケースを管理し、児童の安全を優先する必要があったとき、どのように対処しましたか？

彼らは、複雑な状況を切り抜け、児童の安全を優先し、多様な利害関係者との関係を効果的に管理できる能力を評価したいです。

児童の福祉に良い結果をもたらすために、さまざまな当事者と協力し、リスク評価戦略を実施した具体的な例を提供してください。

非規制環境において安全状態を評価するための現場訪問を実施する際、どのようにして正確な記録と法的基準の遵守を確保しますか？

これは、現場調査の方法論、記録の正確性の維持、および法的プロトコルへの準拠をテストします。

現場調査ソフトウェアを用いた記録作成の手順を詳細に説明し、法的ガイドラインへの準拠と調査後の見解の明確な報告に焦点を当ててください。

FamLinkを用いた児童の配置およびサービスに関する支払いの実施経験について説明してください。

彼らは、FamLinkを用いた児童の配置およびサービスに関する支払いの実施経験を検証し、児童福祉の文脈での財務プロセスの効率的な管理能力を確認したいです。

過去の役職でFamLink取引を成功裏に管理した具体的な例を共有し、プロセスの効率化に向けた改善点を強調してください。

💡 応募のコツ

あなたの履歴書で、CPS/FAR ユニット内で社会福祉チームを指導し、複雑なケースを管理した経験を強調してください。
成果を数値化して示すことで、例えばケースの山積み時間を減らす、または児童の安全を特定のパーセンテージで改善するなど、実際の影響を明確に伝えるようにしてください。
履歴書とカバーレター全体に「児童福祉」「社会福祉監督」「ケースマネジメント」「現場調査」「FAMLINKの習熟度」などのキーワードを含めることをお勧めします。
履歴書を政府機関の関連役職、社会福祉または関連分野の資格、および類似の状況でのリーダーシップ経験を強調するようにカスタマイズしてください。
カバーレターでは、公共サービスへの情熱、機関のミッションと一致していること、そして過去の役職で児童の安全を推進した具体的な貢献を強調してください。

🚀 キャリアパス

このポジションは、CPS/FAR ユニットマネージャーになることや、児童福祉政策分析官などの専門的な役職に移行する機会、さらには社会福祉および児童保護に特化した州または連邦機関でのより高い監督役への進出が可能です。

AI分析提供：SeattleJP

元の求人情報

説明

我々のビジョンは、「ワシントン州の子どもたちが安全で健康に育ち、身体的・感情的・教育的に成長し、家族と地域の支援によって育まれる」ことです。

職種： CPS/FAR 社会福祉指導員5（SSS5）。
勤務地： ベルビュー、ワシントン州 - 区域4 (区域マップ)。このフルタイムの正規職は、現場とオフィスでの勤務を必要とします。このポジションは、担当する地域内で移動を必要とし、必要に応じてクライアントとともに移動する場合があります。また、訓練や会議のために他の場所への移動も求められることがあります。
募集締切： 2026年7月5日
年収： $78,912 - $106,104。年額。キング・カウンティ追加給：掲載されている給与には、すべてのキング・カウンティ職員に支給される追加5%の給与が含まれていません。担当給：このポジションは10%の担当給を支給します。これは通常のベース給とは別に加算されます。必要業務には、虐待や/又は見捨ての疑いに関する調査を行い、脆弱な子どもたちの安全を評価するため、私宅などの規制されていない環境での訪問が含まれます。
ご注意： 掲載されている給与には、2026年7月1日から効力を発する2%の一般賃金上昇分は含まれていません。

我々は、ベルビュー、キング東オフィスで勤務する社会福祉専門員5（SSS5）を探しています。CPS（児童虐待対応）/家族評価応答（FAR）ユニットの社会福祉専門員を指導する役割を担っていただきます。我々のオフィスは、チームが児童福祉の実務スキルを学び、成長するのをサポートすることを目的としています。児童福祉の経験があり、リーダーシップスキルを拡大し、他者を指導しながら、監督役としてプロフェッショナルな成長と発展を求める方のご応募を歓迎します。

こちらをクリックして、さらに詳しくご確認ください。デトロイト・チルドレン・ユース・フェア（DCYF）.

ご機会：
このポジションでは、あなたの強固な評価および関与スキルを活用し、CPS/FARユニットのソーシャルサービス専門職を指導監督します。前線の監督者として、スタッフに高度なレベルの指導および専門的なケースマネジメントの知識を提供し、機関の児童保護、永続性計画、児童の福祉向上という目標を達成します。児童の安全がすべての意思決定の中心となるよう、確保します。このポジションは、児童虐待、見捨て、または放棄が疑われる家庭に対して調査および介入を行う部署の従業員の作業を監督するユニット内の監督者としての役割を担います。このポジションの主な機能は、児童が家族およびケアゲイナーと安全であるかを判断し、安全でない児童を保護するための介入、および家族とケアゲイナーとともに状況を改善するためのケースプランを開発する責任を持つポジションに対する監督業務を提供することです。このポジションでは、前線の従業員に対して現場でのトレーニング、メンタリング、フィードバック、コーチング、コンサルティングを提供し、フィールド観察やケースマネジメントスキルおよび技術のモデル化も含みます。ユニットの監督者は、定期的かつ丁寧な臨床的なレビューおよびコンサルティングを提供し、割り当てられたクライアントケースを監視し、児童福祉の実務原則、法律、規則、および政策を適用し、必要に応じて割り当てられた業務の評価および介入を行う責任があります。

あなたが行うことができるいくつかの業務：

ソーシャルサービス専門職のユニットを指導・メンタリングし、ケースワークを完了します。
メンタリング、コーチング、カウンセリング、コンサルティング、現場でのトレーニング、フィードバックを提供します。
フィールドワークへの移行するソーシャルサービス専門職の正式なトレーニング計画を管理・支援します。
スタッフのドキュメンテーション、評価、レポート、ケースマネジメント、および支払い開始の品質保証を行います。
ソーシャルサービス専門職がケースファイルおよびFAMLINK電子記録にケース活動および収集した情報を記録することを確保します。
成績評価システムを活用して、スタッフの書面によるパフォーマンス評価を行います。
管理職および人事部門と協力し、改善または懲戒処分に関する相談を行います。
新規および既存のスタッフをトレーニングし、正確かつ完全な情報を収集し、情報を整理し、ケース決定を行う方法を習得させます。
スタッフに影響を与える政策、規則、および規制について情報を提供し、彼らが対応する児童および家族についても情報を提供します。
子ども安全フレームワークの正確な適用を確保するためのコンサルティングおよび監督を行います。
サービスリファラル、手紙、裁判所レポート、および評価をレビューおよび修正します。
親および家族の関係者とケース活動をレビューし、ケース目標を設定し、家族に必要なサービスを特定します。
子ども配置および子ども/家族サービスのためのFamLinkで支払いを開始します。
他の監督者と協力し、オフィスの適切なカバーを確保します。
監督的・行政的および個人的な会議や会合に参加すること。
上級裁判所に出席し、証言すること。

必要な資格：
8年間の給与支給付きの社会福祉経験* および社会福祉分野における30単位または45単位の履修履歴。
OR
社会福祉、人間福祉、行動科学、またはそれらの分野を含む社会福祉分野の修士号を取得し、30単位または45単位の履修履歴を有し、さらに3年間の給与支給付きの社会福祉経験*を有すること。
OR
社会福祉、人間福祉、行動科学、またはそれらの分野を含む社会福祉分野の学士号を取得し、30単位または45単位の履修履歴を有し、さらに4年間の給与支給付きの社会福祉経験*を有すること。
OR
社会福祉専門職4（SSS4）として1年間の経験を有すること。
OR
社会福祉専門職3（SSS3）として2年間の経験を有すること。
および

自ら行動を起こして学び、成長する能力。
自ら行動を起こして他者のニーズを満たす能力。

注：上記の分野における2年間の修士号取得（実習を含む）は、1年間の給与支給付きの社会福祉経験として認められる場合がある。

*給与支給付きの社会福祉経験必須含む子どもに対するリスクと安全の評価および直接的な家庭中心のサービスの提供に少なくとも1年間の経験があること。

上記の必須資格に加えて、理想的な応募者には以下のいずれかまたはすべての経験があることが望ましいです：

必須クライアントを対象とした公的児童福祉の経験があること。
社会福祉学の修士号を持つこと。
子どもと家族を対象とした児童福祉プログラム（CPS、CFWS、養子縁組/永続的保護、または夜間サービス）でのケースマネジメント経験があること。
ウashington Stateにおける児童保護および児童福祉サービスの提供に関する適用可能な法律、規則、政策についての現在の知識があること。
希望されるリスク評価モデルおよび児童の安全フレームワークを用いたケースにおけるリスク評価の実施経験があること。
FamLinkの使用経験およびFamLink文書の管理経験があること。

どうやって応募するのですか？

オンライン応募に加えて、以下の書類を添付してください：

学習成績証明書 - 応募のためには非公式のコピーでも可です 申請書
約略履歴書
経歴書

補足情報：
子ども、青年、家族のための部門（DCYF）は、Washington Stateの子どもたちが安全で健康で成長し、繁栄するための取り組みにコミットしています。私たちは、私たちがサービスを提供するコミュニティを反映した多様で公平な職場を築くためのミッションにすべての応募者を歓迎します。このポジションに興味があるが、あなたの教育や経験がジョブポスティングにあるすべての資格と完全に一致しないと感じている場合は、それでも応募してください。

子ども、青年、家族のための部門（DCYF）は、年齢、性別、婚姻状況、性的指向、人種、宗教、人種、国籍、名誉退伍軍人または軍の状態、または感覚的、精神的、または身体的障害、または障害を持つ人のための訓練を受けたサービス動物の使用に基づく差別を行いません。

この募集は複数の空席を埋めるために使用されることがあります。

初任者は、初任日の1年以内に監督者核心訓練（SCT）を成功裏に完了しなければなりません。

初任日の12か月以内に、法律、政策、地域の要件に基づく正式な訓練コースを成功裏に完了しなければなりません。

新規採用者を決定する前に、犯罪歴を含む背景調査が実施されます。背景調査の情報は必ずしも採用を拒否する理由とはなりませんが、応募者の適性および職務遂行能力を判断する際の参考とされます。

この職務には、少なくとも2年間の運転経験と有効な運転免許証が必要です。

この職務は、ワシントン州立職員連合（WFSE）が代表する労働組合の対象職務です。詳しくは：https://wfse.org/

応募・面接の過程で配慮が必要な場合は、連絡してくださいワシントン州児童福祉局（DCYF）採用担当者。応募書類の作成・アクセス・完了に技術的な問題が生じた場合は、NEOGOVの無料通話番号（855）524-5627にご連絡ください。または、 support@neogov.comまでご連絡ください。応募プロセスやこの募集に関する配慮が必要な場合は、聴覚障害者向け通信機器（TDD）に電話してください。360-664-1960

米国教育部および高等教育認定協会（CHEA）が認定する大学院または大学の卒業資格でなければなりません。外国の同等資格は、NACES認定機関（naces.org）が認証したものでなければなりません。米国国外で取得した学位については、外国同等資格認証書を応募書類に添付しなければなりません。

最低資格を満たし、退役軍人優遇を主張したい応募者は、必須自分のDD214、NGBフォーム22、または退役前認証書（提出日時点での退役終了日（ETS）の120日以内に発行されたもの）のコピーを添付しなければなりません。退役前認証書に基づいて優遇を主張する場合は、退役後30日以内に公式な退役書類（DDフォーム214、NGBフォーム22、または同等のもの）を提出しなければなりません。応募書類に添付する際には、（抹消）本人の社会保険番号を隠してください。退役軍人優遇に関する詳細情報と、ご自身が該当するかどうかを確認するためのガイドラインについては、さらにご確認ください。こちらをクリックしてください。

DCYFは連邦のE-Verifyプログラムに参加しています。選定された候補者は、就業開始日の最初の日から、E-Verifyの要件に一致する米国での就労資格と身分証明書の証明を提供する必要があります。

2026-05195

SeattleJP Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The CPS/FAR Social Service Supervisor 5 oversees Social Service Specialists in child protective services and family assessment response units, ensuring child safety through direct supervision, mentoring, and case management within Bellevue, WA. This role focuses on guiding staff in investigating child abuse, neglect, and abandonment cases while fostering professional growth and development.

📋 Key Responsibilities

Supervise and mentor Social Service Specialists in CPS/FAR unit operations.
Provide advanced guidance and specialized case management knowledge to ensure child safety and well-being.
Conduct field visits to assess safety in unregulated environments and manage investigations.
Review and revise case activities, referrals, court reports, and assessments.
Initiate payments within FamLink for child placement and services.
Coordinate with other supervisors for appropriate office coverage and participate in meetings.
Prepare staff performance evaluations using the Performance Evaluation system.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Case Management Systems (FAMLINK) Document Management Software Risk Assessment Tools Court Reporting Software Field Investigation Software Training Platforms (e.g., LMS)

Soft Skills

Communication Mentorship and Coaching Problem Solving Empathy Leadership Adaptability

🎓 Qualifications

Education

Master’s degree in social services, human services, behavioral sciences, or related field with 30 semester/45 quarter credits OR Bachelor’s degree with 30 semester/45 quarter credits

Experience

Eight (8) years of paid social service experience OR One (1) year as SSS4 OR Two (2) years as SSS3 with additional credits OR Specific combinations as detailed in the job posting

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate for the CPS/FAR Social Service Supervisor 5 position is an experienced professional with a proven track record in child welfare and social services, adept at using specialized case management systems like FAMLINK and conducting thorough field investigations to ensure child safety. They possess strong mentoring skills, excellent communication abilities, and a deep understanding of regulatory frameworks and risk assessment tools, making them well-suited for supervisory roles within government agencies.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you had to manage a complex case involving multiple stakeholders and ensure child safety was prioritized. How did you handle it?

They want to assess your ability to navigate complex situations, prioritize child safety, and manage diverse stakeholder relationships effectively.

Provide a specific example where you coordinated with various parties, implemented risk assessment strategies, and achieved a positive outcome for the child's well-being.

How would you approach conducting a field visit to assess safety in an unregulated environment, ensuring thorough documentation and compliance with legal standards?

This tests your methodology for conducting field investigations, maintaining documentation accuracy, and adhering to legal protocols.

Detail your step-by-step process, emphasizing thorough documentation using field investigation software, adherence to legal guidelines, and clear communication of findings post-assessment.

What experience do you have with initiating payments within FamLink for child placement and services, and how do you ensure accuracy and timeliness?

They need to verify your technical proficiency with FamLink and your ability to manage financial processes efficiently within child welfare contexts.

Share concrete examples from previous roles where you successfully managed FamLink transactions, highlighting any improvements you made to streamline processes and ensure compliance.

💡 Application Tips

Highlight your extensive experience in supervising social service teams and managing complex cases within CPS/FAR units on your resume.
Quantify your achievements, such as reducing case backlog times or improving child safety outcomes by a specific percentage, to demonstrate tangible impact.
Include keywords like 'child welfare', 'social service supervision', 'case management', 'field investigations', and 'FAMLINK proficiency' throughout your resume and cover letter.
Customize your resume to emphasize relevant government roles, certifications in social work or related fields, and any leadership positions held in similar contexts.
In your cover letter, emphasize your passion for public service, alignment with the agency’s mission, and specific ways you have contributed to child safety initiatives in past roles.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a CPS/FAR Unit Manager, transitioning into specialized roles like Child Welfare Policy Analyst, or even pursuing higher supervisory roles within state or federal agencies focused on social services and child protection.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy— thriving physically, emotionally, and educationally, nurtured by family and community."

Job Title: CPS/FAR Social Service Supervisor 5 (SSS5).
Location: Bellevue, WA - Region 4 (Region Map). This full-time permanent position requires time in the field and the office. This position will travel within its assigned areas of work, and the incumbent may be required to travel with clients as cases require, as well as travel to attend training and meetings in other locations.
Closes: 07/05/2026
Salary: $78,912 - $106,104. Annually. King County Premium: The salary listed does not include the additional 5% premium granted to all King County employees. Assignment Pay: This position will receive 10% assignment pay. This is in addition to the regular base salary; the required duties include performing visits in unregulated environments, such as private residences, to conduct investigations for allegations of abuse and/or neglect to assess the safety of vulnerable children.
Please Note: The salary listed does not include the 2% general wage increase effective July 1, 2026.

We're looking for a Social Service Specialist 5 (SSS5) in our Bellevue, King East Office to supervise Social Service Specialists in the CPS (Child Protective Services)/Family Assessment Response (FAR) unit. Our office is focused on supporting our team as they learn and develop their skills in child welfare practice. If you have child welfare experience and are looking for an opportunity to expand your leadership skills, mentor others, and continue your professional growth and development in a supervisory role, we encourage you to apply.

Click here to learn more about DCYF.

The Opportunity:
In this role, you will use your strong assessment and engagement skills to supervise Social Service Specialists in the CPS/FAR unit. As a front-line supervisor, you will provide staff with advanced-level guidance and specialized case management knowledge to accomplish the agency's goals of child protection, permanency planning, and enhancing child well-being, ensuring child safety is at the forefront of all decision-making. This position is the supervisor within its unit, reviewing the work of frontline department employees responsible for investigating and intervening with families where there are allegations of child abuse, neglect, and/or abandonment. The primary function of this position is to provide supervisory duties to positions responsible for determining if children are safe with their families and caregivers, intervening to protect unsafe children, and developing a case plan with the family and caregivers to remedy the situation so families can safely parent their children. This position provides frontline workers with on-the-job training, mentoring, feedback, coaching, and consultation, including field observations and modeling of case management skills and techniques. The unit supervisor is responsible for providing regular, thorough clinical reviews and consultations, monitoring assigned client cases, applying child welfare practice principles, laws, rules, and policies, and assessing and intervening on assigned workload when necessary.

Some of what you will get to do:

Supervise and mentor a unit of Social Service Specialists and complete casework.
Provide mentoring, coaching, counseling, consultation, on-the-job training, and feedback.
Manage and support Social Service Specialists in formal training plans who are transitioning to field work.
Perform quality assurance on staff documentation, assessments, reports, case management, and payment initiation.
Ensure Social Service Specialists document case activities and information gathered within the case file and FAMLINK electronic record.
Prepare written staff performance evaluations utilizing the Performance Evaluation system.
Consult with administrators and human resources regarding corrective or disciplinary action.
Train new and existing staff to gather accurate and complete information, organize information, and make case decisions.
Keep staff informed of policies, rules, and regulations affecting their jobs and the children and families they serve.
Provide consultation and oversight to ensure accurate application of the child safety framework.
Review and revise service referrals, letters, court reports, and assessments.
Review case activities with parents and relatives to establish case goals, identifying services for the family.
Initiate payments within FamLink for child placement and child/family services.
Coordinate with other supervisors to ensure appropriate coverage for the office.
Participate in supervisory, administrative, and individual meetings and conferences.
Attend and testify in Superior Court.

Required Qualifications:
Eight (8) years of paid social service experience* AND 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline.
OR
A Master’s degree in social services, human services, behavioral sciences or any Master’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND three (3) years of paid social service experience*.
OR
A Bachelor's degree in social services, human services, behavioral sciences or any Bachelor’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND four (4) years of paid social service experience*.
OR
One (1) year of experience as a Social Service Specialist 4 (SSS4).
OR
Two (2) years of experience as a Social Service Specialist 3 (SSS3).
AND

The ability to take action to learn and grow.
The ability to take action to meet the needs of others.

NOTE: A two-year Master's degree in one of the above fields that included a practicum may be substituted for one (1) year of paid social service experience.

*Paid social service experience must include at least one (1) year of assessing risk and safety to children and providing direct family-centered practice services.

In addition to those required qualifications, our ideal applicant will also have some or all of the following:

Prior public child welfare experience with mandatory clients.
A Master's Degree in Social Work.
Previous case management experience working with children and families in Child Welfare Programs (CPS, CFWS, Adoptions/Permanency, or Afterhours).
Current knowledge of applicable laws, rules, and policies on the delivery of child protective and child welfare services within Washington State.
Experience implementing risk assessment in cases using the preferred risk assessment model and child safety framework.
Experience using FamLink and maintaining Famlink documentation.

How do I apply?

In addition to completing the online application, please attach the following:

College Transcripts - an unofficial copy is acceptable for application purposes
Cover Letter
Resume

Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.

The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.

This recruitment may be used to fill multiple vacancies.

The incumbent must successfully complete Supervisor Core Training (SCT) within one year of initial appointment.

Must successfully complete formal training courses as required by law, policy, and regional requirements within twelve months of initial appointment.

Prior to a new hire, a background check including criminal history, will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment, but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.

This position requires a minimum of at least two years of driving experience and a valid driver’s license.

This position is included in the bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information:https://wfse.org/

If you need an accommodation throughout the application/interview process, contact the DCYF Recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email support@neogov.com. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.

Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.

Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, NGB Form 22, or Predischarge Certification (issued not more than 120 days prior to End of Term of Service (ETS) by date of submission). If claiming preference based on Predischarge Certification, the individual will be required to provide their official discharge documentation, such as a DD Form 214, NGB Form 22, or equivalent, within 30 days after the date of discharge. Please black out (redact) the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.

DCYF participates in the federal E-Verify program. The selected candidate must provide proof of identity and authorization to work in the United States, consistent with E-Verify requirements, on their first day of employment.