COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Spokane Interstate Unit (WFSE Internal Transfer Only)

雇用形態: Agency Internal Transfer - Permanent

SeattleJP 求人分析

💡 スマート要約

読了時間: 2 分 ▼

📄 職務概要

このポジションでは、スパokaneインターナショナルユニット内でコミュニティ矯正官2として勤務し、犯罪者に対するコミュニティへの関与と支援を通じて再犯罪の削減に貢献します。ポジションはWFSE内部異動のみで、月曜日から金曜日の8時から17時まで勤務します。

📋 主な業務内容

犯罪者の矯正および再統合プログラムの管理をサポートします。
監督下に置かれた犯罪者に対して定期的な訪問を行い、裁判所の命令やDOC（州立矯正機関）の政策に従うことを確認します。
犯罪者に関する正確な記録および文書を維持します。
チームミーティングやトレーニングセッションに参加し、専門スキルを向上させます。
他の法執行機関や矯正スタッフと協力し、効果的なコミュニティ矯正サービスを提供します。

🛠 必要なスキル

技術スキル

文書管理システムケース管理ソフトウェア犯罪学ソフトウェア基本的なコンピュータスキル電子健康記録（EHR）システム

ソフトスキル

コミュニケーション共感問題解決チーム協力注意と機密性

🎓 応募資格

経験

明示されていませんが、矯正または関連分野での経験が関連性があると推定されます。

資格

矯正または犯罪学に関する資格は好ましいですが、明示的に必須ではありません

⭐ 求める人材像

理想的な候補者は、犯罪学に強い背景を持ち、特にコミュニティ矯正分野での経験がある人物です。優れたコミュニケーションスキルと共感力を持ち、犯罪者矯正プログラムでの実績を証明している必要があります。また、ケース管理システムの運用に精通しており、多学科チーム内で効果的に協力できる協力的な姿勢を持つことが求められます。

💬 面接対策

あなたが矯正対象者に対して再教育への抵抗を示すケースに直面したとき、どのように対処しましたか？

彼らは、抵抗を示す個人と対処する際の問題解決スキルと共感力を評価したいと考えています。

具体的なシナリオを紹介し、アクティブリスニングやモチベーショナルインタビュー技術、協力的アプローチを用いて対象者と効果的に関わったことや、遵守度の向上を実現した経験を説明してください。

どのようにして敏感な犯罪者情報の機密性と正確性を確保しながら、同僚や上司との効果的なコミュニケーションを維持しますか？

これは、機密性規則とデータ管理に関する理解をテストするための質問です。

機密性ガイドラインに厳守し、セキュアなコミュニケーションチャネルを使用し、正確な文書管理を行うアプローチを説明してください。

ケース管理ソフトウェアと電子健康記録（EHR）システムの使用経験はありますか？これらのツールがあなたの仕事にどのような影響を与えたか教えてください。

彼らは、コミュニティ矯正で使用される必須ソフトウェアの技術的習熟度を確認したいと考えています。

以前の職務でこれらのシステムをどのように活用し、ケース管理プロセスの効率化、報告の正確性の向上、サービスの向上に貢献したか、具体的な例を提示してください。

💡 応募のコツ

あなたの犯罪者矯正プログラムの管理経験やコミュニティ監督の経験を強調し、再犯罪率の削減などの成果を明確に記載してください。
具体的な数値やメトリクス（例：成功したケース数や犯罪者の遵守率の改善など）で成果を示してください。
あなたの履歴書とカバーレターに「コミュニティ矯正」「ケース管理」「電子健康記録（EHR）」「DOC政策」などのキーワードを常に含めることをお勧めします。
前の職務で得た移行可能なスキルを強調し、コミュニティ矯正の責任に一致する経験（例：法執行や社会福祉の経験）を履歴書に記載してください。
カバーレターでは、公共サービスへの情熱や犯罪者に対する再教育へのコミットメント、そしてスパokaneインターナショナルユニットの価値観と目標との一致を強調してください。

🚀 キャリアパス

このポジションは、スパokaneインターナショナルユニット内でチームリーダーになること、パブリック・オフィサーへの移行、または部門や州レベルの矯正機関でのコミュニティ矯正政策開発におけるリーダーシップ役割への進出などの進捗機会につながります。

AI分析提供：SeattleJP

元の求人情報

職務内容

ワシントン州労働者組合（WFSE）規則書第2章補足条項第4.7条 内部異動の機会

地域矯正官2（CCO2）- 募集職種NE96, 2026

スポークレイン国際単位 - 139 - スポークレインバレー、ワシントン州

地域矯正部では、地域矯正官2（CCO2）の2つの定着した正規職の募集をしています。募集職種NE96および2026は、スポークレインバレーにあるスポークレインバレーフィールドオフィスに所在するスポークレイン国際単位139で勤務します。

この職種の勤務時間は、月曜日から金曜日、午前8時から午後5時です。勤務時間は単位の必要に応じて、単位の所長が決定します。現在、交替勤務を実施している場合は、この職種がその勤務スケジュールを尊重できない可能性があることをご了承ください。ご質問がございましたら、人事課までお問い合わせください。

必要資格

以下の通り、ワシントン州労働者組合（WFSE）2025-2027年労使協定（CBA）第2章補足条項第4.7条に基づき、この募集は内部異動の応募者だけに限らせていただきます。以下の条件を満たす従業員のみご応募いただけます：あなたは、WFSE労使協定第2章補足条項第4.7条に基づき異動を申請しています。

あなたは、ワシントン州矯正省（DOC）の正規従業員です。
現在、この募集職種に該当する職種の正規地位を保有しています。
現在、WFSEが組合員として代表している職種に勤務しています。
補足情報

応募方法：

上記の条件を満たし、この職種への異動を希望されている場合は、下記のメールアドレスに応募申請を提出してください：

doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV .. お問い合わせの際は、ポジション番号を参照いただき、以下の情報をご記入ください：

氏名
人事番号
現在の職名および所属部署

CBAに基づき、ご注意ください：

Article 4.7に基づき転属を申請された場合で、ご承諾を拒否された場合は、12か月間、新たなArticle 4.7に基づく転属の申請ができません。
Article 4.7に基づき転属を承諾された場合は、24か月間、この条項に基づく転属の申請ができません。

この機会に関するお問い合わせやご質問がございましたら、お気軽にメールでご連絡ください doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV。

SeattleJP Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

This role involves serving as a Community Corrections Officer 2 within the Spokane Interstate Unit, focusing on community engagement and support to aid in reducing recidivism among offenders. Positions are restricted to internal WFSE transfers only, operating Monday through Friday from 8:00 am to 5:00 pm.

📋 Key Responsibilities

Assist in managing offender rehabilitation and reintegration programs.
Conduct regular visits to offenders under supervision to ensure compliance with court orders and DOC policies.
Maintain accurate records and documentation related to offender cases.
Participate in team meetings and training sessions to enhance professional skills.
Collaborate with other law enforcement and correctional staff to ensure effective community corrections services.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Document Management Systems Case Management Software Criminal Justice Software Basic Computer Skills Electronic Health Records (EHR) Systems

Soft Skills

Communication Empathy Problem Solving Team Collaboration Discretion and Confidentiality

🎓 Qualifications

Experience

Not explicitly stated, but likely relevant experience in corrections or related fields

Certifications

Certification in Corrections or Criminal Justice preferred but not explicitly required

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with a strong background in criminal justice, particularly in community corrections, who demonstrates exceptional communication skills, empathy, and a proven track record in offender rehabilitation programs. They should possess robust technical skills in managing case management systems and have a collaborative mindset essential for working effectively within interdisciplinary teams.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you had to navigate a challenging situation with an offender who was resistant to rehabilitation efforts. How did you handle it?

They want to assess your problem-solving skills and empathy in dealing with resistant individuals.

Discuss a specific scenario where you used active listening, motivational interviewing techniques, and collaborative strategies to engage the offender effectively and improve their compliance.

How would you ensure the confidentiality and accuracy of sensitive offender information while maintaining effective communication with colleagues and supervisors?

This tests your understanding of confidentiality protocols and data management in a sensitive role.

Explain your approach to adhering to strict confidentiality guidelines, using secure communication channels, and maintaining thorough documentation practices.

What experience do you have with using Case Management Software and Electronic Health Records (EHR) systems? How have these tools impacted your work?

They need to verify your technical proficiency in essential software used in community corrections.

Provide concrete examples from previous roles where you utilized these systems to streamline case management processes, improve reporting accuracy, and enhance service delivery.

💡 Application Tips

Highlight your experience with managing offender rehabilitation programs and community supervision, emphasizing outcomes such as reduced recidivism rates.
Quantify your achievements with specific metrics, such as successful case load completions or improvements in offender compliance rates.
Include keywords like 'community corrections', 'case management', 'electronic health records', and 'DOC policies' consistently throughout your resume and cover letter.
Customize your resume to showcase transferable skills from previous roles that align with community corrections responsibilities, such as law enforcement or social work experience.
In your cover letter, emphasize your passion for public service, commitment to rehabilitation, and alignment with the values and goals of the Spokane Interstate Unit.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Team Supervisor within the Spokane Interstate Unit, transitioning into specialized roles like Probation Officer, or pursuing leadership roles in community corrections policy development at higher administrative levels within the department or even statewide corrections agencies.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Positions NE96, 2026

Spokane Interstate Unit - 139 - Spokane Valley, WA

The Community Corrections Division has two permanent, full time Community Corrections Officer 2 (CCO2) openings available. The positions, NE96 and 2026, are with the Spokane Interstate Unit 139, located at the Spokane Valley field office in Spokane Valley, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name
Personnel number
Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

応募期間/方法

7日 09:30:37

開始日 6/23/2026 (火)

締切日 6/25/2026 (木)

11:59 PM 締切

ウェブサイトから応募

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